Zvláštní platby jsou pobídkou pro všechny zaměstnané pracovníky protože ví, že minimálně dvakrát ročně dostane dvojnásobný plat. To znamená, že nebudou úměrně rozděleny na dvanáct měsíců. Víte ale, kdy se účtuje příplatek?
Dnes vás chceme zastavit, abyste pochopili, co jsou dodatečné platby, co zahrnují a kdy jsou účtovány. Chcete vědět více?
Jaké jsou příplatky
Než zjistíte, kdy se účtuje příplatek, je to nejnormálnější vědět, co těmito pojmy máme na mysli.
příplatek Je to mimořádné zadostiučinění, kterého se dostává každému zaměstnanci. Ve skutečnosti je to uznáno v článku 31 statutu pracovníků a jsou to ekonomické částky, které pracovník dostává navíc.
Také samotný Dělnický statut upřesňuje, že dojde ke dvěma mimořádným platbám. Jeden z nich musí být zaplacen během vánočních svátků, zatímco druhý je otevřenější k vyjednávání nebo v tomto případě podle toho, co je stanoveno v kolektivní smlouvě každého sektoru (i když je normální, že je to v měsíci červnu nebo červenci).
Kdy se účtuje příplatek?
Představte si, že máte měsíční výplatní pásku. Objeví se v něm vaše mzda, ale také pokud jsou prémie, příplatky, příplatky, tříletá období... Tedy kromě základní mzdy se dá navýšit podle odsloužených let, podle cílů atd. Y konečná částka by byla částka, kterou by pracovník dostal mínus část sociálního zabezpečení, kterou musí zaplatit.
Ukazuje tato výplatní listina rozdělení dodatečných plateb? Pokud ano, znamená to, že časem Vyplácejí vám poměrnou část příplatku, a to tak, že byste jej dostávali prostřednictvím měsíční mzdy.
Dalším předpokladem, který můžete najít, je, že během vánočních svátků vám vaše společnost vyplatí nejen výplatu, ale ještě dvě další výplaty základní mzdy. Ne, nemýlili se. Je možné stanovit, pokud se tak stane na základě kolektivní smlouvy, že platba dvou příplatků bude ve stejný den, tak, že místo dvou plateb navíc by byla jen jedna.
Konečně máme nejnormálnější předpoklad, je inkasovat dvě platby, jednu v měsíci prosinci a druhou stanovenou kolektivní smlouvou.
Termíny vyzvednutí doplatku
Řekli jsme vám to již dříve, podle Dělnického statutu, jeden z doplatků musí být přijat v měsíci prosinci. A že ten druhý je stanoven Úmluvou.
Téměř ve všech kolektivních smlouvách je normální, že mimořádné platby jsou:
Jeden v červenci, kterému se říká extra letní plat, zaměřený především na to, aby pracovníci měli o něco více peněz, aby mohli jet na dovolenou. konkrétně je stanoveno, že platba tohoto musí být provedena mezi 25. červencem a 15. červencem.
Další v prosinci, vánoční bonus, která je zaměřena i na to, abychom si mohli užít vánoční svátky s rodinou pohodlněji. Tento, na rozdíl od druhého, je stanoveno, že musí být zaplacena mezi 20. a 25. prosincem. Ale ve skutečnosti samotná dohoda může tato data měnit.
Je třeba si také uvědomit, že jedna věc je, když to zaplatí, a druhá, když peníze dostanou. Pokud například vaše společnost provede převod na vás 20. prosince, pokud je z „normálního“ kanálu, to znamená, že byste jej měli obdržet mezi 21. a 22. dnem. Obvykle však není k dispozici ve stejný den (pokud není ve stejné bance jako společnost). Navíc je třeba vzít v úvahu, že pokud se to dělá v pátek, převod dorazí minimálně do následujícího pondělí.
Proč je příplatek nižší než můj plat?
Jedna z pochybností mnoha pracovníků, když přijde na to, že dostali zaplaceno příplatkem je skutečnost, že se tato částka může lišit od běžné mzdy. Pokud je váš plat například 1300 1000 a příplatek XNUMX XNUMX. Znamená to, že firma udělala chybu?
Ve skutečnosti nemusí.
A je to tak, že mnohokrát máme tendenci si myslet, že příplatek je normální plat, ale tady musíte odstranit diety, spropitné, doplňky atd.. a řídí se základní mzdou, ten, který je uveden ve vaší pracovní smlouvě nebo ten, který je stanoven pro práci, kterou vykonáváte.
Navíc se může stát, že jste do společnosti nastoupili později 1. ledna a tedy Neobdržíte celé dodatečné platby, ale poměrnou část založenou na dnech, kdy jste byli práci ve společnosti, proto může mít nižší hodnotu než běžný plat.
Platí se vždy příplatek?
Navzdory tomu, že v Dělnickém statutu se říká, že příplatky jsou právem pracujících, existuje předpoklad, který popírá výběr této platby konkrétní skupině: nízko pracující.
Propuštění se považuje za pozastavení pracovní smlouvy, což znamená, že pokud jste na nemocenské, na tento příplatek nemáte nárok pokud není v kolektivní smlouvě uvedeno něco jiného (což se může stát).
Totéž by se mohlo stát s dovolenou, ať už z důvodu péče o dítě, funkce nebo z jiného důvodu; za předpokladu pozastavení pracovní smlouvy by byly doplatky zrušeny. A bylo by obnoveno, jakmile by se vrátili do práce (ale také to znamená, že by dostali poměrnou část příplatku v době, kdy byl vyplacen).
Jak vidíte, téma příplatků je poměrně zajímavé a zároveň pro pracovníky momentem mnoha pochybností, nejen proto, že vědí, kdy je příplatek účtován, ale také zda částka, kterou společnost složí je správný nebo jsou některá data nesprávná. Bylo vám jasné datum, kdy jsou účtovány?