La negociaciĆ³n de los convenios colectivos han sido un tema importante a considerar por los trabajadores que manejan este material dentro de diferentes actividades laborales y se ha ganado la fama gracias a que son negociaciones muy discutidas por los negociadores y que llevan mucho tiempo para llegar a un acuerdo, hasta llegar a ser firmados.
Son convenios laborales que se encargan de controlar y regular el uso del metal dentro de diferentes localidades en el paĆs, los cuales son planeados y organizados por diferentes negociadores dentro de la regiĆ³n y llegan a un acuerdo mutuo en un tiempo determinado.
El objetivo principal es: simplificar la negociaciĆ³n colectiva en el sector del metal, objetivo que se han marcado los sindicatos y empresarios, razĆ³n por la cual han firmado el acuerdo conocido como convenio laboral de la industria del metal, documento que recoge la negociaciĆ³n de materias comunes para controlar los riesgos laborales y las medidas de igualdad dentro de las empresas, lo cual deja de momento, para el Ć”mbito provincial, otros asuntos como el salario o la organizaciĆ³n de trabajo.
ĀæPor quĆ© existe un convenio para controlar el uso de materiales comunes?
Modalidades de contrato, jornada anual y condiciones de igualdad; son estos algunos asuntos los cuales, a partir de ahora, los empresarios del metal y los sindicatos de la comunidad sĆ³lo negociarĆ”n una vez, a comparaciĆ³n de las tres veces realizadas anteriormente: en el convenio de Huesca, el de Teruel y el de Zaragoza.
Esto ayudarĆ” a simplificar y unificar la negociaciĆ³n colectiva, ya que en aquellas materias eran comunes, y ademĆ”s de ser comunes no eran objeto de conflicto, si no que eran negociaciones provinciales de los convenios.
Se mantiene exclusivo para el Ć”mbito provincial temas como el salario o las horas extras. Con el acuerdo marco de la industria del metal de AragĆ³n se marca el primer paso hacia el futuro, para que algĆŗn dĆa exista un solo convenio dentro de la comunidad. Un sector que incluye entre otros la industria del automĆ³vil, la fundiciĆ³n, la fontanerĆa o los talleres de reparaciĆ³n, y que da trabajo a unas 40.000 personas en la comunidad. Se busca que al acuerdo se le aƱadan pĆ”ginas poco a poco para cubrir mĆ”s y mĆ”s temas importantes.
Los diferentes convenios que se han hecho hacia el control y regulaciĆ³n de las diversas actividades relacionadas con el uso del metal en diferentes regiones, han llegado a funcionar de buena manera y un gran motivo de algunas negociaciones que se llevan a cabo para controlar los derechos profesionales, sĆ como las obligaciones que tiene uno al ser trabajador y manejar un material como lo es el metal.
Diferentes convenios colectivos relacionados con la regulaciĆ³n del uso del metal funcionan como un control hacia la realizaciĆ³n de diversas actividades, como la fontanerĆa, ferreterĆa, joyerĆa, iluminaciĆ³n, etcĆ©tera.
Evidentemente existen semejanzas en los diversos convenios del metal que han sido firmados por los negociadores, y estas son semejanzas notables, pero tambiƩn debemos mencionar que las diferencias son notablemente sobresalientes entre las diferentes localidades en las que estos convenios son formulados y firmados.
ĀæQuĆ© es lo que se regula en especĆfico dentro de los convenios colectivos del metal?
Son algunas diferentes reglas y diversos tratados los que se discuten dentro de las negociaciones hacia los convenios colectivos, los cuales ayudan a controlar y regular de manera minuciosa las actividades en las cuales el metal juega un papel importante. Los que se busca es principalmente controlar el uso, las condiciones en las cuales se realizan las actividades, la productividad y el tiempo de producciĆ³n, todo esto para que el trabajador siga estas reglas al pie de la letra para estar a salvo siempre que se realice la actividad o trabajo.
Los trabajadores deberĆ”n conocer a fondo estos convenios, sus reglas, la vigencia y tiempo en que se deben de cumplir. Diferentes convenios laborales hacen referencia a diferentes condiciones, y dependiendo de la localidad o regiĆ³n en la cual se encuentre el trabajador, la aplicaciĆ³n o vigencia del convenio laboral serĆ” diferente.
Primer convenio estatal de la industria, tecnologĆa y servicios del sector del metal en EspaƱa
Se firmĆ³ el primer convenio estatal de la industria, el cual ayuda a solidificar las negociaciones a nivel colectivo en las diferentes regiones del paĆs.
Los convenios contarĆ”n con su vigencia original, esto con la excepciĆ³n de que se presente un acuerdo que demuestre que su continuidad sea limitada.
Con ayuda de este nuevo convenio laboral del sector del metal, se estarĆ” asegurando que los salarios sean acordados en cada convenio dependiendo de la regiĆ³n en la cual sea firmado, esto es de ayuda en caso de que algĆŗn convenio deje de fungir y su vigencia expire, de esta manera los trabajadores seguirĆ”n recibiendo su salario acordado sin ningĆŗn problema.
Esto ayuda a que los trabajadores sean protegidos de cualquier tipo de discriminaciĆ³n en caso de que no se les sea entregado su salario acordado previamente, asĆ como un apoyo a las diferentes empresas encargadas de proveer diversos servicios a los clientes, la oportunidad de negociar y llegar a acuerdos que ayuden a todas las partes a estar satisfechos con los contratos que se realicen.
La UGT menciona que la firma del convenio es una victoria notable y lo consideran una reivindicaciĆ³n histĆ³rica dentro del sindicato, la cual ayudarĆ” a que los trabajadores puedan desarrollarse de mejor manera dentro del sector del metal.
La UGT menciona tambiĆ©n que, āIncluye aspectos novedosos como la ultra actividad o vigencia pactada en los convenios de Ć”mbito inferior, que va a permitir que no decaiga ningĆŗn convenio, relegando lo aprobado en la reforma laboral.ā
ĀæQuĆ© piensa CCOO al respecto?
CCOO ha demostrado su satisfacciĆ³n respecto al nuevo acuerdo. CCOO ha estado en proceso de crear un convenio parecido desde hace tiempo, buscando que las provincias y los trabajadores quedaran protegidos en diversos aspectos relacionados con el trabajo y el laborar dentro de la industria del metal en EspaƱa.
Sin duda el nuevo convenio del metal es un paso muy importante para la industria, a pesar de que aĆŗn falte mucho camino por recorrer, desde aquĆ se empieza para llegar a una mejor negociaciĆ³n en un futuro, y estos son aspectos que CCOO ha reconocido son importantes de notar.
Otros puntos importantes dentro del convenio laboral.
Se ha establecido y firmado un acuerdo con respecto al salario mĆnimo por secciĆ³n provincial, esto se denota en cada convenio provincial. Lo importante aquĆ es que, a pesar de que algĆŗn convenio provincial se viera afectado por la vigencia o tĆ©rmino de contrato, se seguirĆ”n proveyendo de su salario habitual a los trabajadores y trabajadoras de la regiĆ³n, evitando que las personas se vean afectadas por alguna situaciĆ³n como estas en las cuales ellos son totalmente ajenos a las causas.
Se han creado lĆmites estrictos hacia algunos efectos ocasionados por la reforma laboral del aƱo 2012, el convenio evita la proliferaciĆ³n de convenios de empresas multiservicios.
TambiĆ©n son amplificadas algunas de las competencias empleadas por la comisiĆ³n paritaria del convenio, esto ayuda a que la negociaciĆ³n colectiva del sector siga siendo activa.
Dentro del convenio se garantiza la igualdad para todos los trabajadores, sin importar el sexo, la edad, la raza o etnia a la cual pertenezca la persona. Se toman las medidas necesarias para que se cumplan estas normas en contra de la discriminaciĆ³n hacia las personas sin importar quiĆ©n sea.
Razones que impedĆan el convenio colectivo
Algunas de las razones principales que ocasionaban el retraso en la firma de los convenios fueron resueltas de manera inmediata. Sin embargo, existen otras que fueron las mĆ”s difĆciles de arreglar.
El conflicto ocasionado por la diferencia de salarios comunes era una de las razones mĆ”s importantes que ocasionaban un conflicto dentro de los convenios, asĆ como la regulaciĆ³n de la antigĆ¼edad, puesto que a partir del primero de enero del aƱo 2015 habĆa un complemento de antigĆ¼edad y estaba pactado desde el aƱo 2007.
Tras un aƱo y dos meses de negociaciĆ³n y de mĆŗltiples reuniones, se logrĆ³ materializar un acuerdo lo cual posteriormente lleva a la firma del convenio colectivo. Fue firmado por comisiones obreras, siendo justificada por CCOO, quienes cuentan con el 70% de la negociaciĆ³n.
ConclusiĆ³n
El sector del metal ya cuenta con un nuevo convenio colectivo, despuƩs de la firma por parte de los sindicatos, dicho convenio incluye un incremento salarial para todos los trabajadores de las diferentes localidades o provincias espaƱolas, lo cual es algo que evidentemente ha sido de mucho interƩs para dichas personas que laboran dentro del sector del metal.
El convenio colectivo del metal afecta de manera positiva a muchas personas, muchos trabajadores que se dedican a
distintas tareas dentro del sector metal, con el aumento de salarios y el respeto a los derechos humanos, se ha asegurado una mejor vida para los trabajadores desde que los convenios son firmados.
Los convenios permitirĆ”n recuperar el buen clima laboral con el fin de capturar nuevos pedidos e incrementar la facturaciĆ³n. Dichos convenios sentarĆ”n las bases para nuevas negociaciones a futuro.