Què és un acomiadament objectiu

Què és un acomiadament objectiu

Tenir un lloc de treball no vol dir que no puguin acomiadar en qualsevol moment de l'any. De fet, simplement ha d'haver una causa i un preavís perquè, en un curt termini, passis d'empleat a desocupat. I una d'aquestes figures és l'anomenat acomiadament objectiu.

Però,què és un acomiadament objectiu? Quines causes es poden donar perquè es produeixi? ¿I què indemnitzacions té? Si vols conèixer més a fons aquest tipus d'acomiadament unilateral per part de l'empresari, a continuació et parlem d'això.

Què és un acomiadament objectiu

Què és un acomiadament objectiu

L'article 52 de l'Estatut dels treballadors ens parla de la extinció de el contracte per causes objectives, facultant així a l'empresari a acomiadar un treballador si incorre en alguna de les causes que es llisten en aquest article. I de manera unilateral, és a dir, per decisió pròpia, sense que el treballador, en aquest moment, pugui negar-se.

Per descomptat, pot denunciar el seu acomiadament, i serà un jutge qui determini si aquest ha estat procedent o, per contra, és nul o improcedent.

En definitiva, podem definir l'acomiadament objectiu com aquell en el qual l'empresari pot emparar per fer fora treballadors que estan abusant de la seva bona fe i no realitzen el treball de manera adequada i en base al que s'estableix en l'Estatut dels Treballadors .

En cap moment es pensa que l'empresari hagi d'actuar de mala fe per fer valer aquesta figura laboral, però sí que és una eina amb la qual pot gestionar els recursos humans que té.

Quines causes provoquen un acomiadament objectiu

Quines causes provoquen un acomiadament objectiu

Tal com es recull en l'article 52 de l'ET, les causes per les quals una empresa pot acomiadar de manera objectiva a un treballador són:

  • Per ineptitud de l'treballador. Ja sigui que aquesta es conegués o sobrevingués després de signar el contracte de treball.
  • Manca d'adaptació a el lloc de treball. Òbviament, l'empresa ha de donar un període d'adaptació a el lloc de treball; i proporcionar-li tota la formació necessària per aprendre a gestionar les tasques del seu treball. Però si tot i així no s'adapta, l'empresari està facultat per a finalitzar la relació laboral.
  • Per causes reflectides en l'article 51.1 de l'ET. Parlem de causes econòmiques, organitzatives, de producció o tècniques. Totes elles vénen explicades en l'article, però fa referència sobretot al fet que hi hagi canvis en l'empresa, bé perquè baixi la producció, perquè hi hagi problemes econòmics, es necessiti menys mà d'obra, etc.
  • Insuficient consignació d'un contracte. En aquest cas fa referència a la signatura d'un contracte que ha estat finançat per l'Estat. Només si el personal ha estat formalitzat per una entitat sense ànim de lucre, i tenen un contracte indefinit, podrà aplicar la figura de l'acomiadament objectiu.

Com funciona

Perquè un empresari, o empresa, pugui aplicar l'acomiadament objectiu a una relació laboral, cal que el procediment s'iniciï amb una carta d'acomiadament per escrit.

Hi ha de constar quina és la causa que justifica aquest acomiadament, així com la documentació necessària per al treballador a fi de valorar l'actuació de l'empresa.

A més de l'acomiadament, el treballador rebrà una indemnització corresponent a el temps que hagi passat en el lloc de treball.

Si el treballador no està d'acord amb aquesta decisió pot signar la comunicació d'acomiadament amb un «no conforme" i anotar la data. A partir d'aquest moment compta amb 20 dies hàbils per reclamar mitjançant la figura de la papereta de conciliació.

Aquesta carta d'acomiadament també cal portar-la a l'oficina d'ocupació, el SEPE, ja que és un dels documents que sol·licitaran per tramitar la prestació per desocupació, en cas que es tingui dret a aquest. Ara bé, si el treballador no ha gaudit de vacances, dies pendents, etc. haurà d'esperar a que aquests dies es paguin (i que l'empresari cotitzi per ells) per sol·licitar la desocupació.

L'acomiadament objectiu no es fa efectiu immediatament, sinó que ha d'haver un preavís de 15 dies, temps en el que el propi treballador té 6 hores de permís retribuït a la setmana per ocupar-les en la recerca d'una nova feina. És a dir, que un cop comunicada la causa, el treballador seguirà treballant durant 15 dies més, però 6 hores a la setmana no tindrà per què anar a treballar, tot i que sí les va a cobrar, perquè aquestes hores s'utilitzen per buscar una nova feina.

Què indemnitzacions genera

Tot acomiadament objectiu té dret a una indemnització. Ara bé, podrem obtenir dos supòsits diferents.

Amb caràcter general, i sempre que l'acomiadament objectiu sigui procedent, és a dir, que es va complir amb la legalitat, el treballador té dret a cobrar 20 dies de salari per any treballat. Això sí, hi ha un màxim de 12 mensualitats.

Si el treballador reclama i l'acomiadament objectiu es considera que és improcedent, llavors se li donen a l'empresari dues alternatives: o readmetre de nou a l'treballador, pagant-li els salaris que no hagi cobrat des del temps en què va ser acomiadat; o pagar una indemnització, que en aquest cas no serà de 20 dies per any treballat, sinó d'45/33 dies per any treballat.

Un acomiadament objectiu pot ser qualificat d'improcedent o nul?

Un acomiadament objectiu pot ser qualificat d'improcedent o nul?

La veritat és que si. I els motius principals pels quals pot passar, que a més és una cosa molt normal, és que la pròpia empresa, en la comunicació d'acomiadament, no estableixi quines són les causes per les quals acomiada. Si això passa, el treballador està legitimat per no estar d'acord amb la decisió i denunciar la situació perquè sigui un tercer aliè el que analitzi la situació i determini si l'empresa aporta tota la documentació necessària per fer efectiu l'acomiadament.

En cas contrari, el treballador rebria una compensació (o tornaria al seu lloc de treball).

Dins dels tipus d'acomiadaments, l'acomiadament objectiu és potser un dels menys coneguts, però existeixen, i moltes empreses, quan veuen que no poden seguir amb la situació, fan ús d'ell mateix per donar per finalitzada la relació laboral. Ho coneixies tu? Alguna vegada ho has viscut en les teves relacions laborals? Comenta'ns la teva cas.


El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa http://secbcaixabank.info/SECB-COVIDXNUMX-DENUNCIA-INSPECCION-PROTOCOLO-.pdf.

Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.