Quan fa molt de temps treballant en un mateix lloc de treball, de vegades el desgast fa que no rendeixis a el màxim. Si bé hi ha les vacances per reposar-se i recarregar energies, hi ha una altra figura que no molts coneixen, però que pot ser interessant tenir en compte. Parlem de l'excedència voluntària.
Però, ¿Què és una excedència voluntària? Quins drets té? Qui la pot aplicar? Com es demana? Si vols saber més sobre aquesta figura que està contemplada en l'Estatut dels Treballadors, així com en altres lleis, aquí t'expliquem més coses sobre ella.
Què és l'excedència voluntària
Per definir l'excedència voluntària, primer hauríem de anar-nos a l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors, o ET, on es recull el següent:
«1. L'excedència podrà ser voluntària o forçosa. La forçosa, que donarà dret a la conservació de el lloc i a el còmput de l'antiguitat de la seva vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència a la feina. El reingrés s'ha de sol·licitar dins el mes següent a la cessació en el càrrec públic.
2. El treballador amb al menys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Aquest dret només pot ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència voluntària.
3. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent , a comptar de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.
També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, llevat que s'estableixi una durada major per negociació col·lectiva, els treballadors per atendre la cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons de edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix, i no desenvolupi activitat retribuïda.
L'excedència prevista en el present apartat, el període de durada podrà gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
Quan un nou subjecte causant dóna dret a un nou període d'excedència, l'inici d'aquest posa fi a què, si és el cas, es vingués gaudint.
El període en què el treballador romangui en situació d'excedència d'acord amb el que estableix aquest article és computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals ha de ser convocat per l'empresari, especialment amb ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball de el mateix grup professional o categoria equivalent.
Això no obstant, quan la persona treballadora formi part d'una família que tingui reconeguda la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de quinze mesos quan es tracti d'una família nombrosa de categoria general, i fins a un màxim de divuit mesos si es tracta de categoria especial. Quan la persona exerceixi aquest dret amb la mateixa durada i règim que l'altre progenitor, la reserva de lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de divuit mesos.
4. Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència a l'empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu.
5. El treballador en excedència voluntària conserva només un dret preferent a l'reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin a l'empresa.
6. La situació d'excedència es pot estendre a altres supòsits col·lectivament acordats, amb el règim i els efectes que s'hi prevegin. »
En base a l'anterior, podem definir l'excedència voluntària com aquella situació en la qual un treballador sol·licita a la seva empresa una suspensió de l'contracte de treball. D'aquesta manera, ni el treballador ha d'anar a treballar. Ni tampoc l'empresa ha de pagar-li el salari, o fins i tot cotitzar per ell.
Com és voluntària, implica que és el treballador el que la sol·licita, per qualsevol motiu, sense donar-li explicacions a l'empresa. Sempre que s'incorri de bona fe.
Per descomptat, això té una sèrie de repercussions que cal tenir en compte.
Qui pot sol·licitar l'excedència voluntària
Per poder demanar l'excedència voluntària cal que es compleixin una sèrie de requisits que són:
- Que tingui un contracte laboral amb l'empresa.
- Que tingui una antiguitat mínima d'un any.
- No hi hagi sol·licitat una excedència voluntària en els últims quatre anys.
Si es compleix tot això, podrà iniciar els tràmits. Cal tenir en compte, com es diu en l'ET, que aquesta serà d'un mínim de quatre mesos i un màxim de cinc anys.
Realment, a l'ET s'estableixen diferents modalitats d'aquest tipus d'excedència. Però no vol dir que només en aquestes situacions es pot sol·licitar. En realitat es pot demanar per qualsevol motiu sense necessitat de donar-li explicacions a la pròpia empresa.
Com demanar una excedència voluntària
Si després del que has llegit penses que és el que necessites fer, cal que coneguis quins són els passos que has de donar per sol·licitar una excedència voluntària.
En aquest cas, el primer serà fer un escrit per part de l'treballador on comuniqui a l'empresa l'ús de el dret a una excedència voluntària. En aquest document no cal especificar quins són els motius que el porten a això. Però sí una durada, tant d'inici com de finalització. A més, cal saber si per Conveni Col·lectiu hi ha un període mínim de preavís. I en cas que no n'hi hagi, convé anunciar-a l'empresa com més aviat millor perquè aquesta pugui respondre (afirmativa o negativament) a aquesta petició.
En aquest cas, et pots trobar amb dos supòsits:
- L'empresa accepta el teu dret. En aquest cas, arribada la data que hagis determinat com a inici, la relació laboral quedarà suspesa, que no trencada. Passat el temps, sempre que no sigui superior als cinc anys, podràs tornar a reintegrar-sempre que hi hagi vacants.
- L'empresa no accepta el teu dret. Hauràs de demanar per incompliment d'un dret i, fins que no hi hagi una resolució judicial ferma, hauràs de seguir treballant. En aquestes situacions, molts treballadors acaben demanant l'acomiadament voluntari quan és impossible compatibilitzar el problema que li comportava a una excedència voluntària amb la jornada laboral.
En cap cas un treballador ha de deixar d'anar al seu lloc de treball, perquè si ho fa l'empresa podria acomiadar per abandó de treball. Si l'empresa no respon la petició, com ocorre en el cas de no acceptació, caldrà demanar i esperar el resultat d'aquesta.
La tornada a el lloc de treball
El primer que cal saber sobre l'excedència voluntària és que, si la demanes, l'empresa no està obligada a reservar-teu lloc de treball. En altres paraules, quan vulguis tornar a l'empresa aquesta no ha de donar-te el mateix lloc de treball que tenies abans. En realitat, el que tindràs és només un dret de reingrés preferent. Què vol dir això? Doncs que si hi ha alguna vacant en un lloc igual o de similar categoria, t'ho van a oferir.
Ara bé, això no treu que, per Conveni Col·lectiu, o per una altra normativa que regeixi la gestió de l'empresa, no es puguin establir altres característiques. Per exemple que sí hagi reserva de lloc per un temps limitat, i passat aquest sigui només un reingrés preferent.
Com demanar el reingrés a l'empresa
Sempre que no hagin transcorregut els cinc anys des de l'excedència voluntària, el treballador pot sol·licitar a l'empresa, per escrit, la petició de reingrés a un lloc de treball.
La empresa ha d'estudiar aquesta sol·licitud, estudiant les vacants que hi pugui haver i respondre a aquesta sol·licitud. Això es recomana fer-ho com més aviat millor, sobretot perquè com més a prop de la fi de l'excedència voluntària pitjor serà.
Pel que fa a la resposta de l'empresa, et pots trobar amb múltiples opcions:
- Que no respongui: Hauràs de demanar pel teu dret a el reingrés (que no està sent atès), a més de per un acomiadament. A efectes legals, el fet que l'empresa no respongui en un termini determinat s'equipara a un acomiadament, i caldria denunciar.
- Accepta la sol·licitud: L'empresa oferirà als el treballador un lloc de treball d'igual o similar categoria i el treballador podrà acceptar o no. Si accepta, podrà tornar a treballar; si no, llavors és com si el mateix s'acomiadés (llevat que el que li ofereixin no fos d'igual o similar categoria).
- No accepta la sol·licitud però no nega el reingrés: Això sol passar quan les empreses no tenen vacants en aquests moments. I, per tant, el treballador no pot reincorporar-se. Cal esperar un temps per tornar a sol·licitar el reingrés.
- No accepta la sol·licitud i no vol el reingrés: Es qualifica com un acomiadament, i per tant es pot demanar a l'empresa.