Pracovníci, stejně jako kdokoli jiný, jsou neustále vystaveni rizikové situace a nemoci. Pokud je někdo fyzicky neschopný úrazem nebo nemocí natolik, že není schopen vykonávat své povinnosti, znamená to, že uvedená osoba je ve stavu dočasné postižení a to jim zabrání v práci, dokud se plně nezotaví.
Níže vysvětlíme některé důležité body dočasné postižení a následky které to může způsobit z hlediska ekonomiky postižené osoby.
Co je to dočasné postižení?
Dočasné postižení je definováno jako situace, ve které se pracovník nachází že jste dočasně neschopní pracovat a že potřebujete sociální zabezpečení zdravotní péče.
To způsobí, že postižená osoba nebude schopna pracovat kvůli fyzickým podmínkám, což znamená, že pracovní činnost osoby je pozastaven, aby pracovník neměl povinnost docházet k zaměstnání a zaměstnavatel neměl povinnost platit mu mzdu.
To vám zase dává práva na pomoc prostřednictvím sociálního zabezpečení. Dále zmíníme, kdo za to platí ekonomický přínos pro dočasně postižené pracovníky, způsoby, kterými mohou tuto výhodu získat, a podmínky a požadavky, které se vztahují na zdravotně postižené pracovníky.
Co mohou dělat zdravotně postižení pracovníci?
Pracovníci v této situaci mají právo na sbírat ekonomickou výhodu s cílem pokrýt nedostatek příjmů, ke kterému dochází v důsledku neschopnosti pracovat.
Kolik peněz pracovník dostane na dovolené?
Množství peněz, které pracovník obdrží Vypočítává se na základě příspěvku pracovníka z měsíce před dovolenou.
V případě běžná nemoc nebo pracovní úraz, 60% platí od 4. do 20. dne. Od 21. dne se zvýší na 75%
V případě a pracovní úraz nebo nemoc z povolání, od následujícího dne je to 75%
Od prvního dne do třetího pracovník nedostává zvláštní finanční pomoc.
Výplatu spravuje společnostTo od čtvrtého dne do 15. dne. V případě dosažení 16. dne nyní platbu spravuje INSS, národní institut sociálního zabezpečení.
Příčiny a požadavky
Příčiny dočasného postižení jsou:
- Běžná nemoc nebo nemoc z povolání.
- Nehoda je pracovní nebo ne.
Aby bylo možné nabíjet ekonomický přínos na které mají pracovníci s dočasným zdravotním postižením nárok, musí splňovat některé požadavky, včetně:
- Mějte po dobu 180 let před výběrem stanovenou dobu 5 dnů.
V případě úrazu, ať už je nebo není spojen s prací, nebo v případě nemoci způsobené prací, není pro získání finanční pomoci pro pracovníky vyžadováno období ceny příspěvku.
Povinnosti společnosti a pracovníka
Doba, po kterou má pracovník dovolenou, bude mít určité důsledky seniority, kdy bude mít právo vstoupit do svého zaměstnání, jakmile bude tato situace dokončena.
Pracovník musí společnosti doručit zprávu o výběru a potvrzení do tří dnů od jejího vydání a zprávu o registraci a opětovném začlenění do své práce do následujících 24 hodin.
Doba, po kterou mají pracovníci právo vybírat svou finanční pomoc.
Existuje maximální doba, po kterou lze sběr provést, což je dvanáct měsíců a lze jej prodloužit přibližně o šest měsíců. Je důležité zmínit, že během této doby může být pracovník propuštěn, aby dosáhl úplného zotavení.
Jak v těchto případech ovlivňují kolektivní smlouvy?
L kolektivní smlouvy Mohou prokázat, že pracovník může vybírat 100% platu, a stanovit platbu od prvního dne dovolené.
Dávky sociálního zabezpečení
Když se osoba zaregistruje jako osoba samostatně výdělečně činná, první věc, kterou se sociální zabezpečení zeptá, je, na jaké základně příspěvků si chce vybrat; minimální základ příspěvku je 850,20. To platí pro všechny pracovníky mladší 47 let, což je věk, ve kterém sociální zabezpečení činí řadu výjimek. Jedná se o dočasnou dávku v invaliditě pro běžné nepředvídané události, ke kterým mají pracovníci přístup, která je povinná od roku 2008.
Příčinou mohou být běžné události, což můžeme považovat za nemoc nebo běžné jako nachlazení nebo nějaký pracovní úraz jako pád. Tyto události nemusí souviset s vaší profesí. Pokud osoba onemocní, začne přechodné zdravotní postižení, tato osoba dostane dávku v důsledku utrpené události a pracovník nebude platit nic, aby získal uvedenou ekonomickou dávku.
Proces sběru ekonomické výhody v případě dočasného postižení
V okamžiku, kdy se pracovník zaregistroval jako osoba samostatně výdělečně činná, musí si vybrat kategorie dočasné kapacity ve kterém se nachází. Aby mohl proces pokračovat, musí být aktuální se svými platbami a nesmí mít dluhy na sociálním zabezpečení, takže se musí ujistit, že službě dluží peníze.
Pracovníkovi bude podána žádost, která musí být písemně vyplněna a bude o ní známo, že se jedná o osobu požadující ekonomický přínos pro dočasné zdravotní postižení, jakož i prohlášení o činnosti, kde daná osoba uvede způsob, jakým bude její postavení nebo podnikání i nadále trvat, dokud se z pohotovostní situace nedostane. V tomto dokumentu musí být uvedeno, zda to ponechá odpovědného zaměstnance, člena rodiny nebo jinou osobu.
Obě spodní části, as potvrzení, jako je odhlášení, Musí být odvezeni do úrazové pojišťovny, která byla vybrána v době, kdy se osoba zaregistruje jako osoba samostatně výdělečně činná. Tyto dokumenty lze fyzicky předložit e-mailem.
Na vše navazují ověření, jako je fyzické vyšetření osoby rodinným lékařem a kontrola dokumentů, aby se ověřilo, zda pracovník žádá o získat finanční výhodu odpovídající prostřednictvím sociálního zabezpečení.
Jednou všeobecné lékařské propuštění, nárok nebo odvolání podané společností proti tomuto propuštění z lékařství, kterému se říká napadení propuštění z lékařského hlediska, nezastavuje vymahatelnost uvedeného lékařského propuštění. Jinými slovy, při registraci je společnost povinna se připojit další den.
Něco důležitého k označení je, že reklamační lhůta pro lékařské propuštění je to velmi krátké, obvykle to trvá jedenáct až patnáct dní, a proto je důležité kontaktovat odborníka, který vám poradí, aby zjistil, zda je možné napadnout lékařský výtok, který máte.
Je také důležité, aby pracovník, který je v dočasné postižení vyžádat lékařskou zprávu od odborníka že s nimi zachází v souvislosti s chorobným stavem, kterým trpí, protože se stalo, že pracovníci mají starou zprávu od specialisty, což může způsobit konflikty při žádosti o finanční výhody.
Relaps do dočasného postižení
Představte si, že je pracovník uvnitř pracovní neschopnost po dobu osmi měsíců a je mu poskytnuto lékařské ošetření a je propuštěn, to znamená, že se uzdraví. Pokud pracovník znovu vstoupí do dočasného zdravotního postižení ze stejných důvodů, pro které byl dříve, do šesti měsíců po předchozím propuštění, doba, ve které byl propuštěn, se kumuluje k předchozímu. To znamená, že pokud v osmiměsíčním období uplynou dva měsíce a budete muset znovu podat žádost o dovolenou, protože si uvědomíte, že se ve svém pracovním prostředí nemůžete rozvíjet ze stejného důvodu jako předchozí dovolená, nezačne to od nuly, ne-li v ten čas se nahromadí.
To je důležité, protože abyste věděli, zda musíte projít kontrolou nad limitním rokem, ve kterém můžete zůstat na dočasném zdravotním postižení, Je třeba zvážit, zda ke stažení došlo kvůli relapsu, či nikoli.
Tato situace také způsobuje některé důležité ekonomické dopady, protože plátce tohoto výběru bude určen interním výběrem; to znamená, že pokud by šlo o vzájemnou pojišťovnu pro pracovní úrazy, bude to muset platit vzájemná pojišťovna a ekonomická částka bude stanovena na předchozí dovolené.