Què és el salari líquid

 

Entenent què és el salari líquid

Per entendre què és el salari líquid, primer de tot, hem d'entendre la definició del concepte de salari. el salari és definit com el total de les percepcions econòmiques que reben els treballadors com a contraprestació pels seus serveis. Aquest també sol brindar-se durant períodes de descans computables com a treball- en diners o en espècie. Segons la llei, el salari brindat en espècie, per cap motiu podrà superar el 30% de les percepcions de l'salari de treballador. Els períodes de descans que entren com a computables per al treball són:

• El descans setmanal i dies festius.
• Les vacances anuals.
• El descans, no menor a 15 minuts, en jornada que s'hagi acordat.
• Totes les interrupcions de treball que són imputables a l'empresari a causa de falta de treball, o de temps de tramitació per acomiadaments declarats com nuls o improcedents.
• Les absències justificables a la feina que tinguin dret a retribució com ho són permisos i llicències per a la recerca de feina.

Estructura de l'salari

Un salari posseeix sempre una estructura, la qual és definida per negociació col·lectiva o, mitjançant un contracte individual. Aquesta estructura ha de comprendre el següent:

• El salari base. És la part de la retribució de l'treballador fixada per unitat de temps o d'obra. La seva quantia ve establerta per a totes i cadascuna de les categories en els convenis col·lectius.
• complements salarials. Complements que poden venir regulats en les lleis o en els convenis col·lectius.
  • Complements personals;
    • Coneixements especials.
    • antiguitat
  • Complements de el lloc de treball; toxicitat, treball a torns, perillositat nocturnitat.
  • Complements causa de qualitat o quantitats de treball.
  • Hores extraordinàries. Aquestes podran ser abonades si s'acorda una quantificació de les mateixes, però mai podrà ser menys a la valor de l'hora ordinària. Malgrat tot, s'ha de tenir en compte que poden ser compensades pel temps equivalent de descans retribuït.

També existeix el salari en espècie, aquest salari està constituït per tots aquells béns propietat de l'empresa o que li són facilitats per la mateixa per a ser utilitzats per a fins particulars, ja sigui això de manera gratuïta o causa que se li brindi a un preu menor a el del mercat. Per exemple, quan una empresa proporciona cotxe fora de l'horari laboral, aquest serà considerat com salari en espècie. En aquest cas si volem conèixer el valor d'aquest salari, cal tenir en compte només la proporció de les hores que el cotxe va ser utilitzat fora de l'horari laboral.

Que no és salari

No es considera salari a totes aquelles quantitats percebudes pel treballador amb concepte d'indemnitzacions o de les bestretes a causa de despeses realitzades en conseqüència de les seves activitats laborals, les prestacions, indemnitzacions corresponents a trasllats, indemnitzacions de la Seguretat Social i suspensions o acomiadaments.

No s'inclou en el salari:

• Indemnitzacions per les despeses relacionades amb el treball. Compensacions econòmiques de les despeses realitzades pel treballador durant o per la seva activitat laboral com ho són la roba de treball, menjars de viatges.
• Indemnitzacions a causa de mort. L'empresari deu abonar als hereus de l'treballador mort, tots els salaris que aquest hagués meritat i no va poder percebre.
• Indemnitzacions que corresponen als trasllats, suspensions, acomiadaments o cessaments.

Ara bé, un dubte molt comú per quan es parla de nòmines i dels sistemes de retribució dels empleats, hi ha dubte quant si el salari i el sou signifiquen el mateix.

Són salari i sou el mateix?

Encara que ambdues paraules fan referència a la compensació o remuneració dels professionals contractats per una empresa o algun particular, aquestes paraules no són sinònims.

El salari és la quantitat econòmica que un treballador rep com a contraprestació dels seus serveis quantificats amb base a dia o per hora. És a dir, el salari es defineix per unitat de temps. Fem referència al fet que una persona posseeix salari quan treballa per hores o per dies i se li paga d'acord a la quantitat d'aquesta unitat assolida.

El sou és una remuneració fixa; una quantitat definida sense variació que es rep sempre igual en el temps acordat.

Entenent ara els conceptes bàsics que cal saber sobre el salari i el que el compon, és important considerar que hi ha dos diferents formes d'apreciar un salari. Aquestes dues vistes són el salari brut i el líquid.

salari brut

És el total de la remuneració que rep el treballador, ja sigui salari en diners o en espècie, aquest valor és el que es presenta abans dels descomptes corresponents a la nòmina.

salari Líquid

També anomenat salari de butxaca, és la quantitat que va finalment a la butxaca de l'treballador tenint en compte que no comptabilitza bons, que es descompten els rebaixos de la llei, descomptant la retenció de la renda, es descompten les aportacions que corresponen a la jubilació, a l'obra social i / o sindical, les assegurances de vida.

Aquest salari s'obté quan es resta de l' salari brut totes les aportacions de l'treballador a la seguretat social.

Les quantitats que s'inclouen en el descompte de l'salari brut d'un treballador estan destinades pels següents conceptes:

• Contingències comuns: l'objectiu és pagar les baixes i prestacions en donat cas que el treballador pogués tenir un accident o presentar alguna malaltia, per exemple.
• Contingències professionals: on se li donin quantitats a causa de acomiadament o canvi de lloc.
• Viatges: Trasllat fora de les instal·lacions de la feina, allotjament i menjars
• Formació: No es té en compte el valor de cursos o capacitacions

Quan es rep la nòmina, en aquesta ha de poder apreciar-se els conceptes de salari brut i el que el compon. A la part de la nòmina es presentarà una part coneguda com meritacions, és aquí on es pot observar una sumatòria de tots els conceptes que conformen el salari brut. Dins d'aquesta part es troben marcades les deduccions o aportacions a la seguretat social, aquestes quantitats són les que deuen restar de l'total per poder identificar millor i de manera definida el salari líquid.