Mít práci neznamená, že nemůžete být propuštěni kdykoli během roku. Ve skutečnosti prostě musí existovat důvod a upozornění, abyste v krátkodobém horizontu přešli od zaměstnaných k nezaměstnaným. A jedním z těchto čísel je takzvané objektivní propouštění.
Aleco je to objektivní propuštění? Jaké příčiny mohou být uvedeny? A jakou kompenzaci máte? Pokud se chcete dozvědět více o tomto typu jednostranného propouštění zaměstnavatelem, budeme o tom hovořit.
Co je to objektivní propuštění
Článek 52 statutu zaměstnanců nám říká o Zánik smlouvy z objektivních důvodů, což dává zaměstnavateli oprávnění propustit pracovníka, pokud dojde k některé z příčin uvedených v tomto článku. A jednostranně, to znamená na základě jejich vlastního rozhodnutí, aniž by pracovník v té době byl schopen odmítnout.
Samozřejmě můžete své propuštění vypovědět a bude to soudce, který rozhodne, zda to bylo vhodné, nebo naopak, zda je neplatné nebo nespravedlivé.
Stručně řečeno, můžeme definovat objektivní propouštění jako takové, ve kterém se může zaměstnavatel uchýlit k propuštění pracovníků, kteří zneužívají svou dobrou víru a nevykonávají práci řádně, na základě toho, co je stanoveno ve statutu zaměstnanců.
Nikdy se nepředpokládá, že zaměstnavatel bude jednat ve špatné víře k prosazení tohoto počtu pracovníků, ale je to nástroj, pomocí kterého můžete spravovat lidské zdroje, které máte.
Jaké příčiny způsobují objektivní propuštění
Jak je uvedeno v článku 52 ET, důvody, proč může společnost objektivně propustit pracovníka, jsou:
- Kvůli neobratnosti pracovníka. Zda to bylo známo nebo k tomu došlo po podpisu pracovní smlouvy.
- Nedostatečné přizpůsobení se práci. Je zřejmé, že společnost musí dané době přizpůsobit práci; a poskytne vám veškerá nezbytná školení, abyste se naučili zvládat své pracovní úkoly. Pokud se však stále nepřizpůsobuje, je zaměstnavatel oprávněn ukončit pracovní poměr.
- Z důvodů uvedených v článku 51.1 ET. Mluvíme o ekonomických, organizačních, výrobních nebo technických příčinách. Všechny jsou vysvětleny v článku, ale týká se především změn ve společnosti, buď proto, že klesá produkce, protože existují ekonomické problémy, je potřeba méně práce atd.
- Nedostatečná zásilka smlouvy. V tomto případě se jedná o podpis smlouvy, která byla financována státem. Číslo objektivního propuštění lze použít pouze v případě, že zaměstnanci byli formalizováni neziskovou organizací a mají smlouvu na dobu neurčitou.
COMO práce
Aby mohl zaměstnavatel nebo společnost objektivně propustit pracovní poměr, je nutné tento postup použít začněte písemným propuštěním.
Musí uvést, co je příčinou, která toto propuštění odůvodňuje, a také potřebnou dokumentaci pro pracovníka, aby bylo možné posoudit výkonnost společnosti.
Kromě propuštění pracovník obdrží odměnu odpovídající době strávené v zaměstnání.
Pokud pracovník s tímto rozhodnutím nesouhlasí, může podepsat výpověď „nevyhovujícím“ a poznamenat si datum. Od tohoto okamžiku máte 20 pracovních dnů na podání žádosti prostřednictvím čísla smírčího hlasování.
Tento propouštěcí dopis je třeba zaslat také úřadu práce SEPE, protože je to jeden z dokumentů, které budou požadovat pro zpracování dávky v nezaměstnanosti, pokud na ni mají nárok. Nyní, pokud si pracovník neužil dovolenou, nevyřízené dny atd. na podání žádosti o nezaměstnanost budete muset počkat, až budou tyto dny zaplaceny (a aby je zaměstnavatel citoval).
Objektivní propuštění nenadobudne účinek okamžitě, ale musí existovat výpověď o 15 dnech, době, po kterou má samotný pracovník 6 hodin placené dovolené týdně, aby je mohl zaměstnat při hledání nového zaměstnání. To znamená, že jakmile bude oznámena příčina, pracovník bude pokračovat v práci dalších 15 dní, ale 6 hodin týdně nebude muset chodit do práce, i když jim bude účtován poplatek, protože tyto hodiny se používají k hledání nové práce.
Co kompenzace generuje
Každé objektivní propuštění má nárok na náhradu. Nyní můžeme získat dva různé předpoklady.
Obecně a za předpokladu, že je objektivní propuštění vhodné, to znamená, že byl dodržen zákon, bude mít pracovník právo dostávat 20 dní platu za odpracovaný rok. Samozřejmě existuje maximálně 12 měsíčních plateb.
Pokud pracovník tvrdí a objektivní propuštění je považováno za nepřípustné, jsou zaměstnavateli poskytnuty dvě alternativy: o opětovné zařazení pracovníka do pracovního poměru, vyplácení mzdy, kterou nedostal od doby, kdy byl propuštěn; nebo vyplatit náhradu, která v tomto případě nebude 20 odpracovaných dní za rok, ale 45/33 odpracovaných dní za rok.
Lze objektivní propuštění klasifikovat jako nespravedlivé nebo neplatné?
Pravda je, že ano. A hlavním důvodem, proč se to může stát, což je také velmi běžné, je to, že společnost sama v oznámení o propuštění nestanoví, jaké jsou důvody, proč je propuštěna. Pokud k tomu dojde, pracovník je oprávněn s rozhodnutím nesouhlasit a nahlásit situaci, aby mohla třetí strana situaci analyzovat a zjistit, zda společnost poskytuje veškerou nezbytnou dokumentaci, aby bylo propuštění účinné.
V opačném případě by pracovník dostal náhradu (nebo by se vrátil do zaměstnání).
V rámci typů propouštění je objektivní propouštění možná jedním z nejméně známých, ale existuje, a mnoho společností, když vidí, že nemohou v situaci pokračovat, ji využije k ukončení pracovního poměru. Znal jsi ho? Zažili jste to někdy ve svých pracovních vztazích? Řekněte nám o vašem případu.