Aconseguir una feina és el somni de moltes persones, sobretot si en lloc d'un contracte temporal t'ofereixen un de indefinit perquè, llevat que vagi malament, saps que serà una feina estable. Però, i el període de prova en un contracte indefinit? Saps de quant és? I què passa si t'acomiaden dins aquest període?
Volem centrar-nos en aquesta part més desconeguda dels contractes, específicament del contracte indefinit, perquè sàpigues què és, quina és la seva durada, què passa si t'acomiaden i molts més aspectes a considerar.
Què és un contracte indefinit
Segons la definició del SEPE, un contracte indefinit seria aquell
«que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis, quant a la durada del contracte».
En altres paraules, s'estableix una relació laboral entre un empresari i un treballador sense que hi hagi una data de finalització de contracte, de manera que pot durar dies o anys.
Aquest tipus de contracte es pot formalitzar tant per escrit (que és normal) com de forma verbal. A més, no ha de ser un contracte a temps complet, sinó que pot ser parcial, o per prestar serveis fixos discontinus.
És un dels contractes laborals que més “estabilitat” dóna ja que normalment s'ofereix a treballadors amb què es vol treballar en un període de temps llarg.
El període de prova
Una gerra d'aigua freda quan t'ofereixen un contracte i alguna cosa que has de saber és que aquest es formalitza amb un període de prova. És a dir, durant x temps estaràs a prova per veure si t'adaptes al lloc de treball, l'empresa i el tipus de feina; i per veure si lempresa sadapta a tu.
Tot contracte té lopció dafegir un període de prova. És a dir, no és obligatori, però, si s'imposa, ha de quedar reflectit al mateix contracte i les dues parts (treballador i empresari) han d'acceptar-ho (sobretot el treballador).
Legalment, el període de prova d'un contracte està regulat a l'article 14 de l'Estatut dels treballadors. És un dret tant per a un com per a un altre. Què volem dir amb això? Doncs que si l'empresari no ofereix aquest període i el treballador ho vol, pot sol·licitar-ho, i per tant que quedi reflectit al contracte.
Una dada errònia i que molts segueixen creient és que el període de prova és de només 15 dies, 20 com a màxim. De fet, no és així. La durada del període de prova dependrà de si està determinat al conveni amb què es regeixi l'empresa. Si no n'hi ha, els terminis seran:
- De menys de sis mesos si el lloc de treball és per a tècnics titulats.
- De dos mesos si són un altre tipus de treballadors.
- Si lempresa té menys de 25 treballadors, el període de prova no pot ser superior a tres mesos (en treballadors tècnics titulats).
Quan dura el període de prova en un contracte indefinit
Vist això, la durada del període de prova en un contracte indefinit és clara. Pot ser de 15 dies a sis mesos en cas que el lloc (i contracte) sigui per a tècnics titulats. Però per a la resta de treballadors el temps de prova seria de 15 dies a 2 mesos.
Quins drets es tenen en el període de prova
Que estiguis a prova no vol dir que tinguis menys dret que un treballador que faci anys al lloc de treball, oa l'empresa.
En realitat, tens els mateixos drets que un treballador, només que durant un temps estaràs a prova, no només tu, sinó també l'empresa perquè es pot donar el cas que no t'agradin els teus companys, cap, superiors o la manera com treballa l'empresa i decideixis anar-te'n tu.
Què passa si m'acomiaden estant al període de prova d'un contracte indefinit
Un dels grans dubtes quan comences a treballar i saps que estàs «de prova» és saber què pot passar en aquest temps. Et poden acomiadar? Si t'acomiaden et paguen? Cotitzes per aquests dies de prova?
Hi ha diversos aspectes que has de tenir en compte.
L'acomiadament en el període de prova
Mentre duri el període de prova, tant el treballador com l'empresari poden prendre la decisió de rescindir la relació laboral.
En aquest cas, ni l'un ni l'altre han d'al·legar una causa, o fer un preavís. És a dir, que pot ser de la nit al dia l'acomiadament (llevat que s'hagi establert una altra cosa).
Això vol dir que tant el treballador com l'empresari poden decidir, sense donar explicacions, que la relació s'ha acabat, sense haver d'avisar amb temps.
Si és el treballador qui acaba la relació té conseqüències
Quan és el treballador qui, estant en el seu període de prova, decideix deixar la feina pel seu compte, aleshores això provoca un problema: no es té dret a prestació per desocupació.
És a dir, que si has treballat sis mesos no et generaran dret a prestació per desocupació (perquè la decisió de deixar la feina ha estat teva i es considera un acomiadament per voluntat del treballador, o de baixa voluntària).
Vol dir això que si és l'empresa qui rescindeix sí que tindré dret a atur? Doncs sí, sempre que compleixis els requisits per sol·licitar una prestació per desocupació. Però si és l'empresari el que t'acomiada en el període de prova sí que podries sol·licitar l'atur
No hi ha indemnització
Una altra de les conseqüències d'acomiadar-te en període de prova és que no rebràs una indemnització. Només cobraràs pels dies que hagis treballat, però res més. Això sí, també podràs cobrar la part proporcional de pagues extres i de vacances.
Sí, cotitzaràs aquests dies
Per a la Seguretat Social aquests dies que has treballat, ja hagin estat un sol dia o sis mesos, sí que els tindrà en compte per comptabilitzar de cara a la jubilació.
Et queda més clar ara tot? Heu patit algun acomiadament estant en el període de prova?