Diari

jornalers de camp

En l'etapa històrica anomenada Edat Mitjana els mestres dels gremis tenien per costum el contractar persones perquè treballessin en els seus tallers, a aquestes persones que eren contractades se'ls pagava per dia; a això se li coneix en l'idioma francès com Jorurée, és d'aquest terme francès d'on es deriven les paraules actuals: jornada i jornalers, Que es pot dir en termes simples que són aquelles persones que treballen pel pagament d'un dia.

Què és un jornal?

El terme jornal es pot entendre com el salari que un treballador percep a canvi d'un dia d'activitats o treball; d'una altra manera també es pot interpretar com el treball que un operari realitza per cada dia.

Per tant, podem dir que el jornal és una de les formes que hi ha de retribució de la feina d'una persona contractada, però, aquest terme ha estat desplaçat per altres termes d'un ús molt més comú com el són: salari, sou, retribució, assignació paga, estipendi, o honoraris, entre alguns altres.

el jornal

El jornal s'agreuja en una mesura considerable els inconvenients que representa el salari, ja que priva l'obrer o treballador de tot estímul que ho faci entestar-se a millorar la seva tasca, també exigeix ​​la seva vigilància, la qual ha de ser contínua, per tant resulta molt costosa i inclusivament arriba a presentar molt pocs resultats, i al seu torn fa que , quan els treballadors es troben treballant d'una manera comuna, és a dir que diversos tinguin les mateixes responsabilitats, l'esforç es veurà regulat pel dels treballadors que es mostrin menys diligents en la feina de casa, això implica mandra, mala actitud, mala qualitat, entre altres aspectes; això es deu al fet que el pagament pel treball realitzat serà el mateix per a tothom, per tant no hi ha motivació per realitzar la tasca de millor manera, sinó que basant-se el mínim requerit és que es duran a terme les tasques encarregades als empleats. És a causa d'això que el que es denomina preu fet (Que és una modalitat que existeix de contractació en la qual l'empleat cobra a partir del concepte de la feina que és realitzat, sinó que que a partir d'el temps emprat), és un reemplaçament que porta molt avantatge a l'jornal en molts casos.

Ara passem a definir a un jornaler, un altre terme que pot ser utilitzat com a sinònim és peó, És una persona que s'ha contractat que treballa a canvi d'un jornal o el que és el mateix, el pagament pel temps d'un dia de treball; també sol ser utilitzat amb caràcter més extensiu com un terme que s'aplica als treballadors agrícoles que no tenen possessió de terres.

Ara bé, per extensió del que implica el terme jornaler, també es pot aplicar als treballadors de l'àrea agrícola que no posseeixen terres, és a dir que no treballen alguna cosa que sigui seu. El que aquesta figura de l'jornaler representa també està molt vinculada als grans latifundis que se situen a el sud d'Espanya, i especialment a aquells d'Andalusia. En algunes de les comarques andaluses, als jornalers que eren contractats durant la temporada de sembra o Gañanía, se'ls denomina mossos.

El jornal i el Salari mínim interprofessional

el jornal i el jornaler

Dins el territori d'Espanya, el salari mínim interprofessional (SMI per les seves sigles) és el sou mínim amb suport legal que un treballador pot cobrar, independentment de la dedicació professional de la persona. Aquest SMI es pot expressar de diferents maneres, totes amb base a unitats monetàries; ja sigui per dia, per mes o per any de treball. Aquest SMI es publica cada any al BOE.

Amb la finalitat de poder establir el salari mínim que correspon a cada any, s'han de considerar de manera conjunta el que és l'Índex de preus a l'consum (IPC), també el que correspon a la productivitat mitjana nacional, així mateix l'increment de la participació de la feina en el corresponent a la renda nacional i també ha de tomársele a compte a la situació econòmica analitzada d'una manera general. Aquest salari mínim podrà ser modificat de forma semestral en casos en què hi hagi variacions sobre el pressupost assignat de l'índex de preus a l'consumidor (IPC).

El següent són exemples de el comportament que ha tingut el jornal en els últims anys. Per a l'any 2013 va ser fixat pel Reial Decret 1717/2012, amb la data de l'28 de desembre al 21,51 euros per cada dia i 645,30 euros per cada mes, a més d'incloure 2 pagues extraordinàries. Si aquestes pagues es divideixen en 12 pagues, cadascuna corresponent a un mes de l'any, sense extres, el salari mínim mensual que resulta ascendeix a un valor de 752,85 euros. Aquesta quantitat calculada, fa referència a l'salari brut, el qual corresponent al que es denomina com un treball a jornada completa (que, a Espanya, en la gran majoria de les activitats laborals significa 40 hores de treball per setmana, si això es divideix per tal de deixar un horari ene l que tots els dies laborals de la setmana tinguin assignats la mateixa quantitat d'hores, correspon a 8 hores diàries). En la gran majoria dels casos, si per alguna circumstància es realitza una jornada inferior es percebrà una quota o la part proporcional corresponent a el temps treballat

Segons la categoria professional de l'treballador, Així com els convenis empresarials que es duguin a terme, aquesta quantitat podrà ser augmentada o també podrà ser reduïda en els casos en què el treballador es troba en certes situacions de formació. Les relacions laborals i també les precisions es troben expressades en l'Estatut dels treballadors

Al desembre de l'any 2011 va passar una cosa molt inusual, el Govern de Mariano Rajoy va congelar el Salari Mínim, això és important de ressaltar perquè per primera vegada des de la implantació de l'salari mínim passava això. Per a l'any 2012 el govern de el Partit Popular va fer el mateix, mentint novament congelat el salari mínim. L'any 2014 aquesta mateixa situació es va tornar a presentar, quedant congelat el salari mínim en 645,30 euros a l'mes. Com anteriorment es va esmentar, per obligació, un contracte ha de comptar amb 2 pagues extres, és d'aquesta manera que, a l'sumar el prorrateig de pagues corresponent a una part per mes, el salari mínim espanyol net, és a dir després d'impostos, es quedaria en uns 752,85 € mensuals.

jornaler

Ara abordem el que impliquen els jornals en el corresponent a la comptabilitat. Dins de la classificació dels jornals especials, hi ha quatre tipus de jornals: el primer és un jornal de vendes, el segon correspon a un jornal de rebuts de caixa, la tercera classe de jornal refereix a el jornal de compres i l'últim dels jornals especials és un jornal de pagaments en efectiu. Les empreses que fan ús d'algun o diversos d'aquests jornals publiquen les transaccions. En aquells casos en què el jornal no pertanyi a cap dels quatre tipus de jornals especials, la transacció serà publicada al jornal general, això a causa que aquest jornal general pot adaptar-se a pràcticament qualsevol tipus de transacció. La divisió existeix perquè s'estableix una forma única perquè es doni cabuda als tipus específics de transaccions que conté.

En cadascuna de les ocasions en què una companyia paga diners en efectiu, per portar el control, es publica un registre d'aquesta transacció en el jornal que correspon a pagaments en efectiu. en aquest jornal s'inclou a tots els pagaments que siguin realitzats mitjançant l'ús de xecs, pagaments en efectiu i els tipus diversos de pagaments electrònics en què els diners passa de manera immediata a l'treballador. En comptabilitat, en totes les ocasions en què es paga en efectiu se li atribueix el compte d'efectiu. El motiu que fa que això passi és que els diners en "efectiu" és un compte d'actiu, i tots aquests comptes d'actius tenen un saldo de dèbit normal. Aquest saldo representa els diners amb què l'empresa compte de manera immediata, això implica que algunes coses com a saldos pendents o comptes per pagar no estan incloses en aquests números.

Amb la finalitat que el control dels jornals es faci d'una millor manera, Es registren totes les transaccions que es realitzin durant el lapse d'un mes, posteriorment se sumen les columnes de jornals. Després d'haver realitzat l'anterior els totals dels dèbits i crèdits de l'empresa han de ser iguals entre si. Si això no succeeix, és evidència que durant el procés s'ha produït un error o equivocació. Posteriorment, quan els totals estan complets ja altres estan verificats, s'introdueix cada total corresponent a la columna al llibre major, el qual és un registre que es porta de tots els comptes i balanços que l'empresa té. Tots aquests passos són realitzats perquè l'empresa pugui tenir millor organitzades els comptes del que té, amb el que respecta a l'pagament dels jornals.

Article relacionat:
Vacances, jornades laborals i salaris a Europa

Les formes de pagament per les quals les empreses poden optar

Les empreses poden optar per renumerar als seus empleats de diferents maneres. A més, algunes d'elles tenen els seus avantatges fiscals tant per al treballador com per a l'empresa. Cal tenir en compte que cada país pot pagar de manera diferent, i tot i que s'ha parlat de el salari mínim a Espanya, hi ha països en els quals aquest salari mínim no existeix. A l'governar cada país de forma independent, sorgeixen formes de negoci diferents, així com també diferents drets als seus treballadors. Més enllà de les funcions que un treballador pot oferir a l'empresa per la qual treballa, cada empresa depenent el sector, la forma en com desenvolupa la seva activitat, i el país a què pertany, pot pagar el jornal als seus jornals de forma diferent.

Per a això, anem a veure algunes de les diferents formes en què aquest salari pot pagar-se.

Oferint accions de la pròpia empresa

És una pràctica bastant típica en països anglosaxons, Però a Espanya és una cosa encara molt minoritari. Aquesta forma de retribució persegueix diferents objectius. D'una banda si les accions són ofertes de manera gratuïta oa un preu inferior a el que té el mercat, el treballador pot deixar de tributar sempre que el valor total no acabi superant els 12.000 € anuals.

una de les formes de pagament més comuns és a través d'accions de la pròpia empresa

Un altre avantatge que té aquesta forma de remunerar als treballadors és la d'alinear els seus interessos amb les de l'empresa. Aquesta lògica és que com millor funcioni l'empresa, més valdran les accions, per que les persones posseïdores són les principals interessades en què la companyia tingui un bon exercici.

Pagant tiquets de restaurant

Aquesta forma de pagament ja està molt més estesa en el conjunt d'Espanya. Són un tipus de targeta o cupons de pagament que poden utilitzar-se en els comerços d'hostaleria i restaurants que els acceptin (solen ser molts ja).

Per al treballador, els primers 11 € diaris que es reben, en dies laborables, queden exempts de la retenció de l'IRPF. Per part de l'empresa té com a avantatge el fet d'estar exempts de pagament en l'impost de societats.

Amb els plans de pensions de les empreses

Són aportacions que fan les empreses a productes de previsió social, i un d'ells són els plans de pensions. Gaudeixen d'una doble avantatge fiscal. Per a les empreses, aquestes aportacions són deduïbles de l'impost de societats. En tant per als treballadors poden desgravar totes les aportacions als plans de pensions fins a un màxim de 8.000 € amb el límit de l'30% dels seus ingressos.

el transport

És una forma en què l'empresa pot pagar el desplaçament dels seus empleats i aquests beneficiar-se a el no haver de pagar-lo. El treballador no haurà de tributar per ells fins a un màxim de 1.500 € anuals i 136'36 € mensualment.

Les empreses poden optar per pagar el transport com a forma de pagament i incentiu econòmic

També podríem incloure aquí el que l'empresa ofereixi un vehicle d'empresa, en aquest cas estarà exempta de tributar el 20% de la valor de el vehicle nou.

Assegurança mèdica

És una pràctica bastant habitual entre les grans empreses. Tant els treballadors com a autònoms poden deduir-se els primers 500 € anuals si es contracta una assegurança de salut. Com avantatge, tampoc tributen en l'IRPF les assegurances de responsabilitat civil de l'treballador o les assegurances d'accident laboral.

Xecs per a guarderies

Una de les opcions favorites per a aquelles persones que tenen fills. Els xecs de guarderia s'utilitzen per pagar les despeses dels nens entre 0 i 3 anys que van a les llars d'infants i centres infantils. Com passa amb els tiquets de restaurants aquests estan exempts de l'pagament de l'IRPF i com a avantatge no hi ha cap límit mensual ni anual per a aquests xecs.

Cursos i formacions

La doble avantatge que té per al treballador i per a l'empresa el pagament dels cursos i formacions estan en els interessos de cadascú. D'una banda a l'treballador li sortirà gratis rebre aquesta formació que a més li pertany a l'àmbit per al qual treballa. D'altra banda per a l'empresa la de poder tenir empleats millor formats en les seves àrees.


El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa aquí.

Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà.

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.