Quan estàs acabant la carrera el més normal és que t'informis sobre les possibilitats que tens de treballar. Potser fins i tot feu pràctiques d'empresa. Però, durant els tres anys següents podeu optar a un contracte en pràctiques.
Ara bé, què és? Quines condicions us ofereix? És rendible acceptar-ho? De tot això, i d'algunes coses més, és del que et parlarem a continuació.
Què és un contracte en pràctiques
La primera cosa de tot és que has d'entendre què és un contracte en pràctiques. Es tracta d'un document laboral signat per una empresa i un treballador, aquest darrer que s'acaba o s'acaba de titular i que, per tant, no té cap experiència laboral. Dit d'una altra manera, és un contracte amb el qual es busca aplicar la formació que ha rebut a la seva carrera al món laboral, tenint per això ajuda per part de l'empresari per adaptar-se i saber com ha de fer la seva feina.
Molts ho veuen com una oportunitat i pont per saber aplicar aquests coneixements formatius, ja que moltes vegades una cosa és la teoria i altres la pràctica. I encara que en la formació s'explica bé el que cal fer, de vegades a la pràctica cal fer altres passos o tenir en compte altres factors que influiran a l'hora de fer-ho bé.
Característiques del contracte en pràctiques
Aquest tipus de contractes es realitza sempre per escrit, on a més de posar quina és la titulació que té, es posa la durada del contracte, el tipus de lloc de treball, hores de feina i com serà la jornada laboral.
Un altre punt molt en compte per a aquells que signen un contracte en pràctiques és la remuneració que es rebrà. Si bé serà en funció del nivell d'estudis i del conveni col·lectiu, la veritat és que la reforma laboral del 2022 va canviar una mica això.
Ara, el salari ha de venir determinat al conveni col·lectiu o bé al del grup professional. Per si no ho saps, abans s'oferia un 60% del salari fixat a un treballador a la mateixa feina però sense contracte en pràctiques (el 75% en el cas del segon any). No obstant això, actualment ja ve fixat.
Quan dura un contracte en pràctiques
El contracte en pràctiques té una durada mínima de 6 mesos i màxima de 12 mesos, i durant aquest temps, tal com hem explicat abans, es rep una remuneració. Abans aquesta podia ser inferior al salari mínim interprofessional (perquè se'n parlava del 60 o del 75%). Però avui dia sí que s'assegura que una persona en pràctiques tingui com a mínim aquest salari mínim interprofessional.
Tot i això, durant aquest període comptes amb les mateixes prestacions i drets que la resta d'empleats de l'empresa.
Requisits per signar un contracte en pràctiques
Després de conèixer una mica més el contracte en pràctiques, t'agradaria saber si estàs qualificat perquè t'ofereixin un? Tingues en compte que la reforma laboral que es va dur a terme el 2022 ha canviat algunes condicions, però la majoria són les següents:
- Tenir una titulació universitària o bé formació professional de grau mitjà o superior, un certificat de professionalitat o equivalent en els darrers tres anys (cinc si són discapacitats).
- No haver tingut un contracte de formació a l'empresa superior a tres mesos (això t'invalida per signar-ne un en pràctiques, llevat que estiguessis com a becari).
- No haver tingut un contracte en pràctiques anterior dun any de durada. Abans el contracte en pràctiques es podia celebrar per un màxim de dos anys, però amb la nova reforma això es va escurçar i si ja tens un any d'aquest tipus de contracte no en pots celebrar un altre. Tot i tenir-ho a faltar, només et podrien fer un amb la durada màxima total d'un any.
Quan s'extingeix el contracte en pràctiques
L'extinció del contracte en pràctiques es pot donar per dues situacions:
- No se superi el període de prova, és a dir, un mes des que se signés el contracte (llevat que per conveni col·lectiu es digui una altra cosa).
- Hi hagi un acomiadament disciplinari.
- Hi hagi un acomiadament per causes objectives.
- Es compleixi el període màxim d‟un contracte en pràctiques, que ara mateix és d‟un any.
Cal tenir en compte que, tret de l'acomiadament per causes objectives, no es té dret a indemnització per perdre la feina. Només en aquest cas es pagarien 20 dies de salari per any treballat.
Un cop finalitzat el contracte, l'empresa ha de lliurar al treballador un certificat de pràctiques en què constarà la durada d'aquestes, el lloc de treball i les tasques que ha dut a terme i, de vegades, un comentari sobre les capacitats que ha adquirit el treballador (una mena de recomanació).
Beneficis del contracte de pràctiques
Ara que et queda una mica més clar com és el contracte en pràctiques, vols saber quins avantatges té? La veritat és que hi ha tant per a l'empresari com per al treballador.
A grosso modo, les principals que té són les següents:
- L'empresa pot beneficiar-se d'una reducció del 50% a les quotes a la Seguretat Social (per contingències comunes) en cas de contractar persones amb discapacitat igual o superior al 30%. En el cas que siguin aturats contractats a CEE aleshores tindrà el 100% de l'aportació empresarial subvencionada.
- Hi pot haver bonificacions en convertir un contracte en pràctiques en un d'indeterminat. Això només estarà disponible per a empreses amb menys de 50 treballadors. Si és així, en transformar el contracte en pràctiques a un d'indefinit, si és un home s'aconsegueix una bonificació de 500 euros a l'any, i de 700 en el cas de les dones.
- Obtenir una connexió per part del treballador de la formació que ha rebut i la pràctica al mercat laboral per aplicar-la. Si bé al principi té els coneixements necessaris per adaptar-se al lloc de treball, cal no oblidar que és un «aprenentatge» i que, com a tal, ha de tenir una persona que li expliqui i ajudi a saber fer la feina.
Com veus, el contracte en pràctiques pot ser un primer apropament al mercat laboral que es produeix quan s'està acabant una carrera o s'ha acabat recentment. D'aquesta manera, és un pas intermedi per poder aplicar els coneixements que s'adquireixen formativament a la pràctica sabent que hi ha algú que t'ajudarà a saber què has de fer. Has tingut un contracte en pràctiques alguna vegada?