Také známý jako „Pyramida hierarchie lidských potřeb“ o Maslowova pyramida.
Abraham Maslow (1908-1970) vysvětlil pomocí pyramidy možnou hierarchii lidských potřeb.
Ve XNUMX. století, konkrétně v jeho druhé polovině, byl psychologem s mimořádným vlivem.
Je známý tím, že byl jedním z nejvíce transcendentních představitelů hnutí humanistické psychologie. Určitě si cení, že byl zakladatelem nebo hlavním propagátorem tohoto proudu.
Pro tohoto vědce bylo znepokojení objevování a studium problémů souvisejících s osobním rozvojem jednotlivců a seberealizací člověka.
Maslow věřil, že všichni lidé mají přirozenou touhu po seberealizaci, což je termín, který lze definovat jako dosažení osobních aspirací jejich vlastními prostředky.
Navrhl, aby se lidská bytost pohnula, aby dosáhla této seberealizace, aby se stala tím, kým chce být.
Maslowova teorie je zajímavá práce související s oblastí psychologie, kde jsou lidské potřeby uspořádány nebo uspořádány hierarchicky a navrhuje pořadí, v němž budou potřeby uspokojeny.
Jako předchůdce této teorie ji lze pozorovat na konci 50. let psychologie chování. V tomto byla lidská bytost považována spíše za pasivní bytost, neustále reagující na podněty.
Pro jeho část psychoanalýza viděl lidskou bytost jako velmi bezbrannou bytost, podmíněnou řadou nevědomých konfliktů.
Právě v této souvislosti se objevuje proud humanistické psychologie. Který se pokusil o integraci těchto dvou komentovaných paradigmat, psychoanalýzy a behaviorismu, čímž vytvořil systematickou psychologii s empirickým základem.
Ve své teorii dokázal Maslow spojovat behaviorismus, psychoanalýzu a humanistickou psychologii.
V nejnižší části pyramidy budou umístěny ty nejzákladnější lidské potřeby, následované dalšími typy tužeb a vyššími nebo vyššími potřebami, vše ve vzestupném pořadí a hledá vrchol pyramidy.
V prvním pořadí budou muset uspokojovat fyziologické potřeby, následované potřebami v oblasti bezpečnosti, přidružení, uznání a seberealizace, a to vše za sebou.
Tvar pyramidy, který představuje nebo vysvětluje tuto teorii, je podle Maslowa vynikajícím způsobem, jak přesně nastínit hierarchii lidských potřeb.
Je snadné to pochopit, takže můžete věnovat pozornost těm vyšším nebo vyšším potřebám, pouze pokud budou vyřešeny potřeby nižších úrovní.
Růstové síly budou v pyramidě generovat pohyb nahoru, s regresivními silami, které se jí postaví proti a budou ji tlačit dolů.
Abychom teorii rychle a stručně vizualizovali, mohli bychom ji shrnout následovně.
Ty potřeby, které jsou již v osobě uspokojeny, nebudou schopné generovat žádné chování, pouze ty, které nejsou uspokojeny, budou moci rozhodujícím způsobem ovlivnit chování. Fyziologické potřeby se zrodí s osobou, tj. V okamžiku příchodu na svět; další potřeby se objeví na životní cestě.
V pořadí, kdy se jednotlivci podaří ovládat ty potřeby nejzákladnějšího typu, se objeví vyšší. Potřeba seberealizace nebude evidentní u všech lidí, bude se jednat o dobytí individuálního typu.
K uspokojení základních potřeb bude zapotřebí více či méně krátký motivační cyklus. Naopak uspokojení vyšších potřeb bude vyžadovat delší cyklus.
Druhy potřeb
Základy
To jsou ty potřeby, které umožní lidské bytosti přežít, základní potřeby.
Mezi ně patří jídlo, dýchání, spotřeba vody, přiměřená tělesná teplota, doba spánku - odpočinek a eliminace tělesného odpadu.
zabezpečení
Fyzická bezpečnost To může být ovlivněno válkou, rodinným nebo jiným násilím, přírodními katastrofami, nedostatkem ochranných přístřeší před podnebím. To vše způsobuje stres a traumatické zážitky pro jednotlivce.
Ekonomická bezpečnost která je ovlivněna krizí na národní nebo globální úrovni, nedostatkem zaměstnání.
Zabezpečení zdrojů, jako je odpovídající vzdělání, doprava a zdraví.
Sociální
Jedná se o úroveň související s pocity, mezilidskými vztahy, sociálními a potřebou patřit.
Jsou to velmi silné potřeby v dětství, které by se v této fázi mohly stát většími, než jsou bezpečnostní potřeby.
Nedostatky na této úrovni mohou vést k dopadu na schopnost jednotlivce udržovat sociální vztahy a vytvářet odpovídající emocionální vazby. Tyto potřeby by byly Sociální přijetínáklonnost, láska; Rodina; Zúčastnil sen, to znamená skupinové začlenění a společnost více Přátelství.
Ctihodnosti
Budou existovat dva typy potřeb úcty, jeden vysoký a druhý nízký. Pokud tyto potřeby nejsou dostatečně uspokojeny, budou mít vliv na sebeúctu člověka a budou schopny generovat významný komplex méněcennosti. Pokud budou jinak spokojeni, bude možné dosáhnout další fáze, seberealizace.
Rovnováha je důležitá pro sebeúctu, je nezbytná pro lidi.
Maslow se v tomto smyslu zaměřil na dva typy potřeb, vysoké a nízké, které budou záviset na osobnosti každého z nich.
Vážený druh vysoké, bude odpovídat potřebě sebeúcty, tj. sebeúcty. Zde budou implicitní pocity jako svoboda, důvěra, úspěchy, nezávislost.
Nízká úcta Bude to souviset s respektem ostatních lidí. Potřeby pozornosti, uznání, důstojnosti, reputace, stavu, uznání, slávy, slávy atd.
Seberealizace
Bude to nejvyšší úroveň pyramida, seberealizace.
Tato úroveň bude odkazovat na to, jaký je maximální potenciál člověka, a seberealizace lze dosáhnout dosažením tohoto potenciálu.
Bude to touha dosáhnout všeho, čeho je člověk schopen dosáhnout. Tuto potřebu můžete zaměřit nebo vnímat velmi konkrétním způsobem. Například někdo může mít silnou touhu stát se ideálním rodičem. Cílem jiné osoby může být vysoce výkonný sportovec nebo dosáhnout významného profesionálního úspěchu v určité oblasti.
Jakmile jsou uspokojeny všechny ostatní potřeby, je možné zvážit a skutečně dosáhnout seberealizace, nalezení silného smyslu pro život a rozvíjení potenciálu, který je schopen.
Maslowova teorie byla kritizována. Je stále platná?
V knize vydané v roce 1976 Mahmoudem A. Wahbou a Lawrencem G. Bridwellem byla Maslowova teorie rozsáhle revidována.
Tito autoři tvrdí, že našli špatné důkazy o tom, že pyramidový řád, jaký je popsán v teorii, skutečně existuje. Tvrdí, že štěstí má hodně subjektivity a je nezávislé na potřebách.
Také v roce 1984 se popsal jako etnocentrický v článku „Kulturní relativita koncepce kvality života“ v pořadí, které Maslow dal potřebám, přičemž není konzistentní ve všech typech existující kultury a společnosti, podle autoři tohoto článku. Předložené hypotézy a tvrzení byly považovány za velmi nejednoznačné, což způsobilo, že teorie postrádala vědecký základ, což ztěžovalo studium.
Další typ kritiky, který teorie obdržela, se týkal problému, že vzorek původně použitý pro studii byl velmi malýKromě toho si Maslow k provádění výzkumu vybral velmi konkrétní předměty, což způsobilo, že studie nebyla objektivní.
V poslední době některé výzkumy nabízejí určitou podporu žebříčku, který v té době navrhoval Maslow.I když se má za to, že je třeba tuto teorii aktualizovat, aby bylo možné soudržněji a objektivněji odrážet potřeby současného nebo moderního života.
V roce 2010 byly učiněny pokusy o modernizaci teorie a zveřejnění její nové verze., včetně sedmi úrovní na rozdíl od originálu obsahujícího pouze pět úrovní.
V tomto případě jsou čtyři základní úrovně stejné jako úrovně navržené Maslowem, i když u vyšších úrovní jsou pozorovány značné změny. Nejvyšší úroveň první verze byla odstraněna, což odpovídá úrovni seberealizace.
Někteří v zásadě souhlasí s revidovanou verzí, ale jiní pozorují potíže s odstraněním seberealizace a považují ji za zásadní motivační potřebu.
Další aplikace teorie
Navzdory skutečnosti, že teorie Maslowovy pyramidy byla kritizována a lze v ní najít určité rozpory, je faktem, že měla velký význam pro oblast psychologie, ještě důležitější byla v jiných oblastech, jako je marketing, sport nebo vzdělání.
V této poslední vzdělávací oblasti lze teorii použít při studiu dítěte s jeho emocionálními, fyzickými a sociálními vlastnostmi; fungující jako celek. Prezentací studenta s různými problémy s učením je možné analyzovat a přistupovat k záležitosti vycházející z problému základních potřeb, které mohou dokonce pocházet z domova.
V záležitostech souvisejících s marketingem a již v obchodní oblasti lze teorii použít k ověření potřeb, které by konkrétní produkty mohly poskytovat, k usnadnění studia jejich cen atd.
V oblasti lidských zdrojů existuje také aplikace, která hodnotí potřeby skupin pracovníků.
Pokud je správně pochopeno, jak uspokojit tyto potřeby, předpokládá se, že je možné vypracovat strategie pro zvýšení produktivity a obecně dosáhnout zlepšení a excelence ve stávajícím pracovním prostředí v daném prostředí.