Tot el que cal saber sobre el salari base

El salari base d'un treballador, és el conjunt de quantitats econòmiques que se'ls dóna a un empleat. Aquestes poden ser dineràries o no dineràries.

A Espanya, una mica del que s'ocupa recursos humans és de la fixació de l'salari que les empreses han de donar als seus empleats. per recursos humans, És un càlcul que han de prendre molt seriosament ja que d'això consta la relació entre el que guanya l'empresa i la quantitat justa per a cada empleat.

A més, el sou ha de ser motivador perquè els treballadors se sentin incitats a fer una bona feina i poder ser cada vegada més productius per a l'empresa.

Què és el salari base exactament i què hem de saber sobre ell

El salari base d'un treballador, és el conjunt de quantitats econòmiques que se'ls dóna a un empleat. Aquestes poden ser dineràries o no dineràries. Això es dóna a els empleats amb base en els serveis que l'empleat dóna a una empresa.

Totes les empreses que estan perfectament regulades, no són lliures de posar el sou que vulguin als seus empleats, sinó que s'han de basar en el que li diuen els organismes públics. Sota aquesta regulació, el que es pretén és que les empreses no abusin a l'posar sous massa baixos als seus treballadors i es puguin regular les hores que han de treballar.

No obstant això, els experts diuen que això fa que les empreses no puguin créixer d'una manera accelerada i que fins i tot es quedin estancades pels sous que moltes vegades han de pagar.

Algunes regles més és que si es va a donar un salari en espècie, aquest no ha de superar el 30% de tota la quantitat total de sou. En el cas dels empleats de la llar, la quantitat augmenta fins a un 45%. Pel que fa a l' salari mínim interprofessional, es basa en 14 pagues una per mes i dos extraordinàries de 645 euros alguns convenis col·lectius.

L'empresa ha d'avisar la persona en qualsevol canvi que es vulgui fer en el salari base. Això ha de ser avisat 5 dies abans d'efectuar el canvi. En cas que l'empresa apliqui canvis en el salari base a qualsevol treballador, això pot fer que l'empresa pugui ser denunciada per frau a l'treballador i pagar grans sancions.

De quins punts es compon un salari base

El salari base d'un treballador, és el conjunt de quantitats econòmiques que se'ls dóna a un empleat. Aquestes poden ser dineràries o no dineràries.

El salari base. El salari base és la quantitat de diners que se li pagarà a l'treballador per períodes de temps. En la majoria dels salaris bases, es paguen de forma mensual. Aquí, s'haurà de veure reflectida la quantitat de diners que el treballador va a cobrar i el temps que trigarà a cobrar-lo. És essencial que aprenguis a llegir aquestes dades, ja que et diran la quantitat a cobrar i el temps en què has de cobrar-i podràs veure si alguna cosa al teu salari base canvia sense avís, ja que en cas que això passi, has de denunciar l'empresa.

Els complements salarials. Aquests complements es basen en les aportacions que se'ls fan als treballadors en funció de la feina que fa cada persona. Algunes persones compten amb un plus en els seus salaris base per perillositat en el treball, treballs de nit o qualsevol altra cosa que pugui fer que el treball sigui arriscat per al treballador.

En aquesta part de l'salari base, també s'inclouen tots els complements que l'empleat faci per guanyar un plus i que donin bon resultat per a l'empresa. Això pot ser qualsevol tipus de venda realitzada que hagi fet guanyar diners a l'empresa i no entri dins les funcions normals de la persona que està treballant.

Hores extres. Les hores extres entren dins el salari base i són les que es paguen apa i que l'empleat realitza fora del seu horari laboral. Les hores no poden sobrepassar els límits normals. La setmana laboral és d'aproximadament 40 hores setmanals. Totes les hores extres que es facin fora d'aquest temps, es pagaran a un preu superior i es donaran a l'empleat a final de mes amb el seu sou normal després de tres hores extra treballades, de manera que és necessari que es comptabilitzin totes les hores extres i no deixar que sigui l'empresa la que ho faci. D'aquesta manera, podem verificar que ens paguen la quantitat adequada.

Totes aquestes dades han d'estar estipulats en el conveni col·lectiu, ja que si no l'empresa pot arribar a negar-se a pagar les hores extres.

Les pagues extres. Dins d'Espanya, cada persona està obligada a rebre 1 pagaments anuals que l'empresa ha de donar-li per mes. Normalment, l'empresa va pagant les quantitats mensuals que es refereixen a el salari base i es donaran dues pagues extres que normalment es donen en l'època de Nadal i durant l'època d'estiu. La paga extra de Nadal no compta com estrenes, ja que moltes empreses donen el seu estrenes en espècies i no en diners, a part, aquest mateix mes donen la paga extra.

Això no es dóna en totes les empreses, ja que algunes donen només 12 pagues, sense incloure pagues extres en la quantitat total. En aquestes empreses es compta amb la quantitat de les dues pagues que falten incloses en les pagues mensuals.

Els salaris que es donen en espècies. Els salaris en espècie són salaris que es donen als treballadors amb aportacions que no estan relacionades amb els diners. Moltes empreses donen als seus empleats habitatges o vehicles, a més de vals de menjar o fins i tot bons de descompte que se'ls dóna als treballadors a part del seu sou o en lloc d'aquest sou.

Què ha de tenir tot salari base

El salari base d'un treballador, és el conjunt de quantitats econòmiques que se'ls dóna a un empleat. Aquestes poden ser dineràries o no dineràries.

• La zona de salari en la qual veurem la quantitat que hem de cobrar, hem de conèixer molt bé totes les dades d'aquesta zona per poder veure si canvien alguna dada sense saber.

• Totes les prestacions que qualsevol client ha de tenir per llei (el que fa que hagis de conèixer-les per verificar que estan totes)
Les prestacions que la llei concedeix a les empreses perquè siguin aquestes les que se les donen als treballadors. Aquests poden ser per mitjà de bons o qualsevol altre tipus d'estímuls per a les persones més treballadores.

Queden fora de l'salari base els següents punts

Totes les eines de treball o uniformes que decideixi comprar l'empleat pel seu compte
Totes les aportacions que l'empresa de a l'empleat relacionades amb l'edat avançada o la vellesa.
La participació dels treballadors de l'empresa en el repartiment d'utilitats.

Quines altres coses has de tenir en compte de el salari base

El salari base d'un treballador, és el conjunt de quantitats econòmiques que se'ls dóna a un empleat. Aquestes poden ser dineràries o no dineràries.

El salari base va canviant amb base en les prestacions o quantitat de temps treballador. Per exemple, una persona que passa de l'any en una empresa, començarà a cobrar més i rebrà més quantitat de diners en els aguinaldos o pagues extres.

Els sous que tinguis variacions fixes i variables (Com ara els sous en els quals se sumen les comissions) se sumen a l'hora de calcular final; no obstant això existeixen empreses en què les comissions se sumen als dos mesos.

L'empresa ha d'avisar la persona en qualsevol canvi que es vulgui fer en el salari base. això ha de ser avisat 5 dies abans d'efectuar el canvi. En cas que l'empresa apliqui canvis en el salari base a qualsevol treballador, això pot fer que l'empresa pugui ser denunciada per frau a l'treballador i pagar grans sancions.

Dins el contracte, les hores extres han de començar a comptar després de més de tres hores setmanals. S'ha de tenir el control de les hores extres per poder fer el recompte bimestral.

En cas que l'empleat malalt, l'empresa està obligada a cobrir alguns mesos de salari fins que la persona passi a la mútua. En cas que la persona estigui de baixa per un accident de treball, l'empresa s'ha de fer càrrec de les despeses mèdiques.

En cas que el salari base que dóna una empresa sigui menys que el salari base que es dóna en aquesta zona geogràfica, es pot demanar un canvi de salari base perquè la persona pugui cobrar el que realment ha de cobrar per la zona en la qual es troba.

Tots els pagaments mensuals s'han de donar als treballadors entre els primers dies del mes; però, l'empresa compta amb un termini fins al dia 17.
Si l'empresa no paga a temps als treballadors, se li poden sumar diversos recàrrecs o multes que es pagaran als empleats que no hagin rebut a temps el seu sou.


El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa aquí.

Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà.

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.