Aquí a Espanya, la pensió de la jubilació representa al voltant de l'80% de l'salari últim, Pel fet que és en aquesta etapa on es perd poder adquisitiu en general. Tot i això, els jubilats reben paga extra, dues vegades per any.
Tal com s'havia esmentat, quan l'hora de la jubilació s'acosta, el poder adquisitiu que la persona en qüestió tenia, es va reduint any amb any i en el cas de no haver estalviat alguna cosa durant la vida laboral, aquesta etapa es veurà ressentida econòmicament.
Totes aquelles persones pensionadas, incloent als jubilats, reben la seva pensió, que està conformada per 14 pagues de forma anual. Això vol dir que compta amb dues pagues extres, Que es cobren generalment en els mesos de juny i novembre. L'organisme que administra el pagament és l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
Aquesta pensió s'abona per mensualitats vençudes i la suma dependrà de les bases salarials amitjanades dels anys anteriors a la jubilació, així com de l'edat que tingui el jubilat. La suma de les pagues extraordinàries dels mesos de juny i novembre és el mateix que el de les ordinàries, així que en aquests mesos es rebrà el doble de diners.
Per conèixer més, respecte a quan es pot començar a cobrar la pensió per jubilació, El Institut Nacional de Seguretat Social explica clarament que els efectes econòmics de la pensió es començaran a produir, a partir de l'endemà de la data de cessament en les activitats laborals, per els treballadors en situació d'alta i contínua cotització. Si els terminis no s'han complert de manera adequada, la sol·licitud es presenta passant més de tres mesos, la prestació va a reportar amb una retroactivitat de el fons a tres mesos a partir de la data de presentació.
L'abonament de les dues mensualitats extra que reben els jubilats, En situacions de crisi i inestabilitat econòmica, ha obligat a el Govern d'Espanya a recórrer de manera constant als fons de pensions i seguirà sent d'aquesta manera mentre l'economia ho demani. A l'hora de cobrar la pensió, es recomana que es realitzi en una sucursal bancària per evitar portar amb si, una quantitat considerable de diners que pugui acabar en robatoris a gent gran i indefenses.
Si ets víctima de qualsevol tipus de robatori o furt, és important que sàpigues que hi ha assegurances per protegir-te en aquests casos, com el que ofereix MAPFRE, que ofereix assistència en els danys rebuts, derivats de l'robatori o l'intent de el mateix, tant de la habitatge com a l'exterior d'aquesta, així com també la substitució de panys i claus danyades, despeses d'assistència sanitària per alguna lesió ocasionada, etc.
Les pagues extres o bonificacions extraordinàries
En el article 31 de l'Estatut dels treballadors, S'indica clarament que el treballador té dret a rebre dues gratificacions extraordinàries de manera anual, una d'elles amb motius del Nadal i es rep com un aguinaldo, l'altra ocasió, es paga en el mes que es fixi per conveni col·lectiu o per un acord els representants legals dels treballadors i els empresaris.
En conseqüència, la legislació només recollirà com bonificació extraordinària la de Nadal, Depenent l'altra, absolutament de la negociació en el conveni col·lectiu. De la mateixa manera, el criteri de la majoria de societats i acords als quals s'arriben, és que l'altra paga es realitza en el mes de juny, Coincidint en la data d'inici de el període de vacances, dividint aquestes pagues quan es creu més convenient.
deduccions
Les pagues extres no cotitzen com a tal, però compten amb la retenció que imposa l'IRPF. La veritat és que no és que no cotitzin, sinó que ja has estat cotitzant per elles la resta dels mesos que vas treballar.
Cada treballador realitza les seves aportacions a la Seguretat Social, de manera automàtica tots els mesos, en funció del seu salari que són deduïdes de la seva nòmina. Aquestes deduccions es realitzen amb base en el salari mensual prorratejat, això vol dir que mes amb mes, et retenen de la nòmina una quantitat específica, amb els conceptes de: contingències comunes, desocupació i formació professional com si el teu salari tingués ja, les pagues extres prorratejades.
Sumat a això, també es dedueix el Impost de Retenció a les persones físiques, conegut com l'IRPF, però aquest es fa de manera diferent ja que és un percentatge de la nòmina efectiva d'aquest mes, sense tenir en compte el salari prorratejat.
En conclusió, quan el treballador rep una de les seves pagues extra, només haurà de descomptar l'IRPF, ja que les aportacions a la Seguretat Social, han quedat condonades per abonar-les prèviament.
el prorrateig
En el Estatut dels treballadors s'indica que es pot acordar en conveni col·lectiu, Que les bonificacions extraordinàries es prorrategin diferides en les dotze mensualitats. L'empresari no pot decidir per ell mateix, el prorrateig de les pagues extraordinari meritat a les 12 mensualitats, però, s'ha considerat eficaç i alliberador l'abonament prorratejat de les gratificacions extraordinàries quan aquestes tenen el seu origen en un pacte individual i en el conveni col·lectiu no es contempla una prohibició.
En el cas que les gratificacions extraordinàries estiguin prorratejades, hauran de venir clarament indicades i desglossades en la nòmina, si no és així, el treballador té dret total de realitzar una reclamació de quantitat exigint el seu abonament complet.
la meritació
El meritació de les pagues extraordinàries és anual, amb caràcter general, llevat que algun acord previ alteri això. Això vol dir que les bonificacions extraordinàries es generen des del dia en què es paga la seva versió anterior. A la fi de el text es troba un exemple de com reportar de manera més explícita.
El pagament en les incapacitats temporals
L'import de les gratificacions extres es minora en proporció a el període de temps que el treballador romangui en situació d'incapacitat temporal. Això es deu a què el càlcul de la prestació per incapacitat temporal, Es fa en funció de la base de cotització per contingències comunes, aquest concepte, ja inclou les pagues extraordinàries. Això vol dir, que quan estem de baixa per alguna malaltia o lesió comú, el pagament s'efectua en funció del nostre salari mensual brut, prorratejant-hi les bonificacions extres.
De la mateixa manera, cal considerar per pacte individual o per mitjà d'un conveni col·lectiu, la incapacitat temporal com a treball realitzat magistralment a l'efecte de la meritació produït provinent de les percepcions extraordinàries i per conseqüència, no s'ha de minorar cap import.
El pagament en la liquidació
Això passa quan el treballador acaba la seva relació laboral amb l'empresa, independentment de l'motiu de la seva sortida, l'exempleat té dret a la part proporcional de les bonificacions extraordinàries que li corresponen a l'hora de l'acomiadament o renúncia, de l'abonament haurà de quedar reflectit i desglossat en el document final de la liquidació, juntament amb els altres conceptes .
Exemple de càlcul
Un treballador és contractat l'1 de febrer de 2016, amb un salari anual de 28.000 € que és distribuït de manera uniforme en 14 pagues, sent les dues pagues extraordinàries abonades al juny i novembre amb un meritació anual. Suposem que avui és 1 d'agost, en aquest exemple comprovarem, que paga extra ha rebut al juny, i que part proporcional de les pagues extraordinàries ha generat fins a aquest moment.
- Data d'alta: 1 de febrer de 2016
- Salari anual brut: 28.000 €
- Retribució per cada paga: 2.000 €
Meritació de les pagues extres anuals:
El primer que s'ha de fer és, calcular la paga extra abonada al juny. Aquesta paga començar a generar-se el 1 és a dir, al juny de l'any anterior, però com l'empleat ha estat contractat fins al 7, no l'ha generat de manera completa, sinó que només una part d'aquesta :
Núm. De dies transcorreguts entre el 1-02 fins al 1-07 = 150
Import abonat al juliol és (Import de la paga extra x Nº de dies transcorreguts) / Nº dies totals anuals = 2.000 * 150/360 = 833,33 €.
En segon lloc, cal calcular la part proporcional de les gratificacions extres generades fins a aquest moment:
- Paga de el mes de novembre = 2.000 * 180 dies / 360 = 1.000 €
- Paga de el mes de juliol = 2.000 * 30 dies / 360 = 166,67 €
La situació de l'treballador a 1 d'agost és:
- El treballador ha percebut en concepte de salaris (febrer - juliol): 12.000 €
- El treballador ha percebut en concepte de pagues extraordinàries la quantitat de: 833,33 €.
- El treballador ha reportat, però no ha percebut en concepte de pagues extraordinàries: 1.166,67 €.
- En la suma total, el treballador ha generat la quantitat de: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 €. No obstant això, l'empresa només li ha abonat 12833,33 €, i queda pendent la resta.
Què passaria si el treballador tingués les bonificacions extres prorratejades?
El treballador ha de cobrar la mateixa quantitat, tingui o no prorratejades les seves pagues extres, per tant, el resultat ha de ser el mateix:
- Salari anual brut: 28.000 €
- Retribució mensual: 2.333,33 €
- Retribució percebuda pels mesos de Febrer - Juliol = 6 * 2.333,33 = 14.000 €