Una relació laboral, moltes vegades es reflecteix en diferents tipus de contractes. I és que a Espanya no hi ha només un tipus, sinó diversos. Però de vegades això només provoca un major caos per entendre'ls, tant per als empresaris com per als treballadors.
Per això, per evitar que no sàpigues quin és el millor per al que busques, avui et parlarem dels tipus de contractes per tal que puguis conèixer-los tots i, així, saber les característiques de cada un d'ells.
Però ... què és un contracte?
Segons la RAE (Reial Acadèmia Espanyola), un contracte és un «Pacte o conveni, oral o escrit, entre parts que s'obliguen sobre matèria o cosa determinada, i al compliment poden ser compelidas» així com un «document que recull les condicions d'un contracte».
En aquest cas, podríem definir-com un document en el qual s'estableixen totes les condicions laborals que van a vincular dues persones, un treballador i un empresari, per realitzar una activitat laboral per la qual va a ser remunerat.
Ara bé, tal com la definició estableix, aquest pacte no ha de ser obligatòriament escrit, també es valida l'oral. El problema és que, amb aquest, és el teu paraula contra la de l'empresari i, de vegades, les condicions laborals poden canviar. Per això, sempre és millor tenir un contracte per escrit on es reflecteixin les dades més importants.
Tipus de contractes a Espanya
Centrant-nos en els tipus de contractes existents a hores d'ara, et pots trobar amb els següents:
contracte indefinit
Fins fa uns anys, aquest tipus de contracte era el preferit per qualsevol persona, ja que s'establia una relació laboral «a llarg termini» amb l'empresa el que equivalia a tenir una feina estable. No obstant això, avui dia molts prefereixen canviar de feina cada x anys per no «cremar».
Tot i així, segueix sent un dels més anhelats, ja que dóna molta estabilitat. Es caracteritza per no tenir una limitació temporal, és a dir, que pot estar des d'un mes a vint anys, o fins i tot a jubilar en aquest lloc de treball.
A més, aquest contracte té més avantatges per a l'empresari, com ara el beneficiar d'ajudes o deduccions fiscals, sobretot si contracta un tipus de treballador (discapacitats, emprenedors, joves, majors de 52 anys ...).
Això sí, has de tenir en compte que, si estàs amb un altre contracte (excepte el de formació, relleu o d'interinitat), passats els dos anys automàticament es considerarà que el teu contracte laboral es converteix en indefinit (cosa que molt pocs treballadors saben).
contracte temporal
Avui dia a Espanya aquest és el contracte que més s'utilitza. Es tracta d' establir una relació laboral entre empleat i ocupador per un temps determinat, que sol venir reflectit en el mateix contracte de treball. Ara bé, això no vol dir que, passat aquest temps, no es puguin fer pròrrogues, és a dir, formar nous contractes sobre aquest primer per seguir treballant a l'empresa o negoci.
Aquests contractes han de ser signats sempre per escrit, ja que, encara que hi ha alguns que poden ser orals, no és l'habitual (ni tampoc el més recomanable).
I quin tipus de contractes temporals pot haver? Els següents:
Contracte temporal per obra o servei
Imagina que tens una empresa i, ara per Nadal, la feina s'incrementa a punt de necessitar contractar a algú. No obstant això, no saps quant de temps ho vas a necessitar, si tot el mes de desembre, desembre i gener, o més. llavors, s'usa el contracte per obra o servei on la data de finalització no es coneix i per tant es contracta a una persona per un determinat «treball», ia la finalització d'aquest es deixa de treballar (sempre amb un preavís, és clar).
Contracte temporal eventual
És dels que més es signen i és que aquest contracte reflecteix les sobrecàrregues de les empreses en determinats moments de l'any, de manera que necessiten més treballadors que entren en plantilla sota aquesta modalitat. Això sí, has de tenir en compte que el contracte no pot durar més de sis mesos.
de interinitat
El contracte d'interinitat és aquell que té lloc entre un treballador i un empresari pel fet que es necessita cobrir un lloc de treball de manera temporal. Ara bé, no hi ha una data de finalització d'aquest treball ja que dependrà de l'absència de treballador o de la vacant a cobrir (Pot durar des d'uns dies a anys complets, fins i tot a jubilar amb ell).
Aquest contracte és el més habitual en organismes públics ja que és així com solen cobrir les places que queden vacants en oposicions, bé per malalties, baixes laborals de llarga durada, alliberaments sindicals ...
Tipus de contracte: Contracte de relleu
El contracte de relleu és aquell que es formalitza quan un treballador, proper a la seva edat de jubilació, té una reducció de jornada, normalment per una jubilació parcial. D'aquesta manera, el treballador manté el seu lloc però, per substituir-les hores que ja no li correspon treballar, es formalitza una relació de treball amb una altra persona perquè cobreixi la part de la jornada.
Així, també és una forma de que aquesta nova persona aprengui de qui porta més temps en el lloc de tal manera que, quan arribi la jubilació total, l'empresa tingui a un treballador format que pugui seguir en el lloc de treball (en aquest cas de manera completa).
Contracte de formació i aprenentatge
Per realitzar un contracte de formació i aprenentatge cal complir una sèrie de requisits. Entre ells, el fet que el treballador ha de tenir entre 16 i 30 anys (25 si la taxa d'atur és menor de l'15%).
L'objectiu de l'contracte no és realment tenir un treballador més, sinó que aquest aprengui i combini la formació amb l'experiència laboral. D'aquesta manera, el que es vol és que aquesta persona obtingui una formació per poder treballar de manera adequada en el lloc en el qual està. En altres paraules, no es prima tant la feina sinó la formació en aquest treball per, passat un temps, poder exercir-lo amb un contracte d'una altra modalitat.
El període màxim en què pot estar vigent aquest contracte és de 3 anys.
Tipus de contractes: Contracte en pràctiques
El contracte en pràctiques, a l'igual que l'anterior, també té uns requisits a complir. I és que aquest contracte només es pot celebrar amb aquelles persones que han acabat una formació (normalment una carrera) i durant un període determinat (un màxim de dos anys des de la seva finalització).
L'objectiu és que aquesta persona adquireixi experiència en el lloc de treball i sàpiga aplicar la formació que ha rebut en els estudis en l'àmbit pràctic. Per això, la seva remuneració sol ser menor que en un altre contracte, però mai inferior a l'75% del que rebria un treballador amb un contracte «normal».