Jednou z velkých výhod smlouvy a zaměstnání je, že dvanáct měsíců nedostáváte mzdu, ale ze zákona máte nárok na 14 výplat. Z tohoto důvodu si mnozí uvědomují, kdy dostávají letní příplatek (za svátky) nebo vánoční plat (za vánoční dárky).
Víte přesně, kdy se platí? A jaká je částka? A co když jste celý rok nepracovali? Nebojte se, o tom si budeme povídat příště.
Jaké jsou příplatky
Příplatek, nazývaný také mimořádná mzda nebo mimořádné spropitné, je náhrada mzdy, která se vyplácí k platu pracovníka.
Jinými slovy, je to, jako by za svou práci dostával plat navíc a protože má s firmou nebo zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu.
Kolik máte navíc plateb?
V tomto případě je to článek 31 statutu pracovníků (ET), který stanoví počet mimořádných plateb, které pracovník má. Konkrétně nám říká:
«Zaměstnanec má nárok na 2 mimořádné odměny ročně, z toho jednu při příležitosti vánočních svátků a druhou v měsíci stanoveném kolektivní smlouvou nebo dohodou mezi zaměstnavatelem a zákonnými zástupci pracovníků. Stejně tak bude výše těchto odměn stanovena kolektivní smlouvou. V kolektivní smlouvě však může být dohodnuto, že mimořádné odměny jsou poměrnou částí ve 12 měsíčních platbách.
Podle tohoto článku jeden z příplatků odpovídá Vánocům, druhý je ponechán na rozhodnutí zaměstnavatele, a to buď kolektivní smlouvou, nebo dohodou se zákonnými zástupci. Normální a obvyklé je však to, že tato platba probíhá v létě.
Nyní se může stát, že pracovník nedostane příplatky, protože jsou poměrné části za 12 měsíců. Jinými slovy, kromě obdržení pozemku je tu ještě příplatek, který bude odpovídat těm dvěma platbám děleným dvanácti měsíci.
Kolik je účtováno v mimořádných platbách
Kromě toho, že víme, kdy dostanou další letní a vánoční výplatu, je jedním z nejzajímavějších témat, ještě více než datum, kdy je obdrží, částka, která je „navíc“, zejména za účelem plánování osobních výdajů a příjem (a pokud ano, dopřejte si, pokud můžete).
V tomto aspektu je pravdou, že výši neurčuje zákon. Zaměstnanecký statut nic neříká a z toho vyplývá, že konečné rozhodnutí je učiněno na základě kolektivní smlouvy nebo dohody mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců.
Nenechte se tím vyděsit, protože je stanoveno, že obě platby by neměly být nižší než minimální meziprofesní mzda, která je nyní v roce 2022 1000 eur měsíčně. Normální a minimum, které v tom příplatku dostanete, je tedy tisíc eur.
Můžete účtovat více? Ano, po dohodě nebo po dohodě se zaměstnavatelem je možné, že můžete pobírat stejný plat jako běžný měsíc s jeho příplatky, prémiemi, prémiemi atd. Ale jak jsme vám řekli, to už je něco, co jde od zaměstnavatele, protože ten musí splnit opravdu jen minimální mzdu.
Co se stane, když pracovník ve společnosti nedokončil jeden rok
Může se stát, že člověk nastoupil do zaměstnání po 1. lednu, a proto není příplatek ve stejné výši jako člověk, který dokončil jeden rok.
Normálně se v těchto případech odebere to, co bude přijato úměrně době, kdy to bylo. Jak to děláš? S následujícím vzorcem:
(Přijatá mzda x odpracovaných dní) / 180 dní = Příplatek úměrný odpracovaným dnům
Těch 180 dní odpovídá výpočtu doby příplatků (pokud dáváte pozor, 180 dní odpovídá 6 měsícům).
Kdy se vybírá extra letní výplata?
Máte pochybnosti o tom, kdy je účtován letní příplatek? Je to normální, zvláště pokud patříte k těm, kteří to navíc na dovolené využívají. Měli byste však vědět, že zaměstnavatel není povinen platit v létě. To znamená, že bych tam mohl klidně vstoupit v září nebo v dubnu. Nebo v listopadu.
Stalo se však snad zvykem dávat ho tváří v tvář létu. A kdy?
Běžně se ten vánoční odehrává mezi 20. a 25. prosincem a v případě toho letního bychom klidně mohli říct, že se děje to samé. Ale to nemusíte. A tady je termín trochu delší.
Konkrétně se bavíme o měsících červen a červenec. V těchto dvou měsících je to obvykle obvyklé. Nyní termínově prý lze doplatky přijímat mezi 20. červnem a 15. červencem.
Téměř vždy je doručeno do 25. června, ale pokud se opožďují, vězte, že termín je obvykle delší a pokrývá prvních čtrnáct dní v červenci.
A co se stane, když to nedostanu?
Může se stát, že nedostanete letní výplatu navíc. Nebo ten vánoční. co to obnáší? Pojďme to analyzovat.
Jak víte, lidé, kteří dostávají příplatky, jsou zaměstnanci (a to je zohledněno v jejich smlouvě, i když je možné, že vzhledem k tomu, že to upravuje Dělnický statut, ani nemusí přijít).
Důvodů, proč nedostáváte svůj příplatek, může být několik:
- Vzhledem k tomu, že platby jsou poměrné, to znamená, že každý měsíc dostanete svůj plat plus příplatek odpovídající těmto mimořádným platbám.
- Protože jsi přišel pozdě do práce. V tomto případě by měla existovat poměrná část, ale pokud jste zadali den, který odpovídá platbě, nebo později, zjevně jej neobdržíte.
- Protože nemáte pracovní smlouvu. Mějte na paměti, že pracovní smlouvy upravuje pracovní smlouvy. Ale pokud je vaše smlouva komerční, pak ji nedostanete, pokud zaměstnavatel nebude chtít.
- Že jste zapomněli. Nebo ti nechci platit. V tomto případě vás chrání zákon a můžete firmu nebo zaměstnavatele nahlásit.
Kdo uložil příplatek
Příplatky nejsou něčím, co tu bylo vždy, i když pravdou je, že jsou poměrně staré. A komu za to vděčíme, je Francisco Franco, který se 15. července 1947 rozhodl dát bonus v podobě týdne práce (nejprve to nebyl měsíc).
Tato „platba“ byla známá jako „platba z 18. července“ a byla nabídnuta jako cíl, aby si Španělé mohli užít „Fiesta de Exaltación del Trabajo“.
Už je vám jasnější, kdy se účtuje letní příplatek a co všechno s těmito mimořádnými bonusy souvisí?