El Neurčitá smlouva, Donedávna to byl „svatý grál“ mnoha dělníků. Mít pracovní stabilitu, vědět, že nebudete propuštěni (pokud neuděláte něco velmi špatného) a nebudete se muset o nic starat, byl sen mnoha lidí.
Lidé teď chtějí měnit zaměstnání tak často, aby nedošlo k vyhoření. Přesto existuje mnoho lidí, kteří stále touží po tomto typu smlouvy, ale z čeho se skládá? Jaké jsou její výhody? Existuje několik typů? To vše a ještě mnohem více vám řekneme níže.
Co je smlouva na dobu neurčitou
Článek 15.1 statutu pracovníků stanoví dobu trvání smlouvy, která „Pracovní smlouva může být uzavřena na dobu neurčitou nebo na určitou dobu.“. Proto je přesná definice smlouvy na dobu neurčitou navazuje pracovní poměr mezi dvěma lidmi (nebo osoba a společnost), nazývaný pracovník a zaměstnavatel, který nemá konkrétní dobu trvání, ale dohodnuté podmínky jsou v platnosti, pokud se nic nestane, „navždy“.
Tento typ smlouvy nemusí být pouze písemný, akceptovány jsou i ústní smlouvy. Kromě toho poskytují mnoha společnostem výhody, pokud splňují požadavky, které jsou od nich požadovány.
Výhody smlouvy na dobu neurčitou
Smlouva na dobu neurčitou má mnoho výhod nejen pro pracovníky, ale také pro samotné společnosti. Nejdůležitější jsou ve skutečnosti následující:
- Věrnostní talent. Nejen, že je pracovník „ceněn“, ale je nějakým způsobem „vázán“ na společnost, aby se cítil důležitý. Tímto způsobem se vám také podaří zlepšit produktivitu.
- Stabilita. Pracovník je klidnější, protože ví, že je pevný a že pro něj je těžké přijít o práci (i když to není nemožné).
- Odstupné. Protože pokud ztratíte práci z důvodu, který nezruší odstupné, je to vyšší než u jiných typů smluv. Mluvíme mezi 33 dny za odpracovaný rok nebo 20 dny za rok práce (bude to záviset na typu výpovědi, ke kterému v té době dojde).
- Bonusy pro společnost. Protože při formalizaci tohoto typu pracovního vztahu, pokud splňujete podmínky, budete mít nárok na daňové výhody.
Druhy smlouvy na dobu neurčitou
Obecně platí, že nejznámějšími stálými smlouvami jsou smlouvy, které nemají datum ukončení. V nich však existují různé způsoby, které by mohly být zajímavé znát.
Neomezená smlouva na plný úvazek
Je to obvyklá smlouva na dobu neurčitou, s a 8hodinový pracovní den, tj. úplné, kde jsou stanoveny činnosti a úkoly, které mají být prováděny.
Dlouhodobě pracující na dálku
V tomto případě a při zohlednění mnoha situací se může stát, že pracovník chce požádat o smlouvu na dobu neurčitou na dálku, zejména kvůli sladění rodinného a pracovního života (péče o dítě, příbuzného atd.).
Neomezená smlouva na částečný úvazek
Podobně jako smlouva na plný úvazek, pouze místo celého pracovního dne, tj. 8 hodin, je částečná, přibližně 4 hodiny.
V době výpočtu je třeba vzít v úvahu, že sociální zabezpečení obvykle představuje celé dny, takže každé dva dny by to byl jeden den odpracovaný v souvislosti s pracovními postupy (INEM, SAE, SEPE) nebo pro sociální Bezpečnostní.
Neomezené pevné nespojité
Tento typ smlouvy na dobu neurčitou se pro ně používá lidé, kteří poskytují službu v pravidelném období po celý rok. Například při sběru v terénu. Pokud je tento pracovník stálý, ale nepracuje celý rok, je to pracovní poměr, který ho chrání, tento typ smlouvy.
Kdy se smlouva stane na dobu neurčitou
První věc, kterou byste měli vědět, je, že jakýkoli typ smlouvy lze změnit na smlouvu na dobu neurčitou. Mínus samozřejmě samotná stálá smlouva. Ve skutečnosti je to sen mnoha zaměstnanců, kteří mají rádi společnost, kde pracují, a chtějí mít něco „trvalejšího“.
někdy dojde-li k porušení nebo podvodu se zákonem, smlouva se automaticky stává neurčitou. K tomu může dojít, například když pracovník není registrován v sociálním zabezpečení a dokončil stanovené zkušební období; nebo pokud smlouva nebyla uzavřena písemně (pokud to vyžadují předpisy). Stejně tak může nastat v případě, že existuje dočasná smlouva, nebo práce a služby, které trvají dlouho (možná si pamatujete, jak se herci ve filmu Mortadelo y Filemón podařilo, aby se jeho dočasná smlouva stala na dobu neurčitou).
Kromě těchto případů nesplnění povinnosti smlouva se může stát neurčitou, pokud je dohodnuta mezi společností a pracovníkem.
Bonusy za uzavření smlouvy na dobu neurčitou
Vysvětlíme výhody, o nichž se diskutovalo dříve, protože jako pobídka pro společnosti, aby najímaly své pracovníky na neurčito, byly vyvinuty některé zajímavé bonusy. Například:
- V případě a dočasná smlouva na dobu neurčitou, bonus může být mezi 500 a 1.800 3 eur ročně po dobu 4 let. Kromě toho existuje také bonus na 650 roky ve výši XNUMX eur na příspěvky na sociální zabezpečení (za předpokladu, že pracovník splňuje podmínky pro zadání tohoto bonusu).
- V případě Lidé s handicapem, bonus může být mezi 4.500 a 6.300 eury ročně.
- Pokud jsou oběti genderového násilí nebo terorismu, bonus bude 1.500 4 eur ročně po dobu 850 let. V případě domácího násilí se částka sníží na 4 eur, ale zůstane stejně dlouhá, XNUMX roky.
- V případě osoby samostatně výdělečně činné, které uzavírají smlouvy na dobu neurčitou příbuzní do 2. stupně pokrevního příbuzenství, pak budou po dobu jednoho roku mít 100% obchodní kvóty pokryté pro běžné nepředvídané události.