Vyjednávání kolektivních smluv byly důležitou otázkou, kterou by měli vzít v úvahu pracovníci, kteří s tímto materiálem zacházejí v různých pracovní činnosti a získalo slávu díky tomu, že se jedná o jednání, o nichž vyjednavači velmi diskutují a dosažení dohody trvá dlouho, než budou podepsáni.
Jsou to pracovní smlouvy které mají na starosti kontrolu a regulaci používání kovů v různých lokalitách v zemi, které jsou plánovány a organizovány různými vyjednavači v regionu a dosahují vzájemná dohoda ve stanoveném čase.
El hlavním cílem je: zjednodušit kolektivní vyjednávání v odvětví kovů, cíl, který si stanovily odbory a zaměstnavatelé, a proto podepsali dohodu známou jako pracovní smlouva o kovopriemyslu, dokument, který zahrnuje vyjednávání společných záležitostí pro kontrolu pracovních rizik a opatření rovnosti ve společnostech, což na tuto chvíli ponechává, na úrovni provincie další záležitosti, jako je plat nebo organizace práce.
Proč existuje dohoda o kontrole používání běžných materiálů?
Způsoby smlouvy, roční pracovní doba a podmínky rovnosti; To jsou některé z problémů, které od nynějška vyjednají zaměstnavatelé a komunitní odbory pouze jednou, ve srovnání se třikrát dříve: v dohodách Huesca, Teruel a Zaragoza.
To pomůže zjednodušit a sjednotit kolektivní vyjednávání, protože v těchto věcech byly běžné a kromě toho, že nebyly běžné, nebyly předmětem konfliktu, ale šlo o provinční jednání o dohodách.
Problémy jako plat nebo přesčasy zůstávají výlučně na úrovni provincie. S rámcovou dohodou Aragonský kovopriemysl je označen první krok směrem k budoucnosti, takže jednoho dne dojde v rámci komunity k jediné dohodě. Odvětví, které zahrnuje mimo jiné automobilový průmysl, slévárny, instalatérství nebo opravny, a které v komunitě zaměstnává přibližně 40.000 XNUMX lidí. K dohodě se postupně přidávají stránky, které pokrývají stále důležitější témata.
Různé konvence které byly učiněny za účelem kontroly a regulace různých činností souvisejících s EU použití kovu v různých regionech, Přišli do práce dobrým způsobem a velkým důvodem pro některá jednání, která se provádějí za účelem kontroly profesních práv, jakož i povinností, že člověk musí být pracovník a zacházet s materiálem, jako je kov.
Různé kolektivní smlouvy související s regulací používání kovových funkcí jako kontroly při provádění různých činností, jako jsou instalatérské práce, hardware, šperky, osvětlení atd.
V EU jsou evidentně podobnosti různé kovové konvence které byly podepsány vyjednavači, a jedná se o pozoruhodné podobnosti, ale musíme také zmínit, že rozdíly jsou zejména výrazné mezi různými lokalitami, ve kterých jsou tyto dohody formulovány a podepsány.
Co je konkrétně upraveno v kovových kolektivních smlouvách?
V rámci jednání směrem k EU se projednává několik různých pravidel a různých smluv kolektivní smlouvy, které pomáhají pečlivě kontrolovat a regulovat činnosti, ve kterých hraje kov důležitou roli. Usiluje se hlavně o kontrolu používání, podmínek, za kterých jsou činnosti prováděny, produktivity a doby výroby, a to vše tak, aby pracovník dodržoval tato pravidla do písmene, aby byl při každé činnosti nebo práci bezpečný.
Pracovníci o nich musí mít důkladné znalosti dohody, jejich pravidla, platnost a čas, v němž musí být splněny. Různé pracovní smlouvy odkazují na různé podmínky a v závislosti na lokalitě nebo regionu, ve kterém se pracovník nachází, se bude aplikace nebo platnost pracovní smlouvy lišit.
První státní dohoda pro průmysl, technologie a služby v odvětví kovů ve Španělsku
Bylo přihlášeno první státní dohoda v tomto odvětví, což pomáhá upevnit kolektivní vyjednávání v různých regionech země.
Dohody budou mít svou původní platnost, s výjimkou dohody, která ukazuje, že jejich kontinuita je omezená.
S pomocí tohoto nového kovodělná pracovní smlouva, Zajistí, aby byly platy dohodnuty v každé dohodě v závislosti na regionu, ve kterém je podepsána, což je užitečné v případě, že jakákoli dohoda přestane fungovat a její platnost vyprší, takto budou zaměstnanci i nadále dostávat svůj dohodnutý plat bez žádný problém.
To pomáhá pracovníci jsou chráněni před jakýmkoli typem diskriminace V případě, že nebude dodán jejich dříve dohodnutý plat, a podpora různých společností odpovědných za poskytování různých služeb klientům, možnost vyjednávat a uzavírat dohody, které pomohou všem stranám být spokojeny s uzavřenými smlouvami.
UGT zmiňuje že podepsání dohody je pozoruhodným vítězstvím a považují to za historický požadavek v rámci unie, který pomůže pracovníkům lépe se rozvíjet v odvětví kovů.
UGT také zmiňuje, že „zahrnuje nové aspekty, jako je ultraaktivita nebo platnost dohodnuté v dohodách na nižší úrovni, které nedovolí, aby došlo k odmítnutí jakékoli dohody, a odsunul to, co bylo schváleno v pracovní reformě.“
Co si o tom myslí CCOO?
CCOO prokázala spokojenost s novou dohodou. CCOO je v procesu vytváření podobné dohody po dlouhou dobu hledáme provincie a pracovníky, kteří mají být chráněni v různých aspektech souvisejících s prací a prací v kovodělném průmyslu ve Španělsku.
Určitě nový kovová konvence Pro toto odvětví je to velmi důležitý krok, přestože před námi zbývá ještě dlouhá cesta, od této chvíle začneme v budoucnu dosahovat lepších jednání a je důležité si uvědomit tyto aspekty, které CCOO uznala.
Další důležité body v rámci Pracovní smlouva.
Byla uzavřena a podepsána dohoda o minimální mzda podle provinční sekce, to je uvedeno v každé provinční dohodě. Zde je důležité, že navzdory skutečnosti, že provinční dohoda je ovlivněna platností nebo dobou platnosti smlouvy, budou i nadále poskytovat své obvyklý plat pro pracovníky a pracovníky v regionu, kteří zabraňují tomu, aby byli lidé ovlivněni situacemi, jako jsou tyto, v nichž jsou zcela zapomínáni na příčiny.
Byly vytvořeny přísné limity pro některé dopady způsobené pracovní reformou z roku 2012, dohoda brání šíření dohod o službách s více službami.
Některé z kompetencí, které používá společná provize dohodyTo pomáhá sektoru kolektivního vyjednávání zůstat aktivní.
V rámci dohody je zaručena rovnost pro všechny pracovníky bez ohledu na pohlaví, věk, rasu nebo etnický původ, ke kterému daná osoba patří. Jsou přijímána nezbytná opatření, aby byly tyto normy splněny proti diskriminaci lidí bez ohledu na to, kdo jsou.
Důvody, které bránily kolektivní smlouvě
Některé z hlavních důvodů, které způsobily zpoždění při podpisu dohod, byly okamžitě vyřešeny. Existují však i jiné, které bylo nejobtížnější opravit.
Konflikt způsobil z důvodu rozdílu v běžných platech byl jedním z nejdůležitějších důvodů, který způsobil konflikt v rámci dohod, jakož i regulace seniority, protože k 2015. lednu 2007 existoval příplatek k senioritě a bylo dohodnuto od rok XNUMX.
Po roce a dvou měsících vyjednávání a několika setkáních došlo k dohodě, která později vedla k podpisu kolektivní smlouvy. Podepsali to dělnické komise, což ospravedlňuje CCOO, kteří mají 70% vyjednávání.
Závěr
Sektor kovů již má novou kolektivní smlouvuPoté, co byla podepsána odbory, zahrnuje tato dohoda zvýšení platů pro všechny pracovníky v různých španělských městech nebo provinciích, což je pro lidi, kteří pracují v odvětví kovů, zjevně velmi zajímavé.
El kovová kolektivní smlouva pozitivně ovlivňuje mnoho lidí, mnoho pracovníků, kteří se zabývají
Různé úkoly v odvětví kovů, s růstem mezd a dodržováním lidských práv, zajistily pracovníkům od podpisu dohod lepší život.
Dohody umožní obnovit dobré pracovní prostředí, aby bylo možné zachytit nové objednávky a zvýšit fakturaci. Tyto dohody položí základy pro nová jednání v budoucnu.