Has sentit a parlar mai del certificat d'empresa? Saps que ho has de sol·licitar per poder demanar l'atur? I què ha de contenir?
Si mai abans no has sentit aquest terme, o bé sí, però no saps exactament el que és o si la teva empresa t'ho ha proporcionat correctament, aquí solucionarem tots els dubtes. Fes una ullada.
Què és el certificat d'empresa
El primer que heu de saber és el concepte de certificat d'empresa. En aquest cas has de tenir en compte que parlem d'un document que emet l'empresa on treballes per acreditar que aquest treballador estarà en situació legal de desocupació.
Dit d'una altra manera, és un document que certifica que no tens cap mena de relació laboral amb l'empresa. Ara bé, no només implica que hi hagi un acomiadament, sinó que també es pot donar quan finalitza un contracte, quan hi ha una baixa voluntària, quan no se supera el període de prova…
Daquesta manera, quan la relació laboral acaba, ja sigui per un motiu o per un altre, lempresa o empresa té obligació de donar aquest certificat dempresa. Aquest es pot donar al SEPE per acreditar la seva condició de desocupat; o bé també es pot donar al treballador. El normal és lliurar-ho al treballador juntament amb la carta d'acomiadament (si escau) i la liquidació.
Quina és la funció del certificat d'empresa
A hores d'ara, és gairebé segur que no només saps què és el certificat d'empresa, sinó també la utilitat. Però per si de cas, has de saber que aquest document serveix per a:
- Acreditar que hi ha una terminació de la relació laboral i justificar el motiu pel qual ha tingut lloc aquest fi.
- Assegurar la situació legal de desocupació, és a dir, que aquest treballador queda aturat per tal d'aquesta relació laboral.
Ara bé, disposar d‟un certificat d‟empresa no vol dir que això et doni dret a tenir prestació d‟atur, o atur. En realitat, depèn d'altres factors.
Què passa si lempresa no em dóna certificat dempresa
Pot passar que la teva empresa o empresari, quan hagi acabat la relació laboral, no et doni un certificat d'empresa. Si no estàs posat als documents que t'han de donar el més segur és que ho passis per alt. Però en realitat això no és gens bo.
Segons l'article 298 del Reial decret legislatiu 8/2015, del 30 d'octubre, la Llei general de la Seguretat Social, l'empresari està obligat a lliurar un certificat laboral d'empresa al treballador. I ho ha de fer en temps i forma determinats. És a dir, ho ha de lliurar en els 10 dies següents des que es produeixi el cessament laboral
Per tant, si com a treballador no tens aquest document, has de saber que això suposa una infracció greu per a ells, no per a tu.
Què passa si el certificat és erroni
Igual que si l'empresa no et dóna el certificat, si ho fa malament pot comportar sancions. A més, si aquests errors tenen a veure amb el mateix treballador (per exemple, que diguin que ha estat menys temps del que va estar o que ha gaudit més vacances de les que ho ha fet), el mateix treballador pot denunciar a Inspecció de treball i aquesta prendrà cartes a l'assumpte.
Quins elements porta el certificat d'empresa
Perquè el document que us lliuri l'empresa sigui d'acord amb el que de debò s'estableix com a certificat d'empresa, aquest ha de contenir el següent:
- Dades de l'empresa.
- Dades del treballador.
- El motiu pel qual s'acaba la relació laboral.
- Les dates, tant d'alta com de baixa, del treballador.
- El tipus de jornada de treball.
- Quina ha estat la cotització per contingències comunes, atur i si hi ha hagut baixes laborals.
- Quines han estat les vacances anuals retribuïdes i no gaudides.
- Quines són les cotització dels darrers 6 mesos.
- Signatura del representant legal de lempresa.
- Segell oficial de lempresa.
On puc descarregar el model oficial
El mateix SEPE ofereix a tots un enllaç on faciliten un exemple de certificat d'empresa. T'ho deixem aquíhttps://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Això et pot venir bé per verificar que el certificat d'empresa que t'han donat i el de l'exemple són similars i que hi ha tot el que hi ha d'haver.
Què heu de fer l'empresa amb el certificat d'empresa
A manera pràctica, quan una empresa acaba una relació laboral amb un treballador ha d'emetre el certificat d'empresa i aquest en concret se li dóna al treballador. Però també és obligatori que ho envieu al Servei Públic d'Ocupació (és a dir, al SEPE) a través de l'aplicació Certific@2.
Si no pot ser, només se li dóna en mà al treballador. A més, si l'empresa no està dins del Sistema Xarxa, cal acompanyar aquest certificat amb la Relació nominal de treballadors (RNT) dels darrers 180 dies treballats.
I el treballador?
En el cas del treballador, el certificat dempresa és una prova a lhora de sol·licitar una prestació de desocupació. Si bé el SEPE l'ha de tenir per part de l'empresa, no és sobrer conservar-ne una còpia pel que pugui passar.
Tot i així, sempre pots consultar si el SEPE en disposa. Per fer-ho, heu d'entrar la pàgina web oficial (del SEPE) amb el DNI electrònic, certificat digital o clau d'usuari i seleccionar «Consultar certificats d'empresa».
A més de demanar aquest document a l'ocupador, també es pot obtenir al SEPE.
Pel que fa al SEPE, aquests reben el document i és un dels que tenen en compte a l'hora de revisar si el treballador té dret o no a la prestació de desocupació. Dit altrament, el fet que es compti amb el document no et dóna dret a atur, sinó a comprovar que efectivament pots sol·licitar aquesta prestació.
En cas que no disposeu del document, es pot acreditar la sol·licitud d'atur d'altres maneres. Això es fa sobretot per evitar que el treballador surti perdent en no tenir-lo.
Com veus, el certificat d'empresa és força comú i està relacionat amb l'ocupació i la desocupació. Ara et serà més fàcil entendre què és i, sobretot, saber quines implicacions té envers l'empresa i per a tu mateix en relació amb la prestació de desocupació. Alguna vegada us han donat aquest document?