Tady ve Španělsku starobní důchod představuje přibližně 80% posledního platu, protože právě v této fázi dochází ke ztrátě kupní síly. Navzdory tomu dostávají důchodci dvakrát ročně příplatky.
Jak již bylo zmíněno, když se blíží doba odchodu do důchodu, kupní síla, kterou dotyčná osoba měla, se rok od roku snižuje a v případě, že během pracovního života něco neušetřila, bude tato fáze ekonomicky trpět.
Všichni důchodci, včetně důchodců, dostávají důchod, který tvoří 14 platíte ročně. To znamená, že má dvě platby navíc, které jsou obecně účtovány v měsících červen a listopad. Subjektem, který spravuje platbu, je Národní institut sociálního zabezpečení (INSS).
Tento důchod se vyplácí opožděné měsíční platby a výše bude záviset na průměrných základech platů v letech před odchodem do důchodu a na věku důchodce. Výše mimořádných plateb měsíce červen a listopad jsou stejné jako ty běžné, takže v těchto měsících dostanete dvojnásobné peníze.
Chcete-li se dozvědět více o tom, kdy můžete začít vybírat starobní důchod, El Národní ústav sociálního zabezpečení Jasně vysvětluje, že k ekonomickým účinkům důchodu začne docházet ode dne následujícího po dni ukončení pracovní činnosti, pracovníci v situaci vysokých a trvalých příspěvků. Pokud termíny nebyly dostatečně dodrženy, je žádost podána po více než třech měsících, výhoda se získá zpětně z fondu do tří měsíců od data prezentace.
Výplata dvou dalších měsíčních plateb, které důchodci dostávajív situacích krize a ekonomické nestability přinutil španělskou vládu k neustálému využívání penzijních fondů a bude v tom pokračovat, dokud to bude ekonomika požadovat. Při vybírání důchodu se doporučuje, abyste to dělali v pobočce banky, abyste s sebou nesli značné množství peněz, které by mohly skončit loupežemi starších a bezbranných.
Pokud jste obětí jakéhokoli typu loupeže nebo krádeže, je důležité vědět, že v těchto případech existuje pojištění, které vás ochrání, například pojištění nabízené společností MAPFRE, která nabízí pomoc při obdržení škody způsobené krádeží nebo pokus o ně, jak z domova, tak mimo něj, stejně jako výměna poškozených zámků a klíčů, výdaje na zdravotní péči za případná zranění atd.
Extra platby nebo mimořádné bonusy
V Článek 31 statutu pracovníků, je jasně uvedeno, že pracovník má nárok na dva bonusy mimořádné roční platby, z nichž jeden je z vánočních důvodů a je získáván jako vánoční bonus, podruhé se vyplácí v měsíci stanoveném kolektivní smlouvou nebo dohodou mezi zákonnými zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů.
V důsledku toho budou právní předpisy shromažďovány pouze jako Mimořádný vánoční bonus, druhý zcela závisí na vyjednávání v kolektivní smlouvě. Podobně je kritériem většiny společností a dohod, kterých je dosaženo druhá platba je provedena v měsíci červnu, který se shoduje s datem zahájení období dovolené, přičemž tyto platby se vydělí, když je to považováno za nejvhodnější.
Srážky
Extra platby nejsou uvedeny jako takové, ale mají srážkovou daň uloženou daní z příjmů fyzických osob. Pravdou je, že to není tím, že nepřispívají, ale že jste jim již přispívali po zbytek měsíců, kdy jste pracovali.
Každý pracovník odvádí své příspěvky na sociální zabezpečení automaticky každý měsíc na základě svého platu, který je odečten z jeho mezd. Tyto odpočty se provádějí na základě poměrného měsíčního platu, to znamená, že měsíc po měsíci je z vaší mzdy zadržena konkrétní částka s pojmy: běžné události, nezaměstnanost a odborná příprava jako by váš plat již měl, poměrný plat navíc.
Přidáno k tomu Srážková daň fyzických osob, daň z příjmu fyzických osob, ale provádí se to jiným způsobem, protože se jedná o procento efektivní mzdy pro daný měsíc, bez zohlednění poměrného platu.
Závěrem lze říci, že když pracovník obdrží jednu ze svých dodatečných plateb, bude muset pouze odečíst daň z příjmu fyzických osob, protože příspěvky na sociální zabezpečení byly již dříve odpuštěny.
Rozdělení
V Statut pracovníků naznačuje, že to může být dohodnuto v kolektivní smlouvě, že mimořádné bonusy jsou poměrně odloženy ve dvanácti měsíčních splátkách. Zaměstnavatel nemůže sám rozhodnout, o rozdělení mimořádných výplat na 12 měsíčních výplat, nicméně poměrná výplata mimořádných odměn je považována za efektivní a osvobozující, pokud mají původ v individuální dohodě a ve smlouvě kolektivní uvažovat o zákazu.
V případě, že Mimořádné bonusy jsou poměrné, Musí být jasně označeny a rozepsány ve výplatní listině, pokud ne, pracovník bude mít plné právo uplatnit nárok na částku požadující jeho úplnou výplatu.
Časové rozlišení
El přírůstek mimořádných plateb je roční, obecně, pokud to předchozí dohoda nezmění. To znamená, že mimořádné bonusy jsou generovány ode dne výplaty jejich předchozí verze. Na konci textu najdete příklad toho, jak načíst více explicitně.
Platba za dočasné postižení
Výše další výhody Snižuje se v poměru k době, po kterou pracovník zůstává v situaci dočasného zdravotního postižení. Je to proto, že výpočet dočasná invalidní dávka, je založen na příspěvkové základně pro běžné nepředvídané události, tento koncept již zahrnuje mimořádné platby. To znamená, že když jsme volno z důvodu běžné nemoci nebo úrazu, platba se provádí na základě našeho hrubého měsíčního platu s poměrným rozlišením bonusů navíc.
Podobně lze dočasnou invaliditu považovat na základě individuální dohody nebo kolektivní smlouvy za práci vykonanou mistrovsky pro účely naběhnutí z mimořádných výdělků, a v důsledku toho by neměla být snížena její částka.
Platba v rámci vypořádání
K tomu dochází, když pracovník ukončí svůj pracovní poměr se společností, Bez ohledu na důvod svého odchodu má bývalý zaměstnanec nárok na poměrnou část mimořádných odměn, které mu odpovídají v době výpovědi nebo výpovědi, přičemž platba musí být zohledněna a rozepsána v závěrečném dokumentu vypořádání, spolu s dalšími koncepty.
Příklad výpočtu
Pracovník je přijat 1. února 2016 s ročním platem 28.000 14 EUR, který je rozdělen rovnoměrně do 1 plateb, přičemž dvě mimořádné platby jsou vypláceny v červnu a listopadu s ročním přírůstkem. Předpokládejme, že dnes je XNUMX. srpen, v tomto příkladu zkontrolujeme, jaké příplatky jste dostali v červnu a jakou poměrnou část mimořádných plateb jste do té chvíle vygenerovali.
- Datum registrace: 1. února 2016
- Hrubý roční plat: 28.000 XNUMX EUR
- Odměna za každou platbu: 2.000 XNUMX EUR
Přírůstek ročních příplatků:
První věcí, kterou musíte udělat, je vypočítat příplatky vyplacené v červnu. Tato mzda se začala generovat 1. 7. 2015, tj. V červnu předchozího roku, ale protože zaměstnanec byl přijat do 1. 02. 2016, nebyl generován úplně, ale pouze jeho část:
Počet dnů, které uplynuly mezi 1-02 až 1-07 = 150
Částka vyplacená v červenci je (částka příplatku x počet uplynulých dnů) / počet celkových ročních dnů = 2.000 150 * 360/833,33 = XNUMX EUR.
Zadruhé musíte vypočítat proporcionální část extra bonusů generovaných do tohoto bodu:
- Listopadová platba = 2.000 180 * 360 dní / 1.000 = XNUMX XNUMX EUR
- Platba v červenci = 2.000 30 * 360 dní / 166,67 = XNUMX EUR
Situace pracovníka 1. srpna je:
- Pracovník dostal jako mzdu (únor - červenec): 12.000 XNUMX EUR
- Pracovník obdržel jako mimořádné platby částku: 833,33 EUR.
- Pracovník narostl, ale neobdržel mimořádné platby: 1.166,67 XNUMX EUR.
- V celkové částce pracovník vygeneroval částku: 833,33 + 12.000 1.166,67 + 14.000 12833,33 = XNUMX XNUMX EUR. Společnost však zaplatila pouze XNUMX XNUMX EUR, zbývající část čeká na vyřízení.
Co kdyby měl pracovník extra bonusy rozděleny?
Pracovník musí účtovat stejnou částku bez ohledu na to, zda jsou jeho příplatky poměrné, či nikoli, proto musí být výsledek stejný:
- Hrubý roční plat: 28.000 XNUMX EUR
- Měsíční odměna: 2.333,33 XNUMX EUR
- Přijatá odměna za měsíce únor - červenec = 6 * 2.333,33 14.000 = XNUMX XNUMX EUR