Jaká je likvidní mzda

 

Pochopení toho, co je čistý plat

Abychom pochopili, co je to likvidní plat, musíme nejdříve pochopit definici pojmu plat. The Plat je definován jako souhrn ekonomických vnímání, které pracovníci dostávají jako protihodnotu za své služby. To se také obvykle poskytuje v době odpočinku, kterou lze vypočítat jako práci - v hotovosti nebo v naturáliích. Podle zákona může plat poskytovaný v naturáliích bezdůvodně přesáhnout 30% platu pracovníka. Doby odpočinku, které lze vypočítat pro práci, jsou:

• Týdenní odpočinek a svátky.
• Roční prázdniny.
• Odpočinek, ne méně než 15 minut, v den, který byl dohodnut.
• Všechna přerušení práce, která lze přičíst zaměstnavateli z důvodu nedostatku práce nebo doby zpracování výpovědí, prohlášena za neplatnou nebo nespravedlivou.
• Ospravedlnitelné nepřítomnosti v práci, které mají nárok na náhradu, jako jsou povolení a licence k hledání práce.

Struktura platů

Plat má vždy strukturu, která je definována kolektivním vyjednáváním nebo individuální smlouvou. Tato struktura by měla zahrnovat následující:

• Základní plat. Je to část odměny pracovníka stanovená za jednotku času nebo práce. Jeho výše je stanovena pro každou jednu z kategorií v kolektivních smlouvách.
• Příplatky k platu. Doplňky, které mohou být upraveny v zákonech nebo v kolektivních smlouvách.
  • Osobní doplňky;
    • Speciální znalosti.
    • Starověku
  • Pracovní příslušenství; toxicita, práce na směny, nebezpečnost v noci.
  • Doplňky kvůli kvalitě nebo množství práce.
  • Mimořádné hodiny. Mohou být vyplaceny, pokud je dohodnuto jejich vyčíslení, ale nikdy to nemůže být menší než hodnota běžné hodiny. Je však třeba vzít v úvahu, že je lze kompenzovat ekvivalentem placeného času odpočinku.

Existuje také naturální plat, tento plat je tvořen veškerá aktiva ve vlastnictví společnosti nebo jsou poskytovány pro soukromé účely, buď zdarma, nebo proto, že jsou nabízeny za nižší cenu, než je tržní cena. Například pokud společnost poskytuje auto mimo pracovní dobu, bude se to považovat za naturální plat. V tomto případě, pokud chceme znát hodnotu uvedeného platu, musíme brát v úvahu pouze podíl hodin, které auto používalo mimo pracovní dobu.

To není plat

Nepovažuje se to za plat na všechny tyto částky, které pracovník obdržel jako náhradu nebo dodávky v důsledku výdajů vzniklých v důsledku jejich pracovních činností, dávek, náhrady za převody, náhrady sociálního zabezpečení a pozastavení či propuštění.

Není zahrnuto v platu:

• Náhrada výdajů souvisejících s prací. Ekonomická kompenzace nákladů vynaložených pracovníkem během jeho pracovní činnosti nebo za její pracovní činnosti, jako jsou pracovní oděvy, cestovní jídla.
• Odškodnění v důsledku smrti. Zaměstnavatel musí vyplatit dědicům zesnulého pracovníka veškeré mzdy, které by vydělal a nemohl získat.
• Odškodnění odpovídající převodům, pozastavení, propuštění nebo propuštění.

Nyní, velmi častá pochybnost, když hovoříme o mzdových systémech a systémech odměňování zaměstnanců, existují pochybnosti o tom, zda plat a plat znamenají totéž.

Jsou plat a plat stejný?

Ačkoli obě slova odkazují na odškodnění nebo odměna odborníků najatý společností nebo jednotlivcem, tato slova nejsou to synonyma.

El mzda je ekonomická částka, kterou pracovník obdrží jako protihodnotu za své kvantifikované služby denně nebo každou hodinu. Myslím plat je definován za jednotku času. Mluvíme o tom, že člověk má plat, když pracuje v hodině nebo ve dne, a je placen podle výše této dosažené jednotky.

Plat je pevnou odměnou; definované množství bez odchylek, které je v dohodnutém čase vždy přijato stejné.

Nyní, když rozumíme základním pojmům, které je třeba vědět o platu a o tom, z čeho se skládá, je důležité si uvědomit, že existují dva různé způsoby, jak ocenit plat. Jedná se o hrubý plat a čistý plat.

Čistý plat

Jedná se o celkovou odměnu, kterou pracovník dostává, ať už jde o plat v penězích nebo v naturáliích, tato hodnota je ta, která je uvedena před odpovídajícími slevami ve výplatní listině.

Čistý plat

Také se nazývá kapesný plat, je to částka, která nakonec jde do kapsy pracovníka s přihlédnutím k tomu, že nepočítá bonusy, že slevy zákona jsou diskontovány, odečteny srážky z příjmu, příspěvky, které odpovídají důchodu, jsou diskontovány, na sociální a / nebo odborová práce, životní pojištění.

Tento plat je získán odečtením od hrubý plat všechny příspěvky pracovníka na sociální zabezpečení.

Částky, které jsou zahrnuty do slevy z hrubé mzdy pracovníka, jsou určeny pro následující koncepty:

• Běžné nepředvídané události: jejichž cílem je platit například nemocenskou dovolenou a dávky v případě, že by pracovník mohl mít nehodu nebo nemoc.
• Profesionální nepředvídané události: jsou-li částky poskytovány kvůli propuštění nebo změně pozice.
• Cestování: Transfer mimo pracovní zařízení, ubytování a stravu
• Školení: Hodnota kurzů nebo školení není brána v úvahu

Při přijímání mezd musí být možné ocenit pojmy hrubá mzda a to, co obsahuje. V části výplatní listiny bude představena část známá jako akruální, kde je součet všech konceptů, které tvoří hrubou mzdu. V této části jsou označeny odpočty nebo příspěvky na sociální zabezpečení, jedná se o částky, které je třeba odečíst od celkové částky, aby bylo možné lépe identifikovat a definovat likvidní mzdu.