V historickém stadiu známém jako středověk si cechmajstři najímali lidi, aby pracovali v jejich dílnách. Tito lidé, kteří byli najati, byli placeni dnem; Toto je ve francouzštině známé jako Jorurée, z tohoto francouzského výrazu jsou odvozena současná slova: denní a denní dělníci, což lze jednoduše říci, že jsou to lidé, kteří pracují za denní mzdu.
Co je to mzda?
Pojem mzda Lze jej chápat jako plat, který pracovník dostává výměnou za den činnosti nebo práce; jinak to lze také interpretovat jako práci, kterou operátor provádí pro každý den.
Můžeme to tedy říci mzda je jednou z forem odměňování práce najatého člověka, ale tento termín byl nahrazen jinými termíny mnohem běžnějšího použití, jako například: plat, plat, náhrada, vyplacený příspěvek, stipendium, nebo poplatky, mezi jinými.
El mzda značně zhoršuje nepříjemnosti představované platem, Jelikož zbavuje pracovníka jakéhokoli podnětu, který ho nutí snažit se zlepšovat svou práci, vyžaduje také jeho bdělost, která musí být nepřetržitá, proto je velmi nákladná a dokonce přináší jen velmi málo výsledků, což zase činí Když jsou pracovníci při společné práci, to znamená, že několik má stejné odpovědnosti, bude úsilí regulováno snahou pracovníků, kteří jsou méně pilní ve své práci, z čehož vyplývá lenost, špatný přístup, špatná kvalita, v dalších aspektech; Důvodem je to, že platba za vykonanou práci bude pro všechny stejná, proto neexistuje motivace k lepšímu provedení úkolu, ale na základě požadovaného minima je to, že budou svěřeny úkoly svěřené zaměstnancům. Právě proto se nazývá kusová práce (což je metoda najímání, při níž si zaměstnanec účtuje poplatky z konceptu prováděné práce, nikoli z času stráveného), Jedná se o náhradu, která má v mnoha případech velkou výhodu dodnes.
Nyní pojďme k definování dělník, další termín, který lze použít jako synonymum, je pěšecJe to osoba, která byla přijata do zaměstnání a která pracuje výměnou za mzdu nebo za stejnou částku, platbu za denní práci; často se také častěji používá jako termín používaný pro zemědělské pracovníky bez půdy.
Nyní rozšířením toho, co tento pojem znamená dělník, Lze jej použít také na pracovníky v zemědělské oblasti, kteří nevlastní půdu, tj. Nepracují v něčem, co je jejich. To, co tato postava námezdního dělníka představuje, je také úzce spjato s velkými majetky, které se nacházejí na jihu Španělska, zejména v Andalusii. V některých andaluských oblastech se námezdní dělníci najatí během setí nebo sezóny gañanía nazývají gañanes.
Mzda a minimální mezioborový plat
Na území Španělska mezioborová minimální mzda (SMI) Je to minimální mzda s právní podporou, kterou může pracovník vybírat, bez ohledu na profesní odhodlání dané osoby. Tento SMI lze vyjádřit různými způsoby, vše na základě peněžních jednotek; buď za den, za měsíc nebo za rok práce. Tento SMI je každoročně publikován v BOE.
Aby bylo možné stanovit minimální mzda, která odpovídá každému roku, Je třeba společně zohlednit index spotřebitelských cen (CPI), jakož i to, co odpovídá národní průměrné produktivitě, jakož i zvýšení účasti na pracovní síle ve vztahu k národnímu důchodu, a mělo by se také zohlednit. situace analyzována obecně. Tuto minimální mzdu lze měnit jednou za půl roku v případech, kdy existují rozdíly v rozpočtu přiřazeném indexu spotřebitelských cen (CPI).
Následující jsou příklady mzdového chování v posledních letech. Pro rok 2013 byl stanoven královským výnosem 1717/2012, přičemž datum 28. prosince činilo 21,51 eur za každý den a 645,30 eur za každý měsíc, kromě 2 mimořádných plateb. Pokud jsou tyto platby rozděleny do 12 plateb, z nichž každá odpovídá jednomu měsíci roku, bez příplatků, výsledná minimální měsíční mzda dosahuje hodnoty 752,85 eur. Tato vypočtená částka se vztahuje k hrubé mzdě, která odpovídá tomu, co se nazývá práce na plný úvazek (což ve Španělsku znamená v naprosté většině pracovních činností 40 hodin práce týdně, pokud je rozdělena za účelem opuštění rozvrhu ve kterém mají všechny pracovní dny v týdnu přiřazen stejný počet hodin, což odpovídá 8 hodinám denně). V naprosté většině případů, pokud je z jakéhokoli důvodu proveden kratší pracovní den, bude přijat poplatek nebo poměrná část odpovídající odpracované době.
Podle profesionální kategorie pracovníka, jakož i obchodní dohody, které jsou prováděny, lze uvedenou částku zvýšit nebo snížit také v případech, kdy se pracovník nachází v určitých situacích školení. Pracovní vztahy a také podrobnosti jsou vyjádřeny ve statutu pracovníků
V prosinci 2011 se stalo něco velmi neobvyklého, vláda Mariana Rajoye zmrazila minimální mzdu, což je důležité zdůraznit, protože se to stalo poprvé od zavedení minimální mzdy. Do roku 2012 učinila vláda Lidové strany totéž a znovu lhala zmrazená minimální mzda. V roce 2014 se stejná situace znovu objevila a minimální mzda byla zmrazena na 645,30 eura měsíčně. Jak již bylo zmíněno výše, smlouva musí mít ze závazku 2 platby navíc, je to tak, že přidáním rozdělení plateb odpovídajících jedné části za měsíc bude čistá španělská minimální mzda, tj. Po zdanění, být kolem 752,85 € měsíčně.
Pojďme se nyní zabývat tím, co obnáší mzdy pro účetnictví. V rámci klasifikace zvláštních mezd existují čtyři druhy mezd: první je mzda z prodeje, druhá odpovídá mzdě v hotovosti, třetí mzda označuje mzdu na nákup a poslední mzdová mzda. je denní hotovostní platby. Společnosti, které využívají jednu nebo více z těchto mezd, transakce zveřejňují. V těch případech, kdy mzda nepatří do žádného ze čtyř druhů zvláštních mezd, lTransakce bude publikována v obecném deníku, protože tento obecný deník lze přizpůsobit prakticky jakémukoli typu transakce. Rozdělení existuje, protože je vytvořen jedinečný způsob přizpůsobení konkrétním typům transakcí, které obsahuje.
Při každé příležitosti, kdy společnost vyplácí hotovost, je pro její sledování v deníku zveřejněn záznam o této transakci, který odpovídá hotovostním platbám. V tomhle mzda je zahrnuta do všech provedených plateb prostřednictvím šeků, plateb v hotovosti a různých druhů elektronických plateb, při nichž peníze okamžitě přecházejí na pracovníka. V účetnictví se pokaždé, když platíte v hotovosti, připíše peněžní účet. Důvodem je to, že „hotovost“ je majetkový účet a všechny tyto majetkové účty mají normální debetní zůstatek. Tento zůstatek představuje peníze, které společnost má okamžitě, což znamená, že některé věci, jako jsou nevyrovnané zůstatky nebo závazky, nejsou do těchto čísel zahrnuty.
Aby kontrola mezd se provádí lepším způsobemZaznamenávají se všechny transakce provedené v průběhu měsíce, poté se přidají sloupce mezd. Po provedení výše uvedeného musí být součty debetů a kreditů společnosti navzájem stejné. Pokud se tak nestane, je to důkaz, že během procesu došlo k chybě nebo chybě. Později, když jsou součty úplné a ostatní jsou ověřeny, je každý součet odpovídající sloupci zadán do hlavní knihy, což je záznam, který je veden o všech účtech a zůstatcích, které společnost má. Všechny tyto kroky se provádějí, aby společnost mohla lépe organizovat účty toho, co má, pokud jde o výplatu mezd.
Formy platby, které si společnosti mohou vybrat
Společnosti se mohou rozhodnout přečíslovat své zaměstnance různými způsoby. Některé z nich navíc mají své daňové výhody jak pro pracovníka, tak pro společnost. Je třeba mít na paměti, že každá země může platit různými způsoby, a přestože se ve Španělsku hovoří o minimální mzdě, existují země, kde tato minimální mzda neexistuje. Vzhledem k tomu, že každá země je řízena nezávisle, vznikají různé formy podnikání a různá práva na její pracovníky. Kromě funkcí, které pracovník může nabídnout společnosti, pro kterou pracují, může každá společnost v závislosti na odvětví, způsobu, jakým vykonává svoji činnost, a zemi, do které patří, platit jejich mzdy odlišně.
Za tímto účelem se podíváme na některé z různých způsobů, jak lze tento plat vyplácet.
Nabídka akcií samotné společnosti
Je to praxe v anglosaských zemích docela typické, ale ve Španělsku je to stále něco velmi menšinového. Tato forma odměňování sleduje různé cíle. Na jedné straně, pokud jsou akcie nabízeny zdarma nebo za nižší cenu, než má trh, může pracovník přestat platit daně, pokud celková hodnota nepřesáhne 12.000 XNUMX EUR ročně.
Další výhodou tohoto způsobu odměňování pracovníků je sladění jejich zájmů se zájmy společnosti. Tato logika spočívá ve skutečnosti, že čím lépe společnost funguje, tím více akcií bude mít hodnotu, protože vlastníci jsou hlavními zúčastněnými stranami ve společnosti, která funguje dobře.
Placení lístků do restaurace
Tato forma platby je již mnohem rozšířenější v celém Španělsku. Jedná se o typ platební karty nebo kupónů, které lze použít v pohostinských obchodech a restauracích, které je přijímají (již jich obvykle existuje).
Pro pracovníka prvních 11 EUR za den které jsou přijímány v pracovní dny, Jsou osvobozeni od srážkové daně z příjmů fyzických osob. Společnost má tu výhodu, že je osvobozena od placení daně z příjmu právnických osob.
S penzijními plány společnosti
Jsou to příspěvky, které společnosti přispívají na produkty sociálního zabezpečení, a jedním z nich jsou penzijní plány. Mají výhodu dvojí daně. U společností jsou tyto příspěvky odpočitatelné od daně z příjmu právnických osob. Co se týče dělníků může být odečitatelná z daní všechny příspěvky do penzijních plánů až do výše 8.000 30 EUR s limitem XNUMX% vašeho příjmu.
Doprava
Je to způsob, jakým může společnost platit za vysídlení svých zaměstnanců a těží z toho, že to nemusí platit. Pracovník za ně nebude muset platit daně, a to maximálně do výše 1.500 136 EUR ročně a 36 EUR měsíčně.
Mohli bychom sem také zahrnout, že společnost nabízí služební vozidlo, v takovém případě bude osvobozeno od placení 20% hodnoty nového vozidla.
Zdravotní pojištění
Je to docela běžná praxe mezi velkými společnostmi. Pracovníci i osoby samostatně výdělečně činné lze odečíst prvních 500 EUR ročně pokud máte uzavřeno zdravotní pojištění. Výhodou není ani zdanění pojištění občanskoprávní odpovědnosti pracovníka nebo pracovního úrazu.
Kontroly denní péče
Jedna z oblíbených možností pro ty, kteří mají děti. Kontroly denní péče se používají k úhradě výdajů dětí ve věku od 0 do 3 let, které chodí do jeslí a dětských center. Stejně jako u lístků do restaurace jsou osvobozen od placení daně z příjmu a jako výhoda neexistuje žádný měsíční ani roční limit pro tyto kontroly.
Kurzy a školení
La dvojnásobná výhoda Platba kurzů a školení pro pracovníka a pro společnost je v zájmu každého z nich. Na jedné straně bude pracovník mít možnost absolvovat toto školení, které také patří do oboru, pro který pracuje. Na druhou stranu, aby společnost mohla mít ve svých oblastech lépe vyškolené zaměstnance.