Co je to mzdová záloha a jak to funguje?

Záloha na plat nebo zálohu na mzdu je právem zaměstnance který je obsažen ve statutu pracovníků v článku 29, kde je uvedeno, že „pracovník a na základě jeho zmocnění jeho zákonní zástupci budou mít právo přijímat zálohy bez příchodu dne určeného k výplatě z důvodu již vykonané práce “.

Tato stávající možnost pro pracovníky rovněž uvažuje o uzavření kolektivních smluv v rámci jejich stanov; Nejprve je třeba vzít v úvahu, že tato možnost neznamená, že zaměstnanec má právo požadovat výplatu za následujících šest měsíců práce, ale že možnost uvažuje pouze o žádosti o částku odpovídající poslednímu odpracovanému období a to ještě nebylo účtováno. Kromě toho je třeba poznamenat, že nesmí překročit ekvivalent 90% dosaženého platu do okamžiku podání žádosti.

Abychom tomu lépe porozuměli, uvedeme příklad, kdy pracovník, který má měsíční plat kolem 1000 eur, podá žádost o záloha na mzdu Desátý den v měsíci, podle toho, co bylo řečeno dříve, má zaměstnanec právo požadovat maximálně 90% částky, která mu odpovídá do tohoto dne, v tomto případě se jedná o částku přibližně 299 eur.

toto záloha na účet, ze zákona je vždy odečtena ze mzdy odpovídající následujícímu měsíci ke kterému se stala účinnou; O tuto mzdovou zálohu navíc nelze pravidelně žádat, protože tato situace představuje výjimku z obecného režimu týkajícího se doby vypořádání platu, který je právně podporován. Je tomu tak proto, že tato situace představuje nové nastavení pokladny společnosti.

Výše je však vysvětlen nejpřísnější případ, který lze nalézt, protože v praxi Kolektivní smlouvy, podle nichž jsou zálohy regulovány v každé společnosti nebo v každém odvětví, jsou pružnější. Tímto způsobem existují některé společnosti, které to umožňují jiné typy zálohJeden případ se týká mezd dosud nevydělaných a pro budoucí dosud nevykonávané práce, v těchto případech nařízení obvykle zní: „ve kterém se posune nejen datum výplaty platu, ale stejné narůstání práva.“

Předpisy, které tyto dohody mají, jsou obvykle případy aplikace, na které se obvykle vztahují mimořádné výdaje nebo naléhavé a oprávněné potřeby žadatele, Obvykle také zasahují některé aspekty historie, například roky služby společnosti nebo pozice, kterou uchazeč zastává.

Předpisy, které existují v důsledku paktů vytvořených mezi společností a pracovníkem, jsou od té doby také důležitými faktory legálně nic nebrání žádat o větší částku jako zálohu a dohodněte se, jak ji odečíst nebo splatit, ale ve skutečnosti by to mohlo vypadat spíš jako půjčka než jako záloha.

Půjčky pracovníkům

Uvažují o dalších konvencích půjčky pracovníkům. Některé další dohody o nich neuvažují a jejich schválení závisí spíše na zásadách společnosti a budou sjednány individuálně.

Tyto půjčky jsou ve skutečnosti velmi podobné běžnému úvěru a jeho hlavní rozdíl oproti záloze na mzdu spočívá v tom, že při těchto příležitostech musí být peníze, které jsou pracovníkovi poskytnuty, vráceny, ať už s úroky nebo bez nich. V těchto případech společnost jedná jako finanční instituce, která s účel zaručení vrácení peněz stanoví podmínky, jako je například lhůta pro vrácení, částka, která má být zaplacena, mimo jiné

Společnost je také společností, která určuje, že zaměstnanec splňuje všechny požadavky, poté musí zaměstnanec vyplnit formulář, který obvykle předá oddělení lidských zdrojů, a bude tak schopen formálně požádat. Poté oba společnost a pracovník podepíší smlouvu o půjčce.

Účetní řízení těchto půjček je trochu složitější, protože společnosti nejsou stoprocentní finanční entitou. Většinou společnost stanoví nižší úrok, než jaký se běžně vyskytuje na trhu; Finanční subjekt se proto domnívá, že rozdíl zohledňuje výkon pracovníka. Proto musí být tento rozdíl deklarován v příslušném daňovém přiznání.

Úvahy o vyžádání zálohy na mzdu

S největší pravděpodobností jste někdy uvažovali požadování zálohy na výplatu aby bylo možné čelit výdajům, které šly nad rámec toho, co bylo plánováno nebo očekáváno. A to je dnes normální, protože když vezmeme v úvahu napjatost ekonomiky každého člověka způsobenou krizí, mnoho pracovníků se rozhodne učinit rozhodnutí požádat společnost o zálohu nebo zálohu. Určitým způsobem lze říci, že se jedná o půjčku poskytnutou společností, ve které je záruka platby stejnou prací zaměstnance. A i když je to dobrý způsob, jak překonat finanční potíže, musíte mít vždy na paměti dohody mezi zaměstnanci a společnostmi, navíc k předpisům platného pracovního práva.

Způsob, který existuje, aby bylo možné získat a mzdová záloha aniž by to mělo za následek nepříjemnosti, které oba způsobují zákon jako záloha na mzdy požadovat, je Záloha. Tento formát lze považovat, jako by se jednalo o půjčku poskytnutou, jako by šlo o zálohu na plat, protože půjčka je poskytována tak, aby se shodovalo datum výplaty i datum zadání mezd pracovníkovi. To pomáhá eliminovat omezení, která existují při žádosti o zálohu na mzdu. Určitým způsobem lze říci, že společnost poskytuje pracovníkovi mikroúvěr pojmenovaný podle požadované částky peněz a doby, ve které musí být splacena; Přestože se jedná o přísně půjčku, která se věnuje finančním potížím nebo nějakým dodatečným výdajům, které zaměstnanec nepředpokládal, lze ji považovat za zálohu na výplatu kvůli výše uvedeným podmínkám, tj. Datum návratu a mzdový zápas .

Účelem, pro který jsou tyto mikroúvěry navrženy, je schopnost reagovat na finanční potřebu nějaké osoby, která vyžaduje časově omezené financování, konkrétní a s relativně velmi krátkou splatností. Jedná se o půjčku určenou k uspokojení potřeb zaměstnance, který vyžaduje peníze na úhradu mimořádných a naléhavých přirozených výdajů. Ačkoli lze mzdovou zálohu definovat jako levnou formu financování, neplatí to vzhledem k povaze finančních potřeb zaměstnance; Tato půjčka, i když ne přímo, je stále zálohou na mzdu poskytovanou společnosti (z tohoto důvodu ji lze nazvat zálohou na výplatu), ale s některými předpisy a charakteristikami, které se zcela liší od těch, kterými se záloha řídí mzdové náklady, kromě zvláštních vlastností.

Záloha nebo půjčka

Jakmile odlišíme zálohu na mzdu od účetní zálohy, budeme pokračovat zmínkou o výhody a nevýhody, abyste si mohli vybrat nejlepší možnost mezi těmito dvěma. Výhody, které Záloha dárky na mzdu požadovanou od společnosti jsou: rychlost reakce nebo bezprostřednost, soukromí a nezávislost, kterou tento typ zálohy představuje, jsou také výhody. V neustálém pokroku není nutné šéfům podávat nebo vysvětlovat, protože během procesu je vše požadováno a autorizováno diskrétně. Jakmile je úvěr autorizován, příslušné peníze jsou vloženy na účet jakékoli banky, kterou zaměstnanec okamžitě upřednostňuje, což je výhodou pro byrokracii, která má ve společnosti požadavek na výplatu mezd. Tato jedinečná záloha je půjčka, kterou lze amortizovat nebo vypořádat předem, a to i ke snížení výdajů na částku nahromaděnou do data výplaty. Stručně řečeno, účetní mzdová záloha je diskrétní, rychlý a efektivní způsob, jak mít zálohu na mzdu, aniž by společnosti poskytla vysvětlení, a s mnohem rychlejší odezvou.

Nyní, i když tentokrát Záloha má několik výhod, má také nevýhody, ale nejedná se o proces, jako je tomu v případě výhod, ale o zaměstnance, protože by se nemělo zapomínat, že ačkoliv se jedná o půjčky, musí být i nadále brány jako zálohy na výplaty, takže peníze musí být striktně se vrátil a zaplatil ji s další výplatní listinou, která je účtována, protože pokud tak neučiníte, náklady, které tato půjčka přináší, se rychle zvýší.

Jako poslední bod řekneme, že navzdory skutečnosti, že tato možnost zálohy existuje ve společnostech, může být použita pouze jako nouzový zdroj a tato možnost by měla být využívána nadměrně, protože pokud je požadováno strukturální financování, můžete a měl by jít na levnější zdroj financování, aby během procesu ušetřil co nejvíce peněz.