Com cobrar les vacances retribuïdes i no gaudides

Com cobrar les vacances retribuïdes i no gaudides

Quan treballes amb un contracte, saps que, per llei, et corresponen una sèrie de dies de vacances. Tot i això, hi ha ocasions en què no s'arriba a gaudir de les vacances, bé perquè s'acaba abans el contracte o per altres motius. Saps com cobrar les vacances retribuïdes i no gaudides?

Si et trobes en aquesta situació i no saps bé si te les han pagat o no, o vols saber com es fa, tot seguit et donem les claus de tot.

Què són les vacances retribuïdes i no gaudides

Què són les vacances retribuïdes i no gaudides

Abans de res, has de tenir en compte que les vacances mai no es podran substituir per diners. És a dir, no es pot treballar fins i tot en els teus dies de vacances i que te'ls paguin a canvi de no descansar mai. Però a la pràctica, el cert és que sí que pot passar el cas que un treballador tingui dret a vacances retribuïdes però no gaudides.

Segons la Constitució Espanyola, i també l'Estatut dels Treballadors, les vacances és un dret legal dels treballadors i han d'estar reflectides al contracte laboral.

En general, cada treballador té 30 dies naturals de vacances per gaudir-ne dins de l'any natural.

Així, les vacances retribuïdes i no gaudides serien aquelles que, tot i ser dret del treballador, no les ha pogut gaudir.

Situacions en què hi pot haver vacances retribuïdes però no gaudides

Situacions en què hi pot haver vacances retribuïdes però no gaudides

A la pràctica podem trobar-nos amb moments i treballadors que no han pogut gaudir d'aquestes vacances, bé perquè hi ha hagut acumulació de feina i no se les ha pres, perquè hi ha hagut baixes i ha hagut de cobrir-los… En aquests casos, l'empresa no pot despullar el treballador de les seves vacances; aquests no poden ser obligats a no gaudir-ne, ni tan sols per una compensació econòmica. El que sí que pot fer és acumular-les per a un altre any.

Per exemple, si un treballador no ha gaudit de 20 dies de vacances, per a l'any següent podria agafar de vacances els 30 dies naturals més els 20 de l'any anterior que no va poder gaudir.

Una altra de les situacions que general el que hi hagi vacances retribuïdes i no gaudides és quan hi ha una baixa per maternitat o paternitat. En aquests moments hi ha una suspensió del contracte i si coincideix amb el període de vacances, aquestes es poden gaudir després de reincorporar-se a la feina, sempre de comú acord amb l'empresa.

Relacionat amb això seria la baixa per incapacitat temporal. Si aquesta coincideix amb vacances o acaba l'any i el treballador no n'ha pogut gaudir pot fer-ho en tornar a treballar. Ara bé, no pot haver passat més de 18 mesos des que finalitzés l'any per on les gaudeix.

Es paguen les vacances distribuïdes i no gaudides?

Si bé no és el normal, el cert és que hi ha dues excepcions en què sí que es paguen econòmicament.

  • Quan hi ha una extinció de contracte. En aquest cas es fa un prorrateig segons els dies o mesos que s'hagi treballat (estarà dins de la liquidació).
  • Per jubilació. Si abans estava en una incapacitat laboral.

En aquests casos, la «indemnització» és de 2,5 dies naturals per mes treballat.

Quants dies corresponen

Si vols saber quants són els dies de vacances retribuïdes i no gaudides, el primer que cal saber és quants dies s'ha treballat. Un cop sàpigues quants dies has treballat has de multiplicar-ho per 30 (que són els dies de vacances) i després es divideixen per 365.

D'altra banda, cal treure quin és el salari diari del treballador. En aquest cas és agafar el salari mensual, amb el prorrateig de les pagues extres i complements, i dividir-lo per 30. Així es treu el sou diari.

Per acabar, només has de multiplicar els dies de vacances no gaudides pel salari diari i tindràs la quantitat a percebre.

Posem un exemple. Imagina't que un treballador ha estat 200 dies treballant. Té un sou de 1000 euros.

Seguint les instruccions anteriors, el primer seria treure les vacances. Això es pot fer amb una regla de tres:

Si a 360 dies corresponen 30 dies de vacances.

A 200 dies li correspondran x.

Per tant, seria (200×30)/360.

El total és 16.66, arrodonint 17 dies.

Ara cal treure el salari, que seria dividir-ne 1000 entre 30 dies. Això fa un total de 33,33 euros diaris.

Si multipliquem 17 per 33,33 obtenim 566,61 euros.

Com cobrar les vacances retribuïdes i no gaudides

Com cobrar les vacances retribuïdes i no gaudides

Ja sigui perquè tinguis un contracte i t'acomiadin, o per altres motius, normalment les vacances retribuïdes i no gaudides es cobren sempre a la liquidació.

Aquest és un document pel qual la relació que unia el treballador i l'empresari es dóna per finalitzada. En ell no només trobes les vacances, sinó també altres havers que poguessin estar pendents.

Ara bé, cal tenir en compte que aquí parlem de 30 dies, però molts treballadors poden no haver treballat tot un any, per la qual cosa sempre cal fer un prorrateig, ja sigui per a treballadors a jornada parcial o completa.

I en el cas dels treballadors a jornada parcial?

Pots pensar que, si estàs a jornada parcial, en lloc de 30 t'haurien de correspondre només 15 dies, però la veritat és que no és així. A la normativa laboral no es distingeix entre jornada parcial i completa, per la qual cosa també li corresponen 30 dies naturals.

Ara bé, a la liquidació sí que hi pot haver una menor remuneració de les vacances perquè el seu salari diari no és igual que el d'un treballador amb jornada completa.

Per calcular-ho cal fer els mateixos passos que t'hem comentat abans.

Vacances retribuïdes i no gaudides en un ERTE

Tenint en compte que encara hi ha moltes persones que són a ERTE, què passa amb les vacances?

Aquí dependrà de quin tipus d'ERTE tinguis.

  • Si és un de suspensió, el més conegut i utilitzat, implica que el teu contracte està suspès, i això vol dir que no hi ha vacances.
  • Si és un ERTE parcial, llavors les vacances segueixen el curs perquè el contracte no se suspèn, però sí que la retribució passarà a ser similar a la de treballadors a jornada parcial (perquè parlem d'un ERTE que suspèn una part del treball).

Et queda més clar ara com cobrar les vacances retribuïdes i no gaudides?


El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa aquí.

Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.