Què és l'avançament de nòmina i com funciona?

sol·licita bestreta nòmina

La bestreta de salari o bestreta de nòmina és un dret dels empleats que és recollit en l'Estatut dels Treballadors, en l'article número 29, on s'esmenta que "el treballador i, amb la seva autorització, els seus representants legals, tindran dret a percebre, sense que arribi el dia assenyalat per al pagament, bestretes a compte de la feina ja realitzat ".

Aquesta opció existent per als treballadors també contempla els convenis col·lectius com a part dels seus estatuts per dur-se a terme; el primer que cal considerar és que aquesta opció no implica que un empleat tingui el dret de demanar que li siguin pagats els sis mesos següents de treball, sinó que aquesta opció contempla únicament la petició de la quantitat corresponent a l'últim període treballat i que encara no s'ha cobrat. A més cal tenir en compte que no pot excedir del que equivalent a l'90% de l'salari meritat fins al moment en què es realitzi la petició.

Per poder entendre millor això posarem un exemple en què un treballador que té un sou mensual d'uns 1000 euros, fa la petició de una bestreta de nòmina el desè dia del mes, d'acord amb el que es va dir anteriorment l'empleat té dret a sol·licitar a màxim el 90% de la quantitat que li correspon fins a aquest dia, en aquest cas, equival a uns 299 euros.

Aquest bestreta a compte, per llei es descompta sempre en la nòmina que correspon a el mes següent a què s'ha fet efectiu; a més aquesta bestreta de nòmina no pot sol·licitar-se de manera habitual, ja que aquesta situació suposa una excepció el règim general sobre el moment de la liquidació de l'salari, que estan recolzats legalment. Això a causa que aquesta situació suposa un reajustament per a la tresoreria de l'empresa.

No obstant això, el que s'ha explicat anteriorment és el cas més estricte que es pot trobar, ja que a la pràctica els convenis col·lectius sota els quals les bestretes són regulats a cada empresa o en cada, sector són més flexibles. D'aquesta manera hi ha algunes empreses que permeten altres modalitats de bestretes, Un cas és sobre salaris encara no meritats i per treballs futurs encara no realitzats, en aquests casos la regulació sol resar: "en què no només s'avança la data de pagament de l'salari sinó el mateix meritació de el dret".

Les regulacions que aquests convenis tenen solen ser els supòsits de sol·licitud, en general vinculats a despeses extraordinàries o necessitats urgents i justificades per part de sol·licitant, també solen intervenir alguns aspectes de l'historial com els anys de servei a l'empresa o el càrrec que el sol·licitant ocupa.

Les regulacions que existeixen pels pactes generats entre empresa i treballador també són factors importants doncs legalment no hi ha res que impedeixi demanar una major quantitat com a bestreta i acordar la forma de deduir o de tornar-lo, però, això podria semblar en realitat més un préstec que una bestreta.

Préstecs als treballadors

préstec nòmina

En alguns altres convenis es preveuen els préstecs als treballadors. Alguns altres convenis no els contemplen i la seva aprovació depèn més aviat de la política de l'empresa i es negociés individualment.

aquests préstecs són en realitat molt semblants a un crèdit comú i el seu principal diferència amb la bestreta de nòmina és que en aquestes ocasions els diners que se li lliura a l'treballador ha de ser retornat, amb o sense interessos. És en aquests casos quan l'empresa funge com una entitat financera, la qual amb la finalitat de garantir la devolució de diners posa condicions tals com el termini límit per a la devolució, l'import a prestar, entre d'altres

L'empresa també és la que determina que l'empleat compleixi amb tots els requisits, a continuació, l'empleat haurà de omplir un formulari que en general serà lliurat pel departament de recursos humans i així poder realitzar la sol·licitud formal. Després, tant l'empresa com el treballador subscriuen el contracte de l'préstec.

El maneig comptable d'aquests préstecs és una mica més complex, pel fet que les empreses no és una entitat 100% financera. En la majoria dels casos l'empresa fixa un interès menor a què es troba comunament en el mercat; és a causa d'això que l'entitat d'hisenda considera que la diferència té la consideració de rendiment per al treballador. Per tant, aquesta diferència ha de declarar-se en la corresponent declaració d'impostos.

Consideracions per a sol·licitar una bestreta de nòmina

bestreta nòmina

El més probable és que alguna vegada t'has plantejat l'sol·licitar una bestreta de nòmina amb la finalitat de fer front a una despesa que sortia del planejat o anticipat. I això és normal avui dia perquè si considerem l'ajustat de l'economia de cada persona causada per la crisi, molts treballadors decideixen prendre la decisió de sol·licitar a l'empresa l'avançament o bestreta de l'salari. De certa manera es pot dir que és un préstec realitzat per l'empresa en la qual la garantia de l'pagament és la mateixa feina de l'empleat. I encara que és una bona manera de poder sobreposar-se a un compromís econòmic, sempre cal tenir en compte els convenis entre empleats i empreses, A més de les regulacions per part de la llei tasca vigent.

Una manera que existeix per poder obtenir un bestreta de la nòmina sense que això comporti els inconvenients que tant la llei com la bestreta de nòmina requereixen, és el avançament comptant. Aquest format es pot considerar com si fos un préstec atorgat com si aquest fos un avançament salarial, ja que el préstec està fet perquè tant la data de pagament, com la data de l'ingrés de la nòmina a l'treballador coincideixin. Això ajuda que les limitacions que existeixen a l'demanar una bestreta de nòmina siguin suprimides. De certa manera es pot dir que l'empresa concedeix a l'treballador un micro préstec, anomenat així per la quantitat de diners que se sol·licita i el termini en què s'ha de pagar; però, tot i ser estrictament un préstec per atendre alguna dificultat econòmic o alguna despesa extra que no estava previst per l'empleat, se li pot tractar com un avançament de nòmina per les condicions abans esmentades, és a dir que la data de devolució i de el pagament de la nòmina coincideixen.

La finalitat per a la qual aquests micro prestem està dissenyada és per poder respondre a la necessitat financera d'alguna persona que requereix un finançament limitada en temps, concreta i subjecta a un termini de pagament relativament molt curt. És un crèdit dissenyat per poder atendre les necessitats d'un empleat que requereix els diners per pagar despeses extraordinàries i de naturals urgent. Tot i que la bestreta de nòmina pot ser definit com una forma de finançament barata, aquesta no aplica a causa de la naturalesa de les necessitats financeres de l'empleat; aquest préstec, encara que no directament, segueix sent un avançament de salari que és realitzat a l'empresa (És per aquesta raó que es pot denominar bestreta de la nòmina), però amb algunes regulacions i característiques que són bastant diferents de les que regeixen a la bestreta de nòmina, a més de tenir característiques i concretes.

Avançament o préstec

demanar bestreta nòmina

Una vegada que diferenciem de la bestreta salaria, de la bestreta comptable procedirem a esmentar les avantatges i desavantatges perquè es pugui triar la millor opció entre les dues. Els avantatges que el avançament comptant presenta sobre una bestreta salarial sol·licitat a l'empresa són: la velocitat de resposta o immediatesa, també són avantatges la privacitat i la independència que aquest tipus d'avenç presenta. Doncs en els avenços comptants no cal el fet de donar o oferir explicacions als caps, ja que durant el procés tot se sol·licita i autoritza d'una manera discreta. Un cop autoritzat el crèdit, es procedeix a ingressar els diners corresponents al compte de qualsevol entitat bancària que l'empleat prefereixi de forma immediata, sent aquest avantatge a la burocràcia que té el procés de sol·licitud de la bestreta de la nòmina en una empresa. Aquesta bestreta cantable és un préstec que es pot amortitzar o liquidar d'una manera anticipada, arribant fins i tot a reduir les despeses a l'import meritat fins a la data de pagament. En resum l'avançament de nòmina comptable és una forma discreta, ràpida i efectiva de tenir un avançament salarial sense donar explicacions a l'empresa i amb una resposta molt més ràpida.

Ara bé tot i que aquest temps de bestreta presenta diversos avantatges també té desavantatges, Però aquestes no són pel que fa a el procés com en el cas dels avantatges sinó per part dels empleats ja que no s'ha d'oblidar que encara són prestem han de seguir sent presos com bestretes de nòmina, per la qual cosa estrictament s'ha de de tornar els diners pagant-ho amb la següent nòmina que es cobri, ja que de no fer-se així, els costos que aquest préstec comporta s'incrementessin d'una manera ràpida.

Com a últim punt direm que tot i que aquesta opció d'avançament existeixi en les empreses de ser utilitzat únicament com un recurs d'urgència, i s'ha de fer ús d'aquesta opció de manera desmesurada, ja que si el que es requereix és un finançament de tipus estructural es pot i ha d'anar a una font de finançament més barata, amb la finalitat d'estalviar tots els diners possibles durant el procés.


Un comentari, deixa el teu

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.

  1.   Tamara Santana va dir

    han de ser breus molt contingut res concret.