Sou Net - Com s'obté de l'Salari Brut

El salari brut és la totalitat que paga l'empresa a l'treballador per les tasques realitzades

El sou o salari és la part que l'empresa paga a final de mes a un treballador per les tasques realitzades. Hi ha dos tipus de sou, el brut i el net. De fet, quan parlem de sou net, ens referim a la part líquida que percep el treballador a final de mes. No obstant això, aquesta quantia és el resultat de l'sou brut després deduir altres pagaments. Per això, en realitat, la part que desemborsa l'empresa és més gran que la de l'sou net.

Moltes persones pregunten a empreses o persones «Què sou tens?», O «Quant es cobra?», Quan en realitat la pregunta és inexacta. Hi ha qui et dirà el sou brut o el sou net i altres preguntaran, «¿et refereixes a el sou brut o a l'sou net?». La part que com a treballador acabaràs percebent i amb ella afrontaràs les despeses cada mes és la de el sou net. Per això mateix, anem a veure més de prop com s'obté, les despeses que es dedueixen, i ajudar-te potser a negociar un possible augment de sou.

Diferències entre el sou net i el sou brut

El sou net s'obté restant a l'salari brut les retencions de irpf i seguretat social

El sou brut és la quantia total que rep el treballador per part de l'empresa en concepte dels serveis realitzats. A aquest salari encara no se li ha aplicat cap tipus de retenció. A més, el sou brut engloba tots els pagaments que l'empresa paga a part de el salari base, és a dir, si hi ha hores extres, comissions, complements salarials, pagues extres, etc. També s'afegeix al sou brut les percepcions no salarials com ara si hi ha dietes, plusos de transport, indemnitzacions, prestacions, etc.

Finalment a l'salari brut se li descompten (retenen) les cotitzacions de la seguretat social i l'IRPF, i el resultat és el salari net. No hi ha un únic tipus de retenció, i varia en funció de cada contracte, tipus de treball (si és temporal o fix), quantitat salarial percebuda, així com la situació personal de cada persona (si s'està casat o si es tenen fills) . És en aquests casos quan no s'aplica la correcta retenció que a l'fer la declaració de la renda pot sortir al nostre favor o no.

L'IRPF a les rendes i les nòmines

Com anteriorment hem explicat, a l'Sou Brut se li apliquen certes retencions i així vam arribar a l'Sou Net. Una d'elles és l'IRPF, l' «impost sobre la renda de les persones físiques». L'IRPF en les nòmines és un endavant sobre el que haurem de pagar a Hisenda a l'fer la declaració. En cas d'haver pagat poc ens sortirà «a pagar», i en cas que hàgim pagat de més a les nostres nòmines ens sortirà «a tornar».

La despesa de l'IRPF en les nòmines funciona per trams

A l'hora de pagar a Hisenda, s'apliquen unes taules amb percentatges sobre el que haurem de pagar. En la declaració s'inclouen totes les rendes percebudes, no només les de la feina. Aquest percentatge que haurem de pagar en concepte de IRPF funciona per trams, És a dir, que el percentatge no és sobre el total rebut, sinó segons la quantia final un percentatge diferent segons les rendes ganes. Per entendre millor com s'obté el sou net, anem a veure els diferents trams en percentatge que existeixen.

Els diferents trams de l'IRPF

  • De 0 a 12.450 €: El 19%. Si els guanys anuals no passen de 12.450 € l'IRPF a abonar serà de l'19% sobre la totalitat guanyada. És a dir, que si s'han guanyat 10.500 € es pagaran 1.995 €.
  • De 12.450 € a 20.200 €: El 24%. En aquest cas, els primers 12.450 € s'abonarà un 19% que serien 2.365,50 € i la resta a a el 24%. Si la persona hagués guanyat 18.450 €, ha de pagar un 24% de l'excedent dels 12.450 €, en aquest cas 6.000 €. En la totalitat serien 2.365'50 € (del primer tram) i 1.440 € del segon tram, en total 3.805'50 €.
  • De 20.200 a 35.200 €: El 30%. Com l'anterior cas, tot el primer tram aniria a l'19%, després a l'24%, i l'excedent de 20.200 € a l'30%.
  • De 35.200 a 60.000 €: El 37%. Successivament es va repetint el format anterior, per a aquest cas i els següents.
  • De 60.000 a 300.000 €: El 45%. Fins molt recentment, tot el que excedia a 60.000 € es pagava a l'45%. No obstant això, amb els nous pressupostos per al 2021 fets per l'actual Govern a Espanya s'espera aprovar un nou tram.
  • De 300.000 € o més: El 47%. Aquest nou tram seria el nou que entraria per al proper any 2021 en el qual a partir de 300.000 € l'impost es veuria augmentat en 2 punts percentuals.

El pagament a la Seguretat Social

Les pagues extres en el sou net queden exemptes de pagar per seguretat social

El percentatge que es paga a la Seguretat Social en canvi no té en compte el nivell d'ingressos ni el context de la persona. El paga tant l'empresa com el treballador. L'empresa és qui fa el pagament més gran (normalment sol ser de l'30% a l'40% de l'salari brut que li paguen a l'treballador). El treballador en la seva nòmina el que si va a trobar és una retenció que sol oscil·lar entre el 6% i el 7%. Els conceptes pels quals va a cotitzar i en conseqüència se li va a retenir són els següents.

  • Desempleo: 1'55%.
  • Contingències comuns: 4'70%.
  • Formació Professional: 0'10%.
  • Cotització addicional per hores extraordinàries: 2%.
  • Resta d'hores extraordinàries: 4'70%.

Les pagues extres en el Sou Net

Les pagues extres per contra a el salari mensual, són exemptes de pagar a la Seguretat Social. No per això estan exemptes de pagar l'IRPF, ja que forma part de les rendes guanyades a la llargada de l'any. Així que d'elles es dedueix l'IRPF quedant com a resultat el sou net. Recordem que en el pagament de l'IRPF es tenen en compte totes les rendes rebudes durant l'any, no només les rebudes com a salari. Aquestes gratificacions formen part de el sou de la persona treballadora i que han estat posposades. A més, aquests pagaments solen ser ben rebuts per tothom ja que coincideixen amb èpoques en què solen afrontar-despeses majors. solen haver 2, la de desembre per Nadal i la de juny per les vacances d'estiu.

Una cosa que cal tenir en compte és que les pagues extres no són una obligació de l'empresa, i cadascuna segueix el seu propi criteri. Algunes empreses tenen més pagues extres, com 3 a l'any, i d'altres en canvi només 1 o fins i tot alguns casos sense pagues. Tot dependrà també en les condicions en què s'està contractat.


El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa aquí.

Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.