Už jste někdy slyšeli o firemním certifikátu? Víte, že o to musíte požádat, abyste mohli požádat o nezaměstnanost? A co by měl obsahovat?
Pokud jste tento pojem ještě nikdy neslyšeli, nebo ano, ale nevíte přesně, co to je nebo vám jej vaše společnost poskytla správně, zde vyřešíme všechny vaše pochybnosti. Překontrolovat.
Co je certifikát společnosti
První věc, kterou byste měli vědět, je koncept firemního certifikátu. V tomto případě musíte mít na paměti, že mluvíme o dokumentu vydaném společností, ve které pracujete, aby prokázal, že pracovník bude legálně nezaměstnaný.
Jinými slovy, je to dokument, který potvrzuje, že nemáte se společností žádný typ pracovního poměru. Neznamená to však pouze výpověď, ale může k ní dojít i při skončení smlouvy, při dobrovolném odstoupení, při nepřekročení zkušební doby...
Tímto způsobem, když pracovní poměr skončí, ať už z toho či onoho důvodu, je společnost nebo společnost povinna poskytnout certifikát společnosti. Toto lze předat společnosti SEPE k prokázání vašeho statusu nezaměstnanosti; nebo může být také dána pracovníkovi. Normální je doručit to pracovníkovi spolu s propouštěcím dopisem (pokud existuje) a vyúčtováním.
Jaká je funkce firemního certifikátu
Nyní již téměř jistě víte nejen, co je firemní certifikát, ale také jeho užitečnost. Ale pro každý případ byste měli vědět, že tento dokument se používá k:
- Doložte, že došlo ke skončení pracovního poměru a zdůvodněte důvod tohoto skončení.
- Zajistit právní situaci nezaměstnanosti, to znamená, že pracovník je nezaměstnaný z důvodu skončení tohoto pracovního poměru.
To, že máte firemní certifikát, však neznamená, že máte nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo na podporu v nezaměstnanosti. Ve skutečnosti záleží na dalších faktorech.
Co se stane, když mi společnost nevydá firemní certifikát?
Může se stát, že vám vaše firma nebo zaměstnavatel po skončení pracovního poměru nevydá firemní potvrzení. Pokud nejste uvedeni v dokumentech, které by vám měli dát, je velmi pravděpodobné, že to budete ignorovat. Ale ve skutečnosti to není dobrá věc.
Podle článku 298 královského legislativního výnosu 8/2015 ze dne 30. října obecného zákona o sociálním zabezpečení je zaměstnavatel povinen doručit pracovníkovi pracovní osvědčení společnosti. A musí to udělat ve stanoveném čase a způsobem. Jinými slovy, musí být doručena do 10 dnů od skončení pracovního poměru.
Pokud tedy jako pracovník tento doklad nemáte, měli byste vědět, že je to vážný přestupek pro ně, nikoli pro vás.
Co když je certifikát chybný?
Stejně jako když vám společnost certifikát nevydá, pokud to udělá špatně, může to vést k sankcím. Kromě toho, pokud se tyto chyby týkají samotného pracovníka (například, že říkají, že byl méně času, než byl, nebo že si vzal více dovolené než měl), může to pracovník sám nahlásit úřadu práce. Inspekce a bude v této věci jednat.
Jaké prvky obsahuje firemní certifikát?
Aby dokument, který vám společnost poskytne, byl v souladu s tím, co je skutečně založeno jako firemní certifikát, musí obsahovat následující:
- Firemní údaje.
- Pracovní údaje.
- Důvod rozvázání pracovního poměru.
- Data, vysoká i nízká, toho pracovníka.
- Typ pracovního dne.
- Jaký byl příspěvek na běžné mimořádné události, nezaměstnanost a zda byla nemocenská.
- Jaké byly zaplacené a nevyužité roční dovolené.
- Jaké jsou ceny za posledních 6 měsíců.
- Podpis právního zástupce společnosti.
- Oficiální pečeť společnosti.
Kde si mohu stáhnout oficiální model
Sám SEPE každému nabízí odkaz, ve kterém uvede příklad firemního certifikátu. Necháme to zde https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
To se může hodit k ověření, že firemní certifikát, který jste dostali, a ten v příkladu jsou podobné a že je tam vše, co by v něm mělo být.
Co by měla společnost udělat s firemním certifikátem?
V praxi to znamená, že když společnost ukončí pracovní poměr s pracovníkem, musí vystavit firemní certifikát, který je konkrétně dán pracovníkovi. Je však také povinné, abyste jej zaslali veřejné službě zaměstnanosti (tj. SEPE) prostřednictvím aplikace Certific@2.
Pokud to nelze, podává se pouze ručně pracovníkovi. Kromě toho, pokud společnost není v Červeném systému, musí být k tomuto certifikátu přiložen Nominální seznam pracovníků (RNT) za posledních 180 odpracovaných dnů.
A dělník?
V případě pracovníka je dokladem při žádosti o podporu v nezaměstnanosti firemní potvrzení. Přestože jej SEPE musí mít od společnosti, není na škodu si ponechat kopii pro případ, že by se mohlo stát.
Přesto si vždy můžete ověřit, zda je SEPE má. Chcete-li to provést, musíte zadat oficiální webovou stránku (SEPE) s elektronickým ID, digitálním certifikátem nebo uživatelským heslem a vybrat „Konzultovat certifikáty společnosti“.
Kromě toho, že si tento dokument vyžádáte od zaměstnavatele, lze jej získat také od SEPE.
Pokud jde o SEPE, obdrží dokument a je to jeden z těch, které berou v úvahu při posuzování, zda má pracovník nárok na dávky v nezaměstnanosti či nikoli. Jinými slovy, skutečnost, že máte dokument, vám nedává nárok na nezaměstnanost, ale na ověření, že o tuto dávku skutečně můžete požádat.
V případě, že doklad nemáte, lze žádost o nezaměstnanost akreditovat i jinými způsoby. Děje se tak především proto, aby pracovník nepřišel o ztrátu tím, že ji nemá.
Jak vidíte, firemní certifikát je zcela běžný a souvisí se zaměstnáním a nezaměstnaností. Nyní snáze pochopíte, co to je, a především budete vědět, jaké to má důsledky pro společnost a pro vás ve vztahu k podpoře v nezaměstnanosti. Dostali jste někdy tento dokument?