Hi ha ocasions en què una empresa acomiada d'una manera poc correcta un treballador i aquest acomiadament és considerat improcedent. Però, quan això passa, saps com es calcula la indemnització per acomiadament improcedent?
Aquí t'expliquem tot el que has de saber sobre aquesta indemnització per acomiadament improcedent, des de com calcular-la fins al termini que es té per fer-ho. Comencem?
L'acomiadament improcedent, què és?
Abans de res, és important conèixer a què ens referim per acomiadament improcedent. Aquest es produeix quan l'empresari t'acomiada sense causa justificada. És a dir, trenca la relació laboral sense que hi hagi cap motiu.
Està regulat a l'article 56 de l'Estatut dels treballadors i per ser considerat com a tal ha de ser un jutge qui ho declari.
En aquest moment, a l'empresa se li donen dues opcions:
- Readmetre el treballador (cosa que gairebé mai no fa).
- Indemnitzar per acomiadament improcedent.
Què és la indemnització per acomiadament improcedent?
D'acord amb això, podem definir la indemnització per acomiadament improcedent com aquella quantitat que l'empresa ha de pagar al treballador per haver-lo acomiadat injustament i per no haver triat la readmissió d'aquest treballador al seu lloc de treball.
Com es calcula la indemnització per acomiadament improcedent
Quan un acomiadament és considerat improcedent, això comporta una indemnització. A la legislació laboral espanyola és considerada la màxima indemnització que et poden donar per una extinció «errònia» de la relació laboral.
Tot i això, també cal dir que abans era molt més elevada del que és ara (a causa de les reformes que han anat passant a nivell laboral).
Per poder calcular-la, cal tenir en compte diversos aspectes com són:
Antiguitat del treballador
Tingues en compte que es refereix alhora que es porti treballant en aquesta empresa. No pas en un total de la vida laboral. Per fer-ho, sestableix la data dinici de la relació laboral i la data de finalització.
Dins aquest barem, cal tenir en compte fins i tot els contractes temporals o contractes que s'hagin tingut amb empreses de treball temporal (ETT) en aquesta empresa, tot i que hi ha pauses entre aquests contractes, de vegades se suma també aquest període entre ells.
Això no sol coincidir amb el temps d'antiguitat que recull l'empresa a la nòmina (llevat que només hi hagi hagut un contracte), per això se sol·liciten tots els contractes relacionats amb l'empresa en si.
Segons s'hagi iniciat la relació laboral abans del 12 de febrer del 2012 o després, la indemnització serà diferent.
Per exemple, si la teva relació va començar abans d'aquell dia de febrer, aquesta es calcula a 45 dies per any treballat, amb un límit de 42 mensualitats.
Si la relació va començar després del 12 de febrer, la indemnització serà de 33 dies per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats.
Cal tenir en compte que l'antiguitat sempre es mesura per mesos complets, de manera que és molt possible que calgui prorratejar aquells que siguin inferiors a un mes. No obstant això, a efectes d'indemnització, sí que es prenen com a mesos complets, encara que no hagi estat així.
Per exemple, imagina que vas començar a treballar l'1 de gener del 2021. I l'empresa et va acomiadar el 2 de març del mateix any. Realment tu has treballat dos mesos i un dia. Però si l'acomiadament és considerat improcedent, aleshores en la indemnització es considera que tu has treballat (i que tens com a antiguitat) 3 mesos.
El salari
El següent element necessari per calcular la indemnització per acomiadament improcedent és el salari regulador, és a dir, el salari que correspon al treballador.
Si un treballador ha tingut diferents relacions laborals a l'empresa amb un sou diferent, el que prevaldrà serà el que tenia en el moment de l'extinció.
Ara bé, tingueu en compte que parlem d'un salari brut. I aquest necessitem conèixer quin seria el salari diari.
En altres paraules, primer es coneix quin és el salari d'aquest treballador en el moment de l'acomiadament. Aquest es multiplica per 12 o per 14. Per què? Perquè entren en joc les pagues extres. Si aquestes estan prorratejades en els 12 mesos, només caldria comptar 12 pagues. Però si no és així, serien 12 pagues + les 2 pagues extres, que en fan un total de 14.
Per tant, es multiplica el salari mensual per 12 o 14 i n'obtindrem l'anual.
Ara bé, necessitem el diari. Per això, ho dividim entre 365 dies i tindrem la xifra del salari diari que cobrava aquest treballador.
Exemple de càlcul de la indemnització per acomiadament improcedent
Fem-ne un exemple bàsic. Imagina que tens un treballador que és acomiadat i el jutge declara que és improcedent.
En base a això, tenim les dades següents:
Data d'inici de la relació laboral: 1 de gener de 2012
Data de fi de la relació laboral: 19 de juliol de 2017
Salari mensual sense prorrateig de pagues extres: 1100 euros.
Nombre de pagues extres: 2.
Primer calculem l'antiguitat. Ha treballat de l'1 de gener del 2012 al 19 de juliol del 2017. Tingues en compte que, per a una indemnització, els mesos van complets encara que no els hagi treballat. En total, tenim 60 mesos. Com sabem que el seu contracte és anterior al 12 de febrer del 2012, li correspondria de màxim 42 mensualitats.
Ara, passem al salari. Sabem que en cobra 1100 al mes. Per tant, hem de multiplicar 1100 per 12+2 pagues extres. Això fa un total de 15400 euros.
El següent és dividir aquests 15400 entre 365 dies, per obtenir el salari diari que, en aquest cas és de 42,19 euros.
Per calcular la indemnització, multiplicarem 42,19 x 42 mensualitats. Això fa un total de 1771,98 euros. Aquesta seria la seva indemnització per acomiadament improcedent.
En quin termini cal pagar la indemnització per acomiadament improcedent
A la legislació hi ha un termini perquè l'empresa faci efectiu el pagament de la indemnització al treballador.
Aquest té un any per reclamar la indemnització en cas que l'empresa no la pagui.
Ara ja saps com es calcula la indemnització per acomiadament improcedent. Et queden alguns dubtes? Consulta'ns.