Jak provést výplatní pásku

Jak provést výplatní pásku

Si pracujete pro někoho jinéhourčitě na konci měsíce, máte kopii výplatní pásky Ale kdybychom se vás zeptali, jak provést výplatní pásku, byli byste schopni porozumět každé sekci, kterou obsahuje, a všemu, co znamená?

Při této příležitosti se nejen naučíte, jak provést výplatní pásku, ale také vám předáme klíče, abyste rozuměli té své. Tímto způsobem budete vědět, zda to, co vám platí, je správné nebo zda existují nějaké údaje navíc, o kterých nevíte, o co jde.

Co je to výplatní páska

Co je to výplatní páska

Než se pustíte do práce, je důležité porozumět tomu, co to mzdová evidence je, abyste jí co nejlépe porozuměli.

Pokud budeme hledat v slovník RAE, nám říká, že výplatní páska je:

"Jmenovitý seznam osob, které ve veřejné nebo soukromé funkci musí pobírat platy a zdůvodnit jejich přijetí svým podpisem."

Jinými slovy, mluvíme o dokumentu, ve kterém Musí se promítnout výplata tohoto pracovníka i likvidaceA závazky které musí být splněny z hlediska srážky a platby do sociálního zabezpečení.

V tomhle, Musí být uvedeno, jakou mzdu pracovník dostává jakmile budou odečteny srážky a platby sociálního zabezpečení (které zaplatí společnost sama) a také připočtení případných bonusů (jako jsou tříletá období, prémie atd.).

Co je třeba vzít v úvahu při zpracování mezd

Co je třeba vzít v úvahu při zpracování mezd

Chcete-li formalizovat mzdovou agendu, musíte mít nejprve potřebné informace. To znamená, že potřebujeme znát přesné údaje o osobě, které tu výplatu provádíme. co to je?

  • Druh smlouvy. První věc, kterou potřebujete vědět při formalizaci mzdové agendy, je vědět, jaký typ smlouvy má daný pracovník, protože práce na plný úvazek není totéž jako práce na částečný úvazek. Ani smlouva na dobu neurčitou není stejná jako smlouva na dobu určitou. Proč? Protože to, co je citováno pro sociální zabezpečení, bude záviset na této smlouvě, stejně jako na dani z příjmu fyzických osob.
  • kolektivní smlouvy. Musí se to vzít v úvahu, protože může mít zavedeny extra bonusy, které se musí promítnout do výplatní pásky. Například plat za přesčasy, diety...
  • platíte výpis. Pokud jsou poměrné, musí se objevit na výplatní pásce a mají dopad na daň z příjmu fyzických osob.
  • Kategorie profesionální a skupina citátů. Tyto dva body jsou velmi důležité, protože vám pomohou vypočítat vyměřovací základy pro sociální zabezpečení.
  • Pokud jste byli mimo. Protože pokud ano, může to ovlivnit mzdovou agendu.
  • situación del pracovníka. Pokud jste vdaná nebo svobodná, pokud máte děti, pokud jste invalidní...

Jak udělat mzdovou agendu krok za krokem

Jak udělat mzdovou agendu krok za krokem

Nyní, když víte, co byste měli vzít v úvahu při přípravě mzdové agendy, je dalším krokem pustit se do práce. Pokud však uvidíte hotovou, možná ani nevíte, kde začít. Takže vám ukážeme kroky.

Začněte záhlavím

Toto je nejjednodušší část výplatní listiny, protože odráží údaje o pracovníkovi, společnosti a datum výplaty. konkrétně:

  • L data de společnosti. Ty se skládají z názvu společnosti, fiskálního domicilu, CIF a kódu příspěvkového účtu.
  • Údaje pracovníka. Jméno a příjmení, DNI, rodné číslo, profesní kategorie nebo skupina, příspěvková skupina, datum odsloužení nebo datum, kdy jste pro společnost začali pracovat. Nakonec budete mít kód smlouvy.
  • Období vypořádání, tedy období, kterému tato mzda odpovídá, od data zahájení do konce a celkový počet dnů.

Následují časové rozlišení

časové rozlišení Je to právo, že člověk musí za svou práci získat odměnu. Tato částka by však byla hrubá, to znamená, že se neuplatňuje žádný typ odpočtu.

Představte si například, že vám řeknou, že dostanete 1500 XNUMX eur v hrubém. To by bylo časové rozlišení, ale později se k těm penězům musí uplatnit všechny srážky (Sociální atd.), které tomu odpovídají.

V rámci časového rozlišení můžeme mít:

  • platové představy, tedy peníze, které pracovník dostává spolu s prémiemi nebo příplatky k platu, přesčasy, mimořádnými platbami, přilepšením atd.
  • Mzdové výdělky. Nepřispívají na sociální zabezpečení.

Nakonec srážky

Toto je třetí část výplatní listiny a nejobtížnější na pochopení a použití. Jsou to částky, které je třeba odečíst od těchto přírůstků a které nám ve výsledku dávají skutečnou mzdu tohoto pracovníka.

Jaké typy srážek existují?

  • Příspěvky na sociální zabezpečení. Pracovník musí přispívat do sociálního zabezpečení určitým procentem na základě běžných nepředvídaných událostí (4,70 %), nezaměstnanosti (1,55 %, pokud je na dobu neurčitou, 1,60 %, pokud je na dobu určitou); odborné vzdělávání (0,10 %); normální přesčas (4,70 %); a přesčasy z důvodu vyšší moci (2 %).
  • Bude vycházet jak z příjmu daného pracovníka, tak z jeho osobní situace. Ve skutečnosti neexistuje žádné minimum, ale 2% srážka se běžně uplatňuje na pracovníky, kteří mají smlouvu na dobu určitou, která trvá méně než rok.
  • vždy a když vám společnost předtím dala část vašeho platu která mu odpovídala.
  • věcné výrobky, které by měly být považovány za srážku (pokud jde o jejich hodnotu).
  • Jiné srážky jako jsou odborové příspěvky, firemní půjčky atd.

To vše se musí přičíst a odečíst z hrubé mzdy, čímž se získá mzda, kterou pracovník skutečně dostává.

Spodní část výplatní pásky

Ve spodní části výplatní pásky se objevují dva velmi důležité údaje, které mohou být při výpočtu nejsložitější. Mluvíme o vyměřovacích základů a daně z příjmu fyzických osob Co bude mít ten pracovník?

Základny příspěvků

Příspěvkové základy odpovídají mzdově „stanovení vyměřovacích základů pojistného na sociální zabezpečení a pojetí společného výběru a příspěvku společnosti“.

Zde můžete najít:

  • Příspěvkové základy pro běžné nepředvídané události. Kde vzorec pro jejich výpočet je Základní mzda + příplatky k platu (které podléhají tomuto příspěvku) + poměrné rozdělení příplatků.
  • Základ pro profesionální nepředvídané události a společné inkaso. V tomto případě se přičte výsledek výše uvedeného plus přesčas (pokud byl proveden).
  • Srážkový základ daně z příjmů fyzických osob. V tomto případě se bere celková částka a odečítají se částky, které jsou osvobozeny od daně z příjmu fyzických osob. co to může být? Kompenzace, příplatky...

Vypočítejte základ daně z příjmu

V případě daně z příjmu, která se vztahuje na pracovníka, naše doporučení a co všechno používají, je pokladní kalkulačka což umožňuje vypočítat procento, které se má na pracovníka vztahovat, na základě platu a osobní situace.

Konečně, dole máme „tekutinu k přijetí“, což je to, co vám skutečně zaplatí.

Máte pochybnosti o tom, jak provést výplatní pásku? Zeptejte se nás a my vám pomůžeme.


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.