Moltes vegades hem sentit a parlar als mitjans de comunicació sobre l'anomenada bretxa salarial, sempre relacionada amb la desigualtat entre homes i dones. Però què és el salari bretxa? Realment existeix? Es pot posar remei?
Contestarem aquestes preguntes i més en aquest article. Si vols saber exactament què és la bretxa salaria, en què consisteix i si es pot posar remei, et recomano que segueixis llegint.
Què s'entén per bretxa salarial?
En primer lloc explicarem què és la bretxa salarial. Es tracta bàsicament de la diferència existent entre el salari mitjà que reben els homes i el salari mitjà que reben les dones que exerceixen la mateixa activitat laboral. En altres paraules: La bretxa salarial és el que les dones guanyen menys que els homes, sempre referint-nos a la mitjana. Per aconseguir que aquest mesurament tingui validesa, és imprescindible que la comparació es faci entre els sous que reben els homes i les dones que tinguin una feina del mateix valor, al mateix sector i les condicions laborals del qual siguin les mateixes.
No obstant això, també hi ha altres factors que cal tenir en compte i que influeixen en aquesta bretxa salarial. Un exemple seria que hi ha menys dones que homes que ocupen llocs directius avui dia, però en canvi tenen un percentatge més gran a l'hora d'ocupar llocs de treball de qualificació baixa.
Hem de recordar que, des de l'any 1919, l'Organització Internacional del Treball va reconèixer el dret de la igualtat de remuneració per gènere. Tot i això, tot sembla indicar que no s'està complint actualment.
La bretxa salarial: Una realitat irrefutable
Com ja hem esmentat anteriorment, per determinar si realment hi ha una bretxa salarial cal tenir en compte la diferència que hi ha entre les remuneracions entre homes i dones que tinguin el mateix lloc de treball i també el mateix nombre d'hores. Per poder dur a terme aquest càlcul, si han d'analitzar una sèrie d'indicadors generals basats en dades objectives:
- Tant la proporció de dones assalariades com la seva participació sobre el nombre total de totes les hores treballades.
- La quantitat de dones que ocupen llocs de treball la remuneració dels quals és menor.
- La taxa d'ocupació per cada sexe (aquest ha estat afegit com a indicador en els darrers estudis realitzats).
- El salari mitjà basant-nos en unitats de mesura diferents. Aquestes poden ser per hora, per setmana o fins i tot per mes. Un exemple seria la remuneració bruta per hora.
- La proporció del salari de les dones entre la suma de tots els sous.
- Els complements salarials aplicats al sou base.
Què causa la bretxa salarial?
Ara que sabem què és la bretxa salarial, pensarem en els motius que poden provocar-la. Una de les causes principals és la discriminació per gènere. Des de l'antiguitat s'han diferenciat molt les dones i els homes, i aquests últims són els encarregats en la majoria de cultures de mantenir la família, ocupant llocs de treball i fent carrera. En canvi, les dones se solien ocupar més de la llar i de la família. Quina n'és la conseqüència? Que eren els homes els que portaven diners a casa i els que, des de sempre, han estat «prou intel·ligents» i «prou forts» per exercir tota mena de treballs laborals.
Fins i tot avui, les creences i l'educació arrelades en actituds i normes pròpies del passat segueixen fent ressò en els temps actuals, incidint en la desigualtat que hi ha entre homes i dones. Això també ens porta a una altra possible causa de la bretxa salaria: Els criteris de valoració dels diferents llocs de treball. És força habitual que aquests atorguin menys importància a l'exercici de la dona que a l'home.
A més, són diversos els llocs de treball que tradicionalment són considerats més d'homes que de dones. És a dir: Se segueix considerant que una dona no té les mateixes capacitats que els homes per exercir-ho. Alguns exemples serien els següents llocs de treball: Mecànic, policia, bomber, paleta, etc. També existeix el denominat sostre de vidre. Es tracta de la dificultat que tenen les dones per aconseguir llocs directius importants a certs sectors.
Com podem veure, la bretxa salarial té diverses causes possibles. Són força difícils de desfer, ja que aquest cúmul de factors estan molt arrelats a la cultura empresarial de moltes organitzacions, encara que no hauria de ser així.
Com acabar amb la bretxa salarial?
Un cop haguem comprès què és la bretxa salarial, entendrem la importància d'acabar-hi. La mesura més efectiva i important per fer aquesta tasca consisteix en l'educació. Aquesta és la calves per a tot. És fonamental que s'eduqui sobre la igualtat de sexes des d'edats molt primerenques. A més, tant la conscienciació com la divulgació de la població són molt importants. Per descomptat, també les empreses han de posar per part seva, fomentant-ho dins del que és la seva cultura d'organització.
Una altra mesura que es pot prendre per eradicar la bretxa salarial és l'elaboració d'unes auditories salarials que puguin reflectir les desigualtats existents, els motius pels quals existeixen i els mètodes que cal emprar per combatre-les. No hem d'oblidar que, avui dia, les empreses estan obligades a fer un pla d'igualtat, almenys aquelles que tinguin més de cinquanta empleats. En aquest pla ha d'estar inclosa sempre una auditoria salarial.
També seria de gran ajuda fomentar les feines de qualitat i d'alts rangs entre les dones. És clar que el talent no depèn del sexe, per la qual cosa no es pot valorar els treballadors pel seu gènere, s'ha de fer pel seu exercici.
En conclusió, podem dir que la bretxa salarial és un problema seriós i que ha de ser eliminat. Per això hauran d'entrar en joc diferents factors, com ara l'educació, la conscienciació de les empreses i les accions normatives per part dels governs i dels partits polítics. És l'única manera d'aconseguir un entorn laboral just i igualitari per a tothom.