La prestació per desocupació, també coneguda com «cobrament de l'atur», és una prestació contributiva que ofereix l'Estat a les persones que s'han quedat sense feina. Es tracta d'una prestació «contributiva» pel fet que anteriorment la persona ha de haver estat cotitzant durant un temps per tenir dret a aquesta prestació. Per poder optar a aquest dret s'ha d'haver estat cotitzant durant al menys un període mínim de temps de gairebé 1 any, 360 dies en concret.
Es tracta d'una de les mesures polítiques com a forma passiva d'ocupació, i l'objectiu que es persegueix és facilitar la reinserció laboral a aquelles persones que han perdut involuntàriament l'ocupació. Aquesta dada és important, ja que el anar-se'n d'una empresa per iniciativa pròpia no donaria lloc a tenir la prestació per desocupació. Amb ànims de facilitar la comprensió de les condicions i diferents factors per cobrar per desocupació, aquest article anirà enfocat a definir els aspectes més rellevants d'aquesta prestació.
Condicions per tenir la prestació per desocupació
La primera i més important com anteriorment es va comentar és la de tenir 360 dies cotitzats durant els 6 anys previs a la data que se sol·licita la prestació per desocupació. Aquesta pot realitzar-se des de les oficines (encara que de Covid-19 han patit variacions en horaris i obertures) o des de la web de l'SEPE.
La sol·licitud per optar a la prestació s'ha de fer durant els següents 15 dies hàbils respecte a el dia en què es produeix la situació legal d'atur. Si transcorreguts aquests dies no se sol·licita la prestació, es perd els diners proporcional a el retard en el qual s'ha incorregut.
Poden sol·licitar-totes les persones que extingeixin la relació laboral amb l'empresa, ja sigui perquè el contracte s'ha acabat o per acomiadament. Per contra, no poden sol·licitar l'atur aquelles persones que renunciïn o donin baixa voluntària del seu lloc de treball.
També poden presentar el seu dret a la prestació per desocupació aquelles persones que pateixin una reducció ordinària de treball i salari. Els treballadors fix discontinus i que realitzen tasques fixes en dates periòdiques poden sol·licitar dins dels següents 15 dies a la fi dels seus períodes.
Durant quant de temps es pot cobrar l'atur?
Una de les regles més conegudes és la de que per cada 360 dies (o un any, com es diu normalment) es té dret a l'cobrament durant 4 mesos. Els trams de dret a cobrament que existeixen per períodes cotitzats són els següents:
- De 360 a 539 dies de cotització corresponen 120 dies de prestació.
- De 540 a 719 dies de cotització corresponen 180 dies de prestació.
- De 720 a 899 dies de cotització corresponen 240 dies de prestació.
- De 900 a 1079 dies de cotització corresponen 300 dies de prestació.
- De 1080 a 1259 dies de cotització corresponen 360 dies de prestació.
- De 1260 a 1439 dies de cotització corresponen 420 dies de prestació.
- De 1440 a 1619 dies de cotització corresponen 480 dies de prestació.
- De 1620 a 1799 dies de cotització corresponen 540 dies de prestació.
- De 1800 a 1979 dies de cotització corresponen 600 dies de prestació.
- De 1980 a 2159 dies de cotització corresponen 660 dies de prestació.
- Igual o més a 2160 de cotització corresponen 720 dies de prestació.
En cas de treballar a temps parcials cada dia que es treballi es considera com un dia treballat. Això és independent a la jornada.
Segons la base anterior, es pot veure com en el cas que s'hagin treballat més de 6 anys, el màxim de prestació serà de 720 dies (2 anys). De la mateixa manera, una persona que hagi treballat durant 1 any i mig (18 mesos), tindrà dret a una prestació durant 6 mesos. No obstant això, si la persona ha treballat durant 23 mesos el dret a prestació continuarà sent de 6 mesos, ja que encara no ha entrat en el tram de 720 a 899 dies.
Quant es pot cobrar per la prestació d'atur?
La quantitat que es cobra de l'atur estan relacionades amb la base de cotització de cada treballador i la part a la qual ha contribuït a la seguretat social. Com a norma, es té en compte percebre el 70% de la base reguladora de els últims 6 mesos cotitzats. Aquest 70% és aplicable durant els primers 6 mesos inicials de la prestació per desocupació, i a partir d'el setè mes, es cobra el 50% de la base reguladora.
Existeixen a més uns mínims i màxims a percebre, que en cada any poden anar canviant i adaptant-se. Per a aquest 2020 els mínims són els següents:
- Si no es tenen fills és el 80% de l'IPREM + 1/6: 501,98 € com a mínim de prestació.
- Si es tenen un o més fills és de l'107% de l'IPREM + 1/6: 671,40 € com a mínim.
- Quan no s'ha treballat a jornada completa i s'ha fet a temps parcial, els mínims serien de 250,99 € si no es tenen fills o de 335,70 € amb fills.
Quant als màxims, hi ha quantitats que no poden superar-se, i també es té en compte si es tenen fills o no. Els màxims a percebre són els següents:
- La prestació màxima sense fills correspon a l'175% de l'IPREM: 1.098,09 € com a màxim de prestació.
- La prestació màxima amb un fill és de el 200% de l'IPREM: 1.254,86 € com a màxim.
- La prestació màxima amb dos o més fills: 1.411,83 € com a màxim.
A l'igual que passa amb els treballs fets a temps parcial per a l'mínim, al màxim a percebre de prestació també influeix. Així doncs, es farà la part proporcional si ha existit treball parcial els últims sis mesos. En el cas d'una persona que hagi treballat a mitja jornada durant els últims 6 mesos i sense fills, li suposarà el 50% de l'màxim de contribució. En aquest cas serien 549,05 €.
Se segueix cotitzant a l'cobrar la prestació per desocupació?
La resposta és sí, té un caràcter passiu d'ocupació i com a tal se segueix cotitzant durant el període que es rep la prestació contributiva. Si s'està cobrant l'atur o un altre subsidi tributen en l'IRPF. Aquí el que fa el SEPE és pagar el 100% de la cotització empresarial directament a la Seguretat Social. Com en algunes ocasions passa el treballador també aporta una part, la seva quota, que és de l'4'7%. Així la part de l'treballador es descompta directament de la nòmina, un cop s'està cobrant l'atur continua vigent la cotització.