Com llegir una nòmina i saber que està bé

XNUMX nomina

Són molts els treballadors al voltant de el món que tenen dubtes a l'hora de llegir la seva nòmina sobretot les persones que dubten que els pagaments s'estiguin fent correctament. Per tal de assegurar-te que realment t'estan pagant la quantitat que l'empresa ha donar-te ia més que la resta de les dades està correcte, és important que tu mateix aprenguis a llegir la nòmina i sàpigues a què correspon cada una de les dades que es troben en la mateixa.

La majoria de les persones veuen la seva nòmina com la quantitat de diners a cobrar mes a mes i que han d'ingressar en el compte; però, la nòmina s'ha de veure com el càlcul total de les coses que s'ha de cobrar i així és com anem a ensenyar-te a llegir-la.

Què és exactament la nòmina

La nòmina és el que s'entén com el document obligatori que l'empresa ha de donar a l'treballador en tot moment i en el qual han de constar les dades de l'empresa i el treball que el treballador està realitzant. Algunes dades extra que han d'estar són el període de treball que la persona ha estat a l'empresa o les quantitats econòmiques que se li donaran a l'treballador per cadascuna de les coses que ocupi dins de l'empresa.

En aquest post, et anem a ensenyar a llegir la nòmina a l'complet ia més a calcular com s'obtenen les quantitats que mes a mes reps al teu compte de banc.

Primeres dades que trobem a la nòmina

llegir XNUMX nomina

El primer que trobem en la nòmina són les dades d'ambdues parts, és a dir d'una banda les dades de l'empresa i d'altra banda, les dades de l'treballador. Pel dades de l'empresa ha de sortir el nom legal d'aquesta empresa el domini social i el CIF. També ha d'aparèixer el codi de cotització de la SS.

D'altra banda, apareixeran les dades en els quals ha de constar el nom i el DNI de l'treballador. A més ha de constar la cotització de la SS i la categoria professional de la persona que treballa a l'empresa. El tipus de contracte que es té i des de quan porta treballant a l'empresa.
Aquestes dades, normalment no varien i serveixin per poder identificar les dues parts.

Una altra cosa que hem de tenir en compte, és que la nòmina és una factura que ens expedeix l'empresa per tal de fer constar que ens han pagat mes a mes. Com factura, hi ha uns punts que també han de constar sempre en a l'mateixa, encara que aquests si poden variar d'un mes a un altre.

El compte corrent de la persona que paga i de la persona que rebrà el pagament també és comú que aparèixer a el principi d'aquest tipus de contractes o qualsevol altra dada que tots dos hagin acordat que ha d'aparèixer a la nòmina.

A la segona part de la nòmina ens trobarem amb les meritacions. Aquesta és una opció que ha d'aparèixer per llei en tot moment les meritacions és el que ha de comptar com a ingressos que rebrem per part de l'empresa com empleats. Aquí ha de comptar meritacions salarials i no salarials.

Els meritacions salarials

En aquest cas, les meritacions salarials són quantitats que li donen a l'treballador per pagar la retribució al seu treball en l'empresa i els que no són salarials que són els que es refereixen a béns a béns i serveis.

Ets coses són les que es retribueixen en tiquets de menjar o qualsevol altre pagament com a transport.

Els meritacions salariares són els següents

nomina

Salari base

El salari base és una de les coses que si coneixem i que trobem a la part superior de les meritacions. Aquí algunes nòmines especifiquen la quantitat en euros bruts a l'any, per exemple si comptem amb una quantitat d'euros bruts a l'any de 12000 euros, la quantitat que rebrem per mes és de 1000 euros.

Els complements salarials

Pel que fa als complements salarials, això repercuteix en les diferents coses que pot aportar el professional a l'empresa, per exemple coneixements o idiomes o només el fet de tenir més responsabilitats sobre ell.

També compten els augments per als treballadors que siguin especialitzats en algun dels punts de l'empresa. Aquestes persones solen tenir un augment en les seves nòmines de 10000 euros a l'any i es reparteixen en els dotze pagaments mensuals +2 pagues extres.

Les hores extra de cada treballador

Aquest apartat no el tenen totes les nòmines ja que moltes empreses paguen a part aquesta dada sense que això es sumi en les seves nòmines, però les empreses que si compten amb totes les dades establerts sumen les hores extres als seus nòmines i això es reflecteix en l'apartat d'hores extraordinàries. Ets hores s'han de pagar tant si són voluntàries com si són obligatòries en cada empresa sempre que en el nostre contracte no aparegui el contrari. Normalment, cadascuna de les hores extres que es faci s'han de pagar a 25 euros.

Salaris en espècie.

Aquesta part forma part del seu salari però és una mica complicat estipular quina és la quantitat de diners que se li pot donar en espècies, ja que són béns i serveis extra que rep la persona. Això també depèn de l'treballador que pot dir que no vol res que no siguin diners pel seu treball.

Les despeses per gasolina o pagaments per transport també entren dins d'aquesta opció.

Els meritacions no salarials

conceptes de la nomines

Indemnització o bestretes

Aquests dos pagaments són els que es fan en concepte de dietes o moments en què el treballador hagi hagut de menjar fora de la feina o fer una despesa dins del seu sou per a coses de la feina.

Les prestacions indemnitzacions que et dóna la seguretat social

Això fa referència a qualsevol tipus de transport, trasllat o suspensió per algun tipus d'acomiadament

En cas que hi hagi una incapacitat temporal o atur temporal en aquesta opció haurà de venir la quantitat acordada.

Els últims meritacions no salarials no entren dins de la cotització de la seguretat social i tampoc compten a l'hora de deduir l'IRPF.

Deduccions de l'IRPF

Just a sota, trobem la part de les deduccions en la qual es troben les coses que es van a deduir de la nòmina mensual. Ets quantitats són les que s'aporten a l'IRPF ia la SS.

L'IRPF és diferent per a cada un dels treballadors, de manera que hem de saber que significa aquesta quantitat i sobretot on la podem trobar dins la nostra nòmina.

Aquesta quantitat és la que s'haurà de posar en la declaració de la renda. Si tenim un IRPF molt baix, el normal és que haguem de pagar més quantitat a hisenda quan ens toqui la declaració. No obstant això, quan és alta, el normal és que ens dóna-a retornar.

Les seccions que ens fa la SS

Contingències comuns. Això es calcula amb el 4,7% de les meritacions salarials, però, aquí no es tindran en compte les hores extres.

la desocupació

Aquesta opció es compta depenent de el contracte que la persona tingui. En el cas dels treballadors que compten amb un contracte general, la quantitat que s'explica és de fins a 1,55% però, per a les persones que tinguin un contracte de temps complet o de temps parcial es comptaran amb un 1,60% .

Les hores extra de força major

A cada hora extra que es faci, se li ha de restar la quantitat de 2%. Totes les hores extres tindran una retenció baixa que en el cas que les persones i l'empresa estiguin d'acord, es podrien estendre a hora.

Algunes nòmines compten amb conceptes per bestreta o qualsevol altra deducció.

Total líquid a percebre

nomines

Aquí veurem la quantitat total que hem de percebre per part de l'empresa amb les meritacions i les deduccions que ens dóna cada punt.

Això és el que anomenem sou net, Que és el que queda després de fer les deduccions de el sou brut.

La quantitat que surti aquí, és la que trobarem en el nostre compte de banc a l'acabar el mes.

Aquests són els passos en els quals ha d'estar col·locada la nòmina i així és com els has de llegir. La majoria de les persones només llegeix l'opció de total a percebre, sense parar-se a revisar la resta de les quantitats per veure si realment és la quantitat que t'estan passant en la nòmina, la quantitat que realment has de percebre.

Ara que ja saps les quantitats que realment has de conèixer, revisa la teva nòmina i veure si les quantitats realment coincideixen i t'estan pagant el que en realitat has de rebre amb base en totes les meritacions i deduccions que es tenen.

És poc probable que la quantitat variï mes a mes, per això cobres la mateixa quantitat cada mes, però, és probable que si canviï d'any a any.


Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.