El salari és potser la part més important quan pensem en la nostra feina. Hi ha mil coses que ens poden oblidar, però aquesta no, i és la raó per la qual segurament hagis arribat fins aquí. Les pagues prorratejades s'han de considerar com allò que són, cosa que si no estiguessin el teu salari seria menor. O dit altrament, tindries les pagues quan et toquen.
Si has estat recentment en una entrevista de treball, o n'acabes d'acceptar un, en què t'han parlat de pagues prorratejades, aquest article t'interessa. Tenir aquesta possibilitat té els seus avantatges, però també desavantatges. Per no generar-te falses expectatives, hem dedicat aquest article a resoldre els dubtes més comuns per a qui no estan familiaritzats amb les Pagues Prorratejades.
Què són les pagues prorratejades?
Segons el article 31 de l'Estatut dels Treballadors el treballador té dret a 2 gratificacions extraordinàries a l'any. La manera com es poden pagar pot variar segons el conveni que s'apliqui. La cosa és que el salari es compon de 12 mensualitats, i aquestes 2 gratificacions extres que es reben, es paguen a principis d'estiu o per Nadal. Hi ha diferents sentències que amb el temps han anat sortint, indicant la manera com aquestes pagues poguessin fer-se efectives.
Quan les pagues són prorratejades, no varia la quantitat de salari anual, a excepció de la mensual que recull la part proporcional. En altres paraules, se sumen juntament amb el salari les pagues extres i es divideixen entre els 12 mesos. D'aquesta manera, el salari es veu lleugerament augmentat, però el treballador queda amb la mateixa quantia la resta de l'any. De manera que si tingues pagues prorratejades, si vols comparar el teu salari, s'hauria de restar la part proporcional, per determinar el salari real.
Això és més beneficiós per a l'empresari o el treballador?
De cara al treballador és exactament el mateix, doncs els diners finals que arribarà estiguin les pagues prorratejades o no són els mateixos. Els «defensors» de les pagues extres solen esgrimir que percebre més diners en determinats moments és una alegria. De la mateixa manera que una persona que us costi més estalviar es veurà més tranquil·litzada aquests dos moments de l'any. En canvi, si són prorratejades, no hi ha cap incentiu més gran en cap moment de l'any, per la qual cosa al final, en casos d'incórrer en certes despeses, és més fàcil caure en crèdits tòxics. Però això és molt personal.
Per la part de l'empresa, si teniu pocs treballadors, pot ser millor prorratejar les pagues en tenir una tresoreria més lineal i fàcil de controlar. La idea és que no hi hagi pics de despeses en determinats moments. Però si parlem d'una empresa gran, potser pot ser interessant mantenir les pagues extres, sobretot si hi ha interès en inversions i finançament. Això sí, mai descuidant-se del deure de pagar l'extra als treballadors quan arribi el moment.
Com es calcula la paga extra?
No és l'empresari l'encarregat de fixar-ne la quantitat, però no podrà ser mai inferior a 30 del salari fixat o mínim interprofessional. Cal tenir en compte que encara que la paga extra no computi com a dies de cotització sí que cal pagar l'IRPF. Tenint en compte que el salari, així com la paga extra, és a Brut, per al càlcul següent no tindrem en compte l'IPRF.
Imaginem que entrem a treballar per a una empresa el 1 de Setembre, i la nostra primera extra ve al desembre. Suposem que el salari és de 1.000 euros bruts exactes. El càlcul seria el següent.
1.000 euros X 120 dies / 360 = 333,33 €. Aquesta és la paga extra brut que al treballador li tocaria percebre.
Després, la següent paga extra li tocaria el juny del proper any. En portar 10 mesos treballant el càlcul seria el següent:
1.000 X 300 dies / 360 = 833,33 €. Aquesta seria la segona paga.
Finalment, transcorregut un any sencer a l'empresa, hauríem cotitzat el temps suficient perquè la paga fos íntegra a la fixada en el salari. Per descomptat, comissions i plusos no interfereixen en aquest càlcul. Un altre assumpte és que l'empresa bonifiqui d'alguna altra manera, però això ja són condicions extraoficials segons allò pactat en les condicions en entrar a treballar o segons la voluntat de l'empresa.
Escull pagues prorratejades o no prorratejades?
Com vam veure al punt de si era més beneficiós per a l'empresari o treballador, això dependrà de si ets una persona estalviadora o no. Els diners que percebràs seran els mateixos en qualsevol cas. Aquí el motiu de pes serà que si ets una persona que sap controlar-se les despeses, o sap manejar bé econòmicament, serà interessant demanar-ho prorratejat. Si per contra, els números no són el teu fort, espera que comenci estiu o Nadal, a més, et serà una sorpresa molt agradable veure l'extra al teu compte, i no concorreràs amb anterioritat a despeses innecessàries.
Espero que aquest article t'hagi ajudat, i hagis pogut resoldre els teus dubtes sobre les pagues prorratejades.