Existují lidé, kteří se bojí důchodového věku. Přechod od zaměstnání, kde každý den vstávám, a také pocit, že jsem užitečný; Být důchodcem se spoustou volného času je deprimuje, protože mají pocit, že když se ocitnou v takové situaci, přestanou sloužit nejen pro společnost, ale také pro svou vlastní rodinu. Proto se mnozí rozhodnou pro částečný důchod.
Ale Co se rozumí částečným odchodem do důchodu? Má k němu někdo přístup? Jaké požadavky musí být splněny? Lze to vždy zachovat? O tom všem a mnohem více budeme hovořit dále.
Co je částečný důchod
Částečným odchodem do důchodu lze rozumět dohodu uzavřenou mezi zaměstnavatelem a pracovníkem, na základě které tato osoba zkracuje svou pracovní dobu ve společnosti s následným snížením platu. Podle stránky sociálního zabezpečení koncept částečného odchodu do důchodu by byl následující:
«Částečný odchod do důchodu se považuje za odchod do důchodu po dosažení věku 60 let, současně s pracovní smlouvou na částečný úvazek a spojený nebo nepodepsaný se smlouvou o úlevě podepsanou s nezaměstnaným pracovníkem nebo s pracovní smlouvou na dobu určitou» .
Jinými slovy, jedná se o případ, kdy osoba pokračuje v práci, ale činí tak s kratším pracovním dnem a nižším platem. Neznamená to však, že budete účtovat méně. Ve skutečnosti by dostával poměrnou část svého starobního důchodu ze sociálního zabezpečení.
Aby mohlo dojít k částečnému odchodu do důchodu, je nutné, aby snížení pracovního dne činilo alespoň 25% a mohlo dosáhnout maximálně 50%. A to znamená podpis nové dílčí pracovní smlouvy.
Druhy částečného odchodu do důchodu
Mnoho lidí neví, že existují dva způsoby, jak se kvalifikovat pro částečný důchod. Tyto jsou:
- Předčasný částečný odchod do důchodu. Dochází k němu, když pracovník bez jakéhokoli postihu posune věk odchodu do důchodu. Co dělá, je zkrácení pracovního dne, ale místo toho, aby využil částečné smlouvy (na poskytnutí zbytku s důchodem), je to smlouva o úlevě.
- Běžný částečný odchod do důchodu. Je to ten, který, jakmile je dosažen vhodný věk pro využití tohoto čísla, pracovník jej využije snížením platu a pracovního dne výměnou za to, že dostane část svého důchodu.
Jaké požadavky je třeba splnit
Když chce pracovník využít tohoto opatření, musí být nejprve splněna řada požadavků, například:
Částečný odchod do důchodu se smlouvou o úlevě
Byla by to první forma částečného odchodu do důchodu, o které jsme diskutovali, a v tomto případě, abychom si ji mohli užít musí být splněny následující požadavky:
- Že existuje smlouva o úlevě s propuštěným pracovníkem. Tato smlouva může být na den, kdy by uvolněný pracovník nepracoval, a může být dočasná nebo na dobu neurčitou.
- Že jste dosáhli minimálního věku pro částečný důchod. V tomto případě mluvíme o 60 letech u vzájemných; 62-63 ve zbývajících případech.
- Mít smlouvu na plný úvazek. Pokud není k dispozici, pracovník nebude moci zvolit tento důchodový vzorec.
- Je nutné, aby pracovník měl ve společnosti odpracovanou dobu alespoň 6 let. V případě, že není splněna, i když jsou splněny ostatní požadavky, nemáte přístup k této formě odchodu do důchodu.
Částečný odchod do důchodu bez smlouvy o výměně
V případě, že nebude uzavřena náhradní smlouva, a rozhodnout se pro běžný částečný odchod do důchodu, požadavky, které je třeba splnit, jsou:
- Minimální věk odchodu do důchodu, který bude od 60 let.
- Pracovní smlouva. Může to být na plný i částečný úvazek.
- Zkrácení pracovního dne. Snížení musí být minimálně 25% a maximálně 50%. V některých případech může být povoleno 75%.
- Mějte minimální dobu příspěvku. Toto období bude 15 let, z toho dva bezprostředně během 15 let před kauzální událostí. To znamená, že dva z těchto let musí být v období 15 let před uvedenou dobou.
- Uzavřete se společností smlouvu na částečný úvazek. I když již máte pracovní smlouvu, při přechodu z plného na zkrácený den je nutné formálně uzavřít novou smlouvu.
Kolik je účtováno s částečným odchodem do důchodu
V tomto případě vám od té doby nemůžeme poskytnout přesnou částku Bude to záviset na důchodu, který vám odpovídá. Mělo by vám být jasné, že s částečným odchodem do důchodu budete částečně placeni společností a zbytek do konce dne bude vyplácen sociálním zabezpečením jako částečný důchod.
Jak požádat o částečný důchod
Pokud po tom, co jste si přečetli, se domníváte, že splňujete požadavky a je to také něco, co byste chtěli udělat, postupy pro vyžádání částečného odchodu do důchodu projdou nejprve žádostí o předchozí jmenování na sociálním zabezpečení. Toho lze dosáhnout voláním na telefonní číslo (901 106 570), prostřednictvím jeho webových stránek nebo prostřednictvím aplikace. Tato schůzka vám umožní zjistit vše, co potřebujete vědět o částečném odchodu do důchodu.
Kromě toho musíte mít připravenou dokumentaci, tj. DNI nebo NIE (originál a kopie), formulář žádosti o částečný odchod do důchodu (který si můžete stáhnout na oficiální stránce sociálního zabezpečení); certifikace společnosti nebo doklad o tom, že ve společnosti budete pokračovat; osvědčení o zdravotním postižení (pokud ho máte), jakož i akreditaci vojenské služby nebo náhradní sociální dávky (pokud ji máte).
Je důležité, Promluvte si také se společností, protože by se mohlo stát, že není ochotna snížit pracovní poměr a plat pracovníka, takže byste čelili jiné situaci: mohli byste přijít o práci a neměli byste nárok na plný důchod.
Jakmile zahájíte procedury, O této věci bude rozhodovat sociální zabezpečení a vy si můžete začít užívat částečný důchod zatímco budeš dál pracovat. Pro přijetí tohoto vzorce je samozřejmě nutné, aby společnost podepsala smlouvu na částečný úvazek. Jinak by to mohlo být odmítnuto.