ERTES nikdy nebyly tak slavné jako v roce 2020, kdy mnoho společností muselo dočasně pozastavit pracovní poměr se svými zaměstnanci, aby se posunuli kupředu a neuskutečnili definitivní uzavření. Jakmile se však tento nástroj objevil pro zaměstnavatele, vyvolal také mnoho pochybností pro zaměstnance. Jedním z nich je skutečnost, zda můžete pracovat na ERTE. Je to možné?
Dále vám dáme odpověď, protože i když na tuto otázku lze odpovědět kladně, možná nebudete, že z této praxe mohou v budoucnu vyplynout důsledky. Proto vědět, jestli můžete pracovat v ERTE nebo ne, ale co by to znamenalo.
Co je to ERTE
Zkratka ERTE označuje Spis nařízení o dočasném zaměstnání, nástroj, který společnosti mohou použít k omezení nebo pozastavení pracovních smluv z důvodu situace, která ohrožuje udržitelnost společnosti.
V tomto případě Nejde o ukončení pracovního poměru, ale o pozastavení aby během této situace pracovník nemusel pracovat pro společnost a zároveň mu nemusel platit. Po této „krizi“ mohl pracovník pokračovat ve své práci a smlouvě.
Během této doby je zaměstnanec klasifikován jako „nezaměstnaný“, přestože smlouvu zachovává. Získáte výhodu 70% regulační základny po dobu 6 měsíců. Od sedmého se to sníží na 50%. A kdo platí? Sociální pojištění.
Být v ERTE a pracovat v jiné společnosti
Jak jste viděli, ERTE znamená pozastavení vaší pracovní smlouvy, ale v žádném případě nemluví o ukončení této smlouvy. Je to, jako by to bylo v limbu takovým způsobem, že když se situace změní, může se tento pracovník vrátit ke svému zaměstnání. Teď je to meč s dvojitým ostřím. A je to tak, že v době, kdy ERTE trvá, může pracovník hledat jinou práci, a pokud se najde, je možné pracovat v ERTE? Máš pravdu. Ale s nuancemi.
ERTE nejsou číslem, které bylo čerpáno v roce 2020. Ve skutečnosti již byly v článku 57 statutu pracovníků a nestanovuje, že být v takové situaci znamená, že si nemůžete hledat nebo mít jiné zaměstnání, zatímco smluvní vztah je pozastaven. Samotný SEPE to objasnil tím, že „pokud dojde k pozastavení smlouvy ze strany ERTE, lze provádět další pracovní činnost, a to buď jako zaměstnanec, nebo jako osoba samostatně výdělečně činná“.
Nyní to není tak jednoduché, jak se zdá, a má to důsledky, které je třeba zvážit, než učiníme jedno či druhé rozhodnutí.
Mohu pracovat na plný úvazek v ERTE
Představte si, že vás vaše společnost zahrnula do ERTE, a po dobu, po kterou budete pracovat, budete bez práce (ale nabíjení). Uvidíte však pracovní nabídku, představíte se a nová společnost vám zavolá, protože chtějí, abyste s nimi začali. Jak jsme již viděli, lze to udělat.
Pokud vám tato nová společnost nabízí pracovní smlouvu na plný úvazek, musíte vzít v úvahu dvě věci: to Musíte poradit, že pokud vám zavolá první společnost, kde jste v ERTE, musíte opustit práci (Pokud vás ta sekunda více nezajímá a pak první dobrovolně opustíte); a dva, co Práce na plný úvazek zneplatňuje odměnu, kterou dostáváte v ERTE. Jinými slovy, pokud půjdete do práce, nebudou vám vypláceny dva platy, ale plat ERTE, který byste ztratili, protože není slučitelný s pracovní činností, kterou byste vykonávali.
Buďte v ERTE a pracujte na částečný úvazek
Nyní si představte, že jste ve stejné situaci popsané výše, ale místo celého dne je to částečné. V tomto případě ERTE umožňuje zajistit poskytování ERTE kompatibilním s prací, ale ne 100%. Poměrná část dávky je skutečně účtována až do pokrytí celého pracovního dne.
Ale a to je něco, co si mnozí neuvědomují, Znamená to, že budete mít dva plátce, a tento detail je pro výkaz zisku a ztráty velmi důležitý Vzhledem k tomu, že když máte dva plátce, povinné limity pro podání výplaty hodně klesají a můžete nakonec zaplatit za to, že jste pro státní pokladnu měli dvě práce (i když jedna je výhodou).
Buďte v ERTE a staňte se autonomními
Další možností, kterou můžete zvážit, je skutečnost, že jste provedli projekt. To znamená, že se stanete autonomními ve stejnou dobu, kdy budete sbírat výhody. To je zcela kompatibilní a vzhledem k tomu, že máte volný čas (protože nepracujete), může to být způsob, jak začít s něčím, co už dlouho odkládáte, a zároveň mít podporu společnosti .
Samozřejmě to není „neurčité“. A je to tak Výhodu ERTE můžete mít, ale maximálně po dobu 270 dnů. Jakmile bude splněna, dojde také k pozastavení této výhody.
Jak být v ERTE a pracovat, jak by to mělo být?
Pokud máte nabídku práce, která vám kompenzuje, ať už na plný nebo částečný úvazek, nemůžete ji přijmout a je to. Musíte upozornit veřejnou službu zaměstnanosti, tj. SEPE. Proč? Protože pokud nic neříkáte, mohou vám platit dál, a i když si myslíte, že je to lepší, pak si to mohou nárokovat a dokonce vás penalizovat za to, že jednáte ve špatné víře.
Proto je důležité, aby Pokud se chystáte pracovat na ERTE, dejte o tom vědět SEPE (a také ze sociálního zabezpečení). Tímto způsobem mohou spravovat výplatu dávky za částečné ERTE nebo ji pozastavit, když máte tuto práci.
A co se stane, když skončí druhé zaměstnání? Mohu znovu využívat výhodu ERTE? V tomto případě to budete muset znovu sdělit SEPE; aby věděl o vaší změně situace. Bohužel vám však nemůžeme dát jasnou odpověď na to, zda by byla výhoda ERTE vrácena, protože nebyla poskytnuta. Budeme-li však postupovat stejným způsobem jako v případě podpory v nezaměstnanosti nebo podpory v nezaměstnanosti, v případě jejich přerušení je lze později obnovit. Naše doporučení je, abyste před konečným rozhodnutím požádali přímo SEPE o radu.