La crisi laboral a Espanya no ha acabat. Sí, l'ocupació ha millorat aquests últims dos anys, molt poc, però ha millorat, tot i que la desocupació encara és molt alt. Una cosa que a més ha portat, és que l'ocupació generada, és molt volàtil i hi ha molta rotació. Això ha fet a molts espanyols experts en moltes coses, i la necessitat de ser-ho. Un exemple, és saber com es calcula la liquidació.
Tot i que no hauríem de pensar en què les empreses ens enganyen, hem de cuidar-nos en tot moment, ja que hi ha "errors" que afavoreixen més a les empreses que a nosaltres, Els seus empleats, i no ens adonem, no sabem si els càlculs han estat correctes, i de vegades, ens tirem a donar la signatura, sense estar convençuts de res.
Saber com calcular la liquidació et permetrà saber tot això i evitar errors que et puguin perjudicar, i, sobretot, avançar-te a l'empresa.
No diem que totes les empreses siguin malignes i el mal a la terra, però sempre és bo saber tot el que afecti a la nostra butxaca.
Si a l'acabar l'article tens algun dubte, o has descobert errors en el càlcul de la teva quitança, t'aconsellem, primer que res, acudir a l'empresa a resoldre els possibles errors, i si no és possible, acudeix a un advocat especialista en el laboral, al teu sindicat, o la cooperativa on estiguis inscrit.
Què és la liquidació
Liquidació ve d'un vocable en llatí que significa 'acabar'.
És un document que es realitza quan la relació laboral entre empleat i empresa acaba, i en què s'accepta que les obligacions i compromisos de tots dos han estat cobertes en temps i forma.
És un document legal, i en ell s'aboquen tots els detalls de la relació que han estat coberts, des les dades generals, vacances pagades, i una infinitat de detalls que més endavant t'anirem explicant.
Diguem, en altres paraules, que la liquidació és un document legal en què es posa en balança els drets de la persona envers l'empresa, amb tot el que això implica i queda pendent o no.
La liquidació pot declarar que totes les obligacions de l'empresa envers l'empleat han estat cobertes, i que el balanç és de zero, però també, el que hagi quedat pendent alguns dies de vacances, o, per contra, que se li resten dos dies que va faltar sense cap justificació.
És obligatori el càlcul i signatura de la quitança?
No cal, ja que és només un balanç de la situació de l'treballador on expressen, Ambdues parts, que no hi ha càrrecs, o que n'hi ha, desglossant quins són i la forma en que s'extingiran.
Encara que per jurisprudència es realitza el document quan finalitza una relació laboral.
La signatura de l'empleat ha d'estar, però amb certes condicions. Si l'empleat no està d'acord, pot signar amb la llegenda "no conforme". És a dir, accepta el document, però no les quantitats o conceptes que hi conté.
Pot també negar-se, però això implica no rebre la quantitat de diners allà continguda, i en alguns casos, perdre temps per al tràmit de l'subsidi per desocupació, si és creditor a aquest.
Què suposa la signatura d'la liquidació?
No hem de confondre.
Signar la liquidació significa només que has rebut la quantitat de diners que hi estipula. No implica necessàriament, com t'hem dit abans, acceptar les quantitats i el seu càlcul.
Les empreses solen posar un text en el qual la signatura implica que el treballador accepta, i que no es podran fer reclamacions o aclariments posteriors a la data de la signatura de el document. És una defensa legal vàlida, clara, i que molts utilitzen.
El que sí has de fer és, insistim, constar el teu desacord, signant i col·locant la llegenda 'Vaig rebre no conforme ".
Si no firmes, has d'anar a un judici i altres tràmits que requereixen temps. El tràmit i demanda serien davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC).
Què ha d'incloure la liquidació
Abans de veure com es realitza el càlcul de la liquidació, has de ser capaç de comprendre les dades que conté el document, i els que ha de contenir, per si hi ha algun que no aparegui.
El que ha d'incloure la liquidació és el següent:
- Les dades generals, complets, de l'empresa i el treballador que està involucrats en la relació laboral
- El salari pendent d'abonar fins al moment que s'hagi emès la liquidació
- La part proporcional de la (es) paga (s) extraordinària a la qual el treballador tingui dret
- La part proporcional de la paga de beneficis
- Les vacances no gaudides pel treballador. Són 2,5 per mes.
- Prestacions no pagades, que figurin en el contracte, com premis per productivitat, puntualitat, hores extra, etc.
- Tots els càrrecs, de qualsevol motiu
La quantitat per indemnització no ha d'aparèixer en la liquidació, Moltes vegades s'afegeix a la carta d'acomiadament, o de forma detallada en un document sencer per aquest apartat.
Tampoc cal que el document contingui la paraula 'quitança' al títol, Ja que el desglossament dels conceptes i el concepte de balanç de deute, donen per suposat de què es tracta.
També és clau demanar un esborrany o avançament de la liquidació perquè puguis revisar les quantitats i aclarir tot abans de la liquidació definitiu.
Com es calcula la liquidació
No és molt difícil calcular la liquidació que et correspon, amb algunes operacions i regles de tres ho faràs en uns 10 minuts com a màxim.
Anem a fer-ho.
Necessitaràs aquestes dades, amb les seves quantitats exactes:
- Salari de l'últim període
- Vacances a les que tens dret, però no has gaudit
- Les pagues extres
Posem l'exemple d'un treballador que ha estat acomiadat el 22 de setembre. Tenia com sou 1.000 € a l'any (s un treballador afortunat) amb una paga de 100 € per desplaçament, i dues pagues extra de 1000 €.
Calculem el salari
Haurem de calcular el salari diari.
- És a dir, vam sumar els 1.000 € més els 100 € de desplaçament i els dividim entre 30, els dies que componen el mes, a efectes fiscals.
- És a dir: 1.100 € / 30 dies: 36,66 € a el dia.
- Si va ser acomiadat el 22 de setembre, i li han pagat totes les seves nòmines, llavors el càrrec és de 22 dies només
- Multipliquem els 36,66 € per 22 dies.
- El càrrec és de 806,52 €.
Ara calculem els dies de vacances.
Primer calculem els dies.
Tenim que hi ha 2,5 dies per mes. Fins a l'agost, el treballador de l'exemple, té 20 dies. Com va ser acomiadat al setembre, llavors té 1,6 dies fins al 22 de setembre.
Multipliquem els 21,6 dies pel salari diari, de 36,66 €.
De vacances, com no va poder gaudir cap dia, és de 791.85 €.
Ara hem de calcular la paga extra
Les pagues extres es divideixen en dos períodes, que són tancats l'1 de gener i l'1 de juliol.
Com aquest treballador va treballar fins al 22 de setembre, li correspon la paga extra d'estiu, que són els 1.000 €.
De el segon semestre, ha treballat 82 dies.
Multipliquem els 82 dies. Com és per semestre, són 1.000 € entre 180 dies (la meitat de l'any), i multiplicats pels 82 dies que porta. Són 453.03 €.
Ara calculem la liquidació.
Sumem: Salari + Vacances + Paga extra.
En aquest cas: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.
La liquidació ha de ser de 3.051,4 €.
Si hi ha més quantitats que contingui el contracte, s'haurien de sumar a aquesta quantitat total.
Per contra, imaginem que va gaudir de les seves 30 dies naturals de vacances, i li corresponien només 21,6 com hem vist. Llavors, la quantitat passaria a restar i no a sumar-se de la suma total, canviant totalment la quantitat de la liquidació en gairebé 600 € menys.
El mateix passa amb la paga extra: si el treballador hagués rebut de forma mensual prorratejada les dues pagues extres, no hi hauria cap càlcul de paga extra, només el de vacances i de salari, canviant igualment la quantitat fins a unes quantitats molt diferents.
El mateix si la paga extra en comptes de pagar-se semestralment, es paga de forma anual, les quantitats canvien.
Revisa tots aquests detalls, i básalos en el contracte.
No et esmentem en el càlcul teva indemnització per acomiadament, Ja que aquesta normalment va en un altre document oa la teva carta d'acomiadament i no forma part de la liquidació, habitualment, i es calcula de forma individual a aquest.
A més, si hagués càrrecs de l'treballador a l'empresa, per exemple, avenços de nòmina, de compres dels seus productes, per exemple, algun electrodomèstic, es resten del el total acumulat.
En ocasions, el resultat és negatiu per al treballador, i altres vegades, resulta en zeros, tot és possible en càlculs així.
Conclusió
La quitança és un balanç de les obligacions de l'empresa amb el treballador i viceversa, Fins al moment en què la relació laboral finalitzi. En elles s'inclouen pagament pendent acumulats pel contracte, podent resultar a favor de el treballador o l'empresa.
Va a un advocat especialista, i firma d'acord al que tu trobis, sense deixar-te coaccionar per l'empresa, i sempre amb la llegenda 'no conforme' si hi ha alguna cosa estranya en la liquidació.
Calcula tu mateix el teu quitança, Com veus, és molt senzill, i sobretot, ràpid, a internet hi ha molts programes i formularis que ho calculen automàticament, si és que no et fies dels teus càlculs.