Od velké pandemie COVID v roce 2020 se u nás staly velmi důležité takzvané ERTES. Mnoho lidí si prošlo touto situací a většina si klade následující otázku: Cituje ERTE nezaměstnanost?
Je to velmi důležitá otázka, kterou je třeba zvážit. Abychom odpověděli na otázku a ujistili se, že rozumíte proč, vysvětlíme v tomto článku, co přesně ERTE je, jak funguje, co je nezaměstnanost a zda ERTE přispívá k nezaměstnanosti či nikoli. Pokud tedy o tomto tématu pochybujete, doporučuji pokračovat ve čtení.
Co je ERTE a jak funguje?
Než odpovíme, zda je ERTE uvedena jako nezaměstnaná nebo ne, nejprve vysvětlíme, co přesně to je a jak funguje. Zkratka ERTE odpovídá souboru Temporary Employment Regulation File. Jde o opatření flexibility práce, které může společnost umožnit za účelem pozastavení nebo omezení pracovních smluv.
Povolení ERTE je omezeno na řádně omezenou dobu. Jakmile toto období skončí, společnost musí získat zpět všechny smluvní podmínky, které existovaly dříve implementovat ERTE. Kromě toho je povinna zachovat všechna pracovní místa těch zaměstnanců, kterých se tento postup týká.
Kolik se platí v ERTE?
Mnoho lidí si v souvislosti s ERTE klade otázku, kolik se v této situaci platí. No a situace postiženého zaměstnance se stává nezaměstnaností. Proto, dávka, která mu odpovídá, je 70 % regulačního základu jeho platu, a to nejméně během prvních šesti měsíců. Pak to bude 50 %. Tyto dávky vyplácí sociální zabezpečení. V případě, že byl ERTE využit z důvodu vyšší moci, nebude dotčený zaměstnanec po tuto dobu „konzumovat“ svou nezaměstnanost.
Existuje také možnost, že nebude pracovní činnost dotyčného zaměstnance zcela pozastavena, ale pouze omezena. V takovém případě bude společnost nadále vyplácet poměrnou část mzdy, která odpovídá pracovníkovi za jeho nový den jako obvykle. Pokud jde o zbytek platu, který přestane dostávat, Sociální zabezpečení přebírá odpovědnost za použití kritérií, která jsme zmínili dříve.
co je to stávka?
K zodpovězení otázky, zda ERTE přispívá k nezaměstnanosti či nikoli, nám nestačí vědět, co to ERTE je, ale musíme také porozumět pojmu nezaměstnanost. Jedná se o dotaci, kterou dostávají nezaměstnaní lidé. Pro přístup k této možnosti musí být splněna řada požadavků uložených vládou.
Pokud chceme požádat o podporu v nezaměstnanosti, Je nezbytné, abychom byli uchazeči o zaměstnání. Z toho vyplývá, že jsme již dost staří na to, abychom mohli pracovat a jít tedy do služby zaměstnanosti, která je v naší autonomní komunitě.
Kromě tohoto bodu, který jsme právě zmínili, existují další podmínky pro výběr nezaměstnanosti které musíme dodržovat, a jsou to následující:
- Za posledních šest let přispěli alespoň 360 dny ode dne ukončení stávající pracovní smlouvy.
- Aktivně si hledat novou práci po dobu, kdy tuto výhodu pobíráme.
ERTE a nezaměstnanost
Nyní, když víme, co je ERTE a z čeho se skládá nezaměstnanost, objasníme, zda je ERTE uvedena jako nezaměstnanost nebo ne. Jak jsme již uvedli dříve, společnost je osvobozena od vyplácení mzdy postiženého zaměstnance. Nicméně, ano, je povinna nadále platit pojistné na sociální zabezpečení dotyčného zaměstnance. Pracovní poměr mezi oběma totiž stále trvá. V důsledku toho je pracovník nadále registrován u sociálního zabezpečení, což se odráží ve statusu odpovídajícím danému období v pracovním životě. Zobrazí se také podpora v nezaměstnanosti, kterou uvedená osoba v této situaci pobírala.
Z toho již vyplývá, že během ERTE může dotčený pracovník také inkasovat nezaměstnanost, i když doba, po kterou je smlouva pozastavena, neodpovídá obvyklé minimální době příspěvku. To je obvykle nejméně dvanáct měsíců během posledních šesti let, jak jsme již vysvětlili výše. V tomto výjimečném případě však není povinné splnit tento požadavek. Navíc se nebude brát v úvahu jako spotřebovaná nezaměstnanost. A to: Po celou dobu, kdy je dotčený zaměstnanec v ERTE, zůstane s ohledem na zbytek svého příspěvku nedotčen.
Výhody pro zaměstnance v ERTE
Když se pracovník stane ERTE, má to řadu výhod. Nejviditelnější je samozřejmě to není vyhozen a že dotyčná společnost má zákonnou povinnost ji znovu začlenit, jakmile skončí hlavní příčina, která ospravedlňovala ERTE.
Je třeba také poznamenat, že po dobu nečinnosti zaměstnance dostává výhody, které představují značnou část jeho obvyklé mzdy. Navíc vám vůbec neškodí, pokud budete chtít v budoucnu žádat o podporu v nezaměstnanosti. To znamená, že můžete bez problémů získat nezaměstnanost.
Další výhodou ERTE je, že dotyčný zaměstnanec Nemůžete být propuštěni, když se vrátíte do svého zaměstnání, alespoň šest měsíců poté. Tato garance je pro lidi v ERTE velmi užitečná a výhodná. V případě, že společnost tento bod nedodrží, je povinna doplatit zaměstnanci vše, co bylo ušetřeno na pojistném na sociální zabezpečení. Tímto způsobem je zajištěna kontinuita pracovníků.
Nyní víte, že ERTE přispívá k nezaměstnanosti a co tato situace může znamenat.