El sindicato Comisiones Obreras ha lanzado una advertencia seria al sector financiero: este otoño traerá movilizaciones en las entidades bancarias. La organización denuncia que las plantillas sufren un insoportable clima laboral mientras los bancos cosechan beneficios récord. El anuncio llega justo cuando expiran los convenios colectivos de banca, ahorro y cooperativas, que caducan el 31 de diciembre de 2026, por lo que la negociación de los nuevos acuerdos marcará los próximos meses.
Con la mirada puesta en las mesas de negociación que se constituirán en el primer trimestre de 2027, CCOO ha presentado un paquete de reivindicaciones que incluye subidas salariales de hasta el 7% y una reducción de jornada para acercarse a las 1.600 horas anuales. Además, ha programado un calendario de protestas que arrancará en octubre y se prolongará hasta diciembre, con concentraciones y un paro parcial de dos horas.
Movilizaciones en octubre, noviembre y diciembre
CCOO ha confirmado que habrá una escalada de concentraciones durante octubre y noviembre, y estudia un paro sectorial de dos horas en la primera quincena de diciembre. El responsable estatal del sindicato en CaixaBank, Íñigo Vicente Herrero, ha explicado que tienen «vocación» de sumar a otras organizaciones sindicales. Por su parte, el responsable de Políticas Sectoriales del Sector Financiero, Javier de Dios, ha dejado claro que no descartan una huelga general si las patronales no atienden sus demandas. «Las patronales nos deben escuchar», ha advertido.
Subidas salariales y reducción de jornada
Entre las demandas clave, CCOO plantea un incremento salarial del 7% para 2027 y un 4% anual entre 2028 y 2030. También propone rebajar la jornada máxima hasta las 1.600 horas, lo que permitiría disfrutar de un fin de semana largo al mes, con un viernes o lunes libre. El sindicato insiste en que estas mejoras deben ir acompañadas de una mayor participación en los beneficios de las entidades, que el año pasado alcanzaron los 36.000 millones de euros. Además, reclama un control sobre la presión comercial y un código ético vinculante.
Un sector con beneficios récord y plantillas deterioradas
El sindicato ha elaborado un informe que contrapone la salud financiera de los bancos con la situación de sus empleados. Según sus datos, desde 2008 el sector ha destruido cerca del 40% de los puestos de trabajo y ha cerrado el 63% de las sucursales. Una encuesta interna revela que casi el 97% de los trabajadores denuncia un «incremento crítico» de la carga de trabajo, y más del 80% asegura que su salud física o mental se ha visto afectada. Además, el 64,4% de los gestores comerciales admite sentirse presionado para vender productos, incluso comprometiendo la normativa de protección al consumidor. Las horas extras no pagadas también son un problema: 19.000 empleados realizaron horas extraordinarias el año pasado, y el 76% de ellas no fueron retribuidas.
La inteligencia artificial, otro frente abierto
La aplicación de la inteligencia artificial en la banca preocupa a los sindicatos, que temen una sustitución masiva de empleos. Diversos informes estiman que la IA podría eliminar entre el 15% y el 25% de las plantillas en los próximos años. CCOO defiende que esta tecnología debe ir acompañada de formación y recualificación profesional en ingeniería financiera, así como de mecanismos de participación de los trabajadores. También pide un pacto de relevo generacional, similar a cómo el Banco Santander y sindicatos perfilan planes de prejubilaciones, y medidas para proteger la salud mental de los empleados, así como una regulación específica del impacto laboral de la IA.
Con los convenios actuales a punto de expirar, la presión sindical se intensificará en los próximos meses. CCOO ha dejado claro que no está dispuesto a aceptar que los récords de beneficios, como el récord de beneficio del BBVA, se queden solo en los accionistas mientras los trabajadores soportan cargas crecientes y salarios estancados. La próxima negociación colectiva será, sin duda, un test para determinar si las entidades financieras están dispuestas a mejorar las condiciones de quienes generan sus ganancias. Las movilizaciones de otoño son solo el primer aviso.
