Dobrovolné volno

Dobrovolné volno

Pokud pracujete ve stejné práci po dlouhou dobu, někdy kvůli opotřebení nebudete podávat nejlepší výkon. I když existují svátky na zotavení a dobití, existuje ještě další číslo, které mnoho lidí neví, ale které by mohlo být zajímavé vzít v úvahu. Mluvíme o dobrovolné dovolené.

Ale Co je dobrovolné volno? Jaká máte práva? Kdo to může použít? Jak objednáváte? Pokud se chcete dozvědět více o tomto čísle, o kterém pojednává statut pracovníků, jakož i další zákony, řekneme vám o něm více.

Co je dobrovolná dovolená

Co je dobrovolná dovolená

Abychom definovali dobrovolnou dovolenou, měli bychom nejdříve přejít k článku 46 statutu zaměstnanců, neboli ET, kde je uvedeno toto:

„1. Pracovní volno může být dobrovolné nebo vynucené. Povinnost, která opravňuje k zachování funkce a výpočtu délky její platnosti, se udělí jmenováním nebo zvolením do veřejné funkce, která znemožňuje účast na práci. O návrat je třeba požádat do měsíce následujícího po ukončení veřejné funkce.

2. Pracovník, který má ve společnosti alespoň jeden rok odpracovaných let, má právo na to, aby mu byla uznána možnost čerpat dobrovolné volno na dobu nejméně čtyř měsíců a nejvýše pěti let. Toto právo může tentýž pracovník znovu uplatnit, pouze pokud od konce předchozí dobrovolné dovolené uplynuly čtyři roky.

3. Pracovníci budou mít právo na dobu nepřítomnosti v délce nejvýše tří let, aby se mohli starat o každé dítě, a to jak ze své podstaty, tak z důvodu osvojení, nebo v případech péče o dítě za účelem osvojení nebo trvalé pěstounské péče péče, počítáno od data narození nebo případně od soudního nebo správního rozhodnutí.

Pracovníci, kteří se mají starat o příbuzného až do druhého stupně příbuznosti nebo spřízněnosti, budou mít také právo na dobu dovolené, která nebude trvat déle než dva roky, pokud není kolektivním vyjednáváním stanovena delší doba než z důvodu věku, úrazu „Nemoc nebo zdravotní postižení se nedokáže postarat sám o sebe a nevykonává placenou činnost.

Pracovní volno uvažované v tomto oddíle, jehož období lze využívat pouze částečně, představuje individuální právo pracovníků, mužů nebo žen. Pokud však toto právo vytvoří stejná původce dvěma nebo více zaměstnanci stejné společnosti, může zaměstnavatel z oprávněných důvodů fungování společnosti omezit jeho souběžný výkon.

Pokud nový kauzativní subjekt poskytne právo na novou dobu dovolené, začátkem téže se skončí ta, kterou případně požíval.

Doba, po kterou pracovník zůstane na dovolené v souladu s ustanoveními tohoto článku, bude vypočítatelná pro účely seniority a pracovník bude mít právo účastnit se kurzů odborného výcviku, jejichž účast musí zaměstnavatel svolat, zejména s příležitostmi jeho obnovení. Během prvního roku budete mít právo rezervovat si práci. Po uplynutí této doby bude rezervace postoupena práci ve stejné profesní skupině nebo ekvivalentní kategorii.

Pokud je však pracující osoba součástí rodiny, která je uznána jako velká rodina, rezervace jejího zaměstnání se prodlouží až na maximálně patnáct měsíců v případě velké rodiny obecné kategorie a až na jednu maximálně osmnáct měsíců, pokud se jedná o speciální kategorii. Pokud osoba uplatní toto právo se stejnou dobou trvání a stejným režimem jako druhý rodič, rezervace zaměstnání se prodlouží na maximálně osmnáct měsíců.

4. Podobně mohou pracovníci, kteří po dobu výkonu svého zastupitelského postavení vykonávají provinční nebo vyšší odborové funkce, mohou požádat o přechod do situace volna ve společnosti.

5. Pracovníkovi na dobrovolné dovolené zůstává pouze jedno přednostní právo na opětovný vstup na volná místa stejné nebo podobné kategorie jako jeho vlastní, která existují nebo se vyskytují ve společnosti.

6. Situaci v době nepřítomnosti lze rozšířit na další kolektivně dohodnuté případy, s režimem a účinky v něm stanovenými. ““

Na základě výše uvedeného můžeme definovat dobrovolnou dovolenou jako situaci, kdy pracovník požaduje od své společnosti pozastavení pracovní smlouvy. Tímto způsobem ani pracovník nemusí chodit do práce. Společnost mu nemusí platit ani plat, ani za něj přispívat.

Jelikož je to dobrovolné, znamená to, že je to pracovník, který o to z jakéhokoli důvodu požádá, aniž by společnosti poskytl vysvětlení. Pokud k tomu dojde v dobré víře.

To má samozřejmě řadu dopadů, které je třeba vzít v úvahu.

Kdo může požádat o dobrovolnou dovolenou

Kdo může požádat o dobrovolnou dovolenou

Aby bylo možné požádat o dobrovolné volno, je nutné mít k dispozici řadu Požadavky které jsou:

  • Že máte se společností uzavřenou pracovní smlouvu.
  • To má minimální věk jednoho roku.
  • V posledních čtyřech letech nepožádal o dobrovolné volno.

Pokud je toto vše hotové, můžete zahájit papírování. Je třeba vzít v úvahu, jak se uvádí v ET, že to bude minimálně čtyři měsíce a maximálně pět let.

Ve skutečnosti ET stanoví různé způsoby tohoto typu volna. Neznamená to však, že pouze v těchto situacích může být požadováno. Ve skutečnosti jej lze objednat z jakéhokoli důvodu, aniž byste museli vysvětlovat samotnou společnost.

Jak požádat o dobrovolné volno

Pokud si po přečtení myslíte, že je to to, co musíte udělat, je nutné, abyste věděli, jaké kroky musíte podniknout, abyste požádali o dobrovolné volno.

V tomto případě První věcí bude napsat dopis pracovníka, ve kterém společnosti sdělí využití práva na dobrovolné volno. V tomto dokumentu není nutné specifikovat důvody, které vás k tomu vedou. Existuje však doba trvání, a to jak na začátku, tak na konci. Kromě toho musíte vědět, zda podle kolektivní smlouvy existuje minimální výpovědní lhůta. Pokud tomu tak není, mělo by to být společnosti oznámeno co nejdříve, aby mohla na tuto žádost odpovědět (kladně nebo záporně).

V tomto případě najdete dva předpoklady:

  • Společnost přijímá vaše právo. V tomto případě, když nastane datum, které jste určili jako začátek, bude pracovní poměr pozastaven, což nebude narušeno. Po čase, pokud to nebude déle než pět let, budete moci znovu začlenit, kdykoli budou volná místa.
  • Společnost nepřijímá vaše právo. Budete muset žalovat za porušení práva a dokud nebude přijato pevné soudní rozhodnutí, budete muset pokračovat v práci. V těchto situacích mnoho pracovníků nakonec požádá o dobrovolné propuštění, když je nemožné sladit problém, který vedl k dobrovolnému volnému pracovnímu dni, s pracovním dnem.

Pracovník by v žádném případě neměl přestat chodit do práce, protože pokud ano, společnost by ho mohla vyhodit za to, že opustil práci. Pokud společnost na požadavek neodpoví, jako v případě nepřijetí, bude nutné žalovat a počkat na výsledek.

Zpět do práce

První věc, kterou byste měli vědět o dobrovolné dovolené, je, že pokud o ni požádáte, společnost není povinna rezervovat vám místo. Jinými slovy, pokud se chcete do společnosti vrátit, nemusí vám dávat stejnou práci, jakou jste měli dříve. V realitě, to, co budete mít, je pouze právo na přednostní opětovný vstup. Co to znamená? Pokud je nějaké místo na stejné nebo podobné kategorii, nabídne vám ho.

To však neznamená, že kolektivní smlouvou nebo jinými předpisy, které upravují řízení společnosti, nelze stanovit jiné vlastnosti. Například pokud existuje rezervace pozice na omezenou dobu a poté se jedná pouze o preferenční opětovný vstup.

Jak požádat o opětovný vstup do společnosti

Jak požádat o opětovný vstup do společnosti

Za předpokladu, že od dobrovolné dovolené neuplynulo pět let, může pracovník písemně požádat společnost, aby požádala o opětovný vstup na pracovní místo.

La Společnost musí tento požadavek prostudovat, prostudovat případná volná místa a reagovat na něj. Doporučuje se to provést co nejdříve, zejména proto, že čím blíže ke konci dobrovolné dovolené, tím horší to bude.

Pokud jde o reakci společnosti, můžete najít několik možností:

  • To neodpovídá: Budete muset žalovat za své právo na opětovný vstup (kterého se neúčastníte), jakož i za propuštění. Pro právní účely se skutečnost, že společnost neodpoví do určité doby, rovná propuštění a bylo by nutné podat zprávu.
  • Přijměte požadavek: Společnost nabídne pracovníkovi práci stejné nebo podobné kategorie a pracovník ji může přijmout či nikoli. Pokud souhlasíte, můžete se vrátit do práce; pokud ne, pak je to, jako by se rozloučil (pokud to, co mu bylo nabídnuto, nebylo stejné nebo podobné kategorie).
  • Nepřijímá přihlášku, ale nepopírá opětovný vstup: K tomu obvykle dochází, když společnosti v té době nemají volná místa. A proto se pracovník nemůže znovu připojit. Na opětovný vstup musíte znovu chvíli počkat.
  • Nepřijímejte přihlášku a nechcete znovu vstoupit: Kvalifikuje se jako výpověď, a proto může být společnost žalována.

Obsah článku se řídí našimi zásadami redakční etika. Chcete-li nahlásit chybu, klikněte zde.

Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.