Práce pro mnoho lidí znamená větší oběti než ty, které očekávali při zahájení pracovní smlouva s podnikatelským subjektem, Při podpisu smlouvy se má za to, že její soulad souvisí s právními normami a má právní povahu, za porušení smlouvy není nikdo nepotrestán, přinejmenším ne z pohledu spravedlnosti.
Případy, ve kterých poptávka po práci znamená odklon od ostatních povinností každého jednotlivce v jeho osobním i soukromém životě, jsou nejčastějšími, pro které existuje volno, nikdy nevíme, jaké budou požadavky, které na nás náš soukromý život nebo život našich zaměstnanců bude moci vznést, a v tomto omezeném časovém rámci určité výhody, povolení a dohody, které jsou stanoveny pro blahobyt pracovníka nebo zaměstnance a blahobyt obchodního subjektu v otázce
Zde je nejdůležitější věc, kterou byste měli vědět o volném čase, typy překročení, která existují, a povaha každého z případů, Všechny jsou řešeny zobecněně a mohou obsahovat další specifikace, pokud jde o příliš konkrétní případ, proto vám doporučujeme věnovat pozornost tomu, který z typů dovolené vás může zajímat pro situaci, kterou prožíváte v moment nebo jednoduše jako součást dotazu.
Co můžeme říci, je volno?
- Můžeme definovat „překročení“, jako je pozastavení smluvního vztahu, který již existoval mezi podnikatelským subjektem nebo zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem nebo pracovníkem, jako rozhodnutí převážně zaměstnance nebo pracovníka, a to z důvodů, které vycházejí přímo ze zájmů zaměstnance nebo pracovníka.
- Proto, volno Dochází k němu, když se zaměstnanec nebo pracovník rozhodne přestat pracovat se společností během a po stanovenou dobu.
- Volno Je součástí rozhodnutí učiněného pracovníkem nebo zaměstnancem pozastavit práci s podnikatelským subjektem za účelem obnovení některých úkolů v osobním a soukromém životě nebo pracovat na nějaký čas s jiným podnikatelským subjektem mimo něj nebo společně s předchozím.
Jaké jsou typy volna?
Již jsme se k tomu dříve vyjádřili, nepřítomností je rozhodnutí, které pracovník přijme ohledně pozastavení svého smluvního vztahu s podnikatelským subjektem, důvodů může být několik, ať už osobních, soukromých, pracovních, nepohodlí, nesouladu, atd.
Důležité je také odlišit různé třídy dovolené a důvody, pro které jsou charakterizovány.
Odtud začíná seznam všech z druhy dovolené, jeho povaha, důvod, vlastnosti a nejdůležitější informace, které je třeba vědět o každém typu dovolené:
Druh povinné dovolené.
V rámci toho druh volna, Dotyčný podnikatelský subjekt je povinen poskytnout svému zaměstnanci nebo pracovníkovi možnost čerpat volno za předpokladu, že zůstane zaměstnancem nebo pracovníkem s pozastavenou smlouvou.
To znamená, že podnikatelský subjekt bude mít povinnost a musí „uložit“ nebo „uchovat“ místo nebo pracovní místo, které odpovídá jeho zaměstnanci nebo dotyčnému pracovníkovi, přičemž si musí zachovat svoji nadřízenost jako pracovník a zaměstnanec, který je součástí podnikání subjektu.
K tomuto typu překročení dochází kvůli konkrétním situacím, které uvádíme níže:
- Dotyčný zaměstnanec nebo pracovník je věřitelem nebo získal veřejné místo, které by mu neumožňovalo plnit jeho povinnosti a úkoly jeho zaměstnání ve společnosti.
- Dotyčný zaměstnanec nebo pracovník má odborové povinnosti, které ho staví do situací a cest mimo společnost a mimo jeho činnosti, úkoly a pracovní povinnosti spojené s jeho prací ve společnosti.
Druh dobrovolné dovolené.
V rámci tohoto typu nepřítomnosti je zcela nezbytné, aby dotyčný zaměstnanec nebo pracovník pracoval pro společnost alespoň a / nebo alespoň 1 rok.
Důležitou vlastností tohoto typu nepřítomnosti je doba jejího trvání, doba jejího trvání nesmí být kratší než 4 měsíce nebo delší než 5 let.
Je však třeba zmínit ještě jeden důležitý bod, který je třeba u tohoto typu volna zmínit, a možná právě proto je považován za jeden z nejrizikovějších volno, protože v takovém případě není podnikatelský subjekt povinen si práci ponechat zaměstnance nebo pracovníka na konci pracovního volna, za které by tato práce mohla být dána někomu jinému, který je stejně kvalifikovaný a má nejlepší dovednosti pro jeho výkon, ale ne všechno je tak špatné, bude mít zaměstnanec nebo pracovník určité preference před jakýmkoli jiným volným místem, které splňuje dovednosti stejné nebo podobné kategorie jako vaše. Přesto je stále součástí velmi velkého rizika z důvodu možnosti ztráty zaměstnání, pozice a pozice i samotného seniority.
Druh dovolené pro péči o příbuzné nebo děti odpovědné za zaměstnance nebo pracovníka.
V rámci toho druh dovolené, zaměstnanec nebo pracovník musí plnit své povinnosti jako rodič, zákonný zástupce nebo u dotyčného příbuzného. Zaměstnanci a zaměstnanci společnosti mají právo požádat o volno, aby tak mohli učinit se svými dětmi, a plnit tak případně své rodičovské nebo mateřské povinnosti.
Tento typ dovolené má a maximální doba trvání 3 roky, bez ohledu na to, zda je dítě biologické, adoptované nebo pěstounské. Časové období se počítá od narození nebo od data soudního nebo správního rozhodnutí, které bylo provedeno.
Zaměstnanci a / nebo pracovníci mají právo si to užít druh dovolené na péči o příbuzné kteří splňují požadavek na dosažení druhého stupně pokrevní příbuznosti, stejní rodinní příslušníci, kteří z důvodu zdraví, věku, závislosti nebo jiných okolností potřebují při provádění své péče pomoc zaměstnance nebo pracovníka. V posledně uvedeném případě je možné, že volno bude trvat maximálně dva roky, pokud z kolektivní smlouvy nevyplývá, že toto lze prodloužit na delší či delší dobu.
Jako zajímavý a důležitý rys tohoto druh dovolené, společnost má povinnost udržovat práci zaměstnance nebo pracovníka pouze v prvním roce.
Následně bude zachováno pouze přednostní právo vůči zaměstnanci nebo pracovníkovi, který požádal o tento druh volna, s možností soutěžit s jinými volnými místy, která splňují stejné nebo lepší dovednosti, což představuje riziko pro zaměstnance nebo pracovníka, který požaduje tento druh volna, a to i tak daleko, že ve společnosti může přijít o práci.
Lhůtu ochrany zaměstnání však lze prodloužit v závislosti na kvalitativních okolnostech, které splňují váš konkrétní případ:
- Prodloužení až o 15 měsíců pro příjemce s velkými rodinami a obecné kategorie.
- Prodloužení až o 18 měsíců pro příjemce s velkými rodinami a zvláštní kategorií.
Může společnost, pro kterou pracujete, odmítnout poskytnout dovolenou?
To není možné, jednoduše se to nemůže stát díky mnohonásobné ochraně ve prospěch zaměstnance nebo pracovníka a jejich nezcizitelných práv.
Dny nepřítomnosti jsou upraveny jako pracovní právo v článku 46 statutu zaměstnanců, takže podnikatelský subjekt nemůže zakázat právo na dovolenou zaměstnanci nebo zaměstnanci.
Jedním z práv, které dotyčná společnost má, je odmítnout opětovný vstup pracovníka, pokud společnost nemá volná místa, na která zaměstnanec nebo pracovník žádající o volno požaduje opětovný vstup.
Je možné na dovolené čerpat nezaměstnanost?
Tato část nemusí být pro mnoho lidí jasná, má však mnoho perspektiv. Zaměstnanec nebo pracovník nesmí požadovat nebo požadovat volno ze svého zaměstnání ve společnosti za účelem získání nezaměstnanosti, a tedy pozdějšího návratu ke stejnému podnikatelskému subjektu, když skončí doba trvání dávky v nezaměstnanosti.
nicméně, zaměstnanec nebo pracovník Máte právo hledat a vykonávat práci v jiných společnostech třetích stran nebo ve společných společnostech, kterým bylo uděleno právo na dovolenou a právo na dovolenou. Tímto způsobem bude mít zaměstnanec nebo pracovník možnost čerpat pracovní volno u společnosti, která o to požádala, a bude moci pracovat v jiné společnosti a později pobírat dávku v nezaměstnanosti, pokud zaměstnanec nebo pracovník dodržuje požadavky, které příspěvek vyžaduje a požaduje.
V takovém případě může zaměstnanec nebo pracovník pobírat dávky v nezaměstnanosti, pokud není dodržena lhůta, do které končí jeho volno. Stejným způsobem by bylo možné, že po volnu nebude moci znovu vstoupit z důvodu nedostatku volných pracovních míst ve společnosti.