Primer que res comencem per definir ¿Què és dimissió?, El qual és un concepte que fa referència a l'acció d'un empleat que fa a la renúncia o a l'abandonament d'un càrrec en el seu treball.
Aquest terme prové de el llatí dimissió que significa que una persona està concretant una acció, la qual serà unilateral. És a dir qui està sota aquest càrrec, ha decidit el mateix renunciar a l'ell. per això la dimissió es diferencia d'un acomiadament, on el cap o autoritat decideix suspendre les activitats de l'empleat i retirar-li el seu càrrec.
Molt sovint, les persones prenen la decisió de renunciar al seu treball, per motius diversos com poden ser, problemes amb els seus caps i entre les causes més comunes, podem trobar-nos amb l'incompliment d'algunes de les condicions prèviament establertes com pot ser que no s'hagi realitzat el pagament del seu sou en el temps fixat, Manca d'un pagament quan es queda hores extres en l'ocupació com una exigència i obligació que entra en el seu treball i el solt finat. També podem trobar-nos amb l'abús de poder, on pot existir assetjament sexual o maltractaments com pot ser la humiliació de l'empleat enfront de les altres persones que treballen en el lloc més de la falta de gratificació o reconeixements a l'esforç realitzat.
Cap persona està obligada a suportar maltractaments o tipus de maltractament provinents de les seves autoritats o caps. Per aquest motiu no és sa quedar-se en aquest lloc i guardés aquesta frustració que se sent. per això la vida laboral no és com la nostra vida comuna i si hi ha maltractaments, crits, amenaces o sobre explotació amb seguretat això tindrà repercussions en el futur professional de el cap o empresa.
És recomanable per a l'empleat que actuï amb especial cura davant d'aquestes situacions, Ja que podria generar-problemes en el seu historial labora, per això és important que es mantingui amb clama i seny, amb un tracte dins de la bona educació encara que es pugui percebre que és injusta aquesta recomanació.
Tomar la decisió de la dimissió és en els casos que hi hagi problemes greus entre el que és la relació amb companys de treball o els caps, a la carta de dimissió, es pot afegir d'una manera adequada amb un llenguatge apropiat i sense que sigui ofensiu. El que es busca aquí és redactar totes les situacions negatives, descrivint-les a detall, Però d'una manera objectiva perquè això de a entendre que la renúncia és l'única sortida lògica davant de tants abusos a l'empleat
És important que en la carta de dimissió s'esmenti tot l'après i beneficis que es van obtenir a l'estar laborant en aquesta empresa, A més de tot el que ens preocupa i fa mal el veure'ns orillados a deixar-la i anar-nos, però que és l'única sortida que generarà la superposició de 2 moments oposats:
Ens col·loca per dalt de el problema ja que fins i tot amb tot el que estem vivint encara tenim la capacitat d'expressar-nos d'una manera cordial i fer notar que el problema és més gran que tot el bo que has tingut en aquest lloc de treball, de manera que ens veiem orillados a abandonar el nostre lloc i que no està en nosaltres prendre la decisió d'anar-nos, sinó que és una reacció a l'acció que s'està vivint.
La importància de la carta de dimissió:
La realització de la carta de dimissió o carta de renúncia al teu treball, És més important del que es pensa. Mai has d'oblidar que el món és molt petit i que segurament en el teu nou ocupació o en un futur no molt llunyà, trobis a vells companys i col·legues per això és summament important que acabis en bons termes amb l'empresa, ser cordial per molt males experiències que hagis viscut, així que redactar una carta que projecti harmonia però que esmenti els problemes pel qual et has d'anar, et posicionarà com una persona centrada, coherent en els seus actes i que malgrat tot el dolent que s'ha viscut en aquest lloc, agraeix el temps que es va passar i el molt que es va aprendre.
Redacció de la carta de dimissió.
Un cop presa la decisió i arribat el moment de presentar de manera formal la teva renúncia a la feina, hem de preparar per fer una molt bona carta de dimissió. I per això hem de fer amb una sèrie de requisits en la seva elaboració, els quals t'explicarem:
1. Has de assegurar-te que l'encarregat de l'àrea de recursos humans o en el cas que no hi hagi aquest departament en la teva empresa, el director serà l'encarregat de segellar la carta de dimissió o renúncia que li presents. Això és important per tenir un suport que t'ajudi a demostrar o justificar que no va informar a l'empresa de les intencions que tens de deixar la feina que se t'ha encomanat, a més a partir que presentes aquesta carta es genera un preavís que per regular és de 15 dies d'anticipació entre el que és el lliurament de la carta de dimissió amb la data en la qual ja no et presentaràs a treballar. però això dependrà de la teva contracte, Ja que alguns té establert en el qual el temps de preavís haurà de ser d'un mes o determinat temps el qual està plasmat en el contracte. Si aquest és el teu cas, hauràs de complir i esperar a la data llevat que s'arribi a un acord cordial amb l'empresa per així poder abandonar la feina abans de el temps establert.
2. Recorda ser amable amb l'empresa en la qual laboraste, probablement en un futur treballaràs i una empresa que sigui de la mateixa branca o competència, el que et assegura que en congressos i esdeveniments o altres reunions podràs trobar-te amb persona que treballen en ella (ex companys) o amb el qual va ser el teu propi cap. O la teva nova empresa pot prendre la decisió d'enviar-te a relacions laborals amb l'empresa anterior, o actualitzacions on van totes les empreses de la branca laboral i òbviament podràs trobar-te amb contigus companys. Per això és tan important que acabis els relacions laborals d'una manera amable perquè en un futur es beneficiï la teva empresa i òbviament tu.
A continuació et mostrarem un exemple de carta de dimissió que podria ajudar-te:
- Es comença anotat el dia, el mes i l'any de la banda esquerra del full.
- A qui correspongui (o si saps exactament a qui va dirigit, anotar el seu nom) igualment de la banda esquerra.
- Agraeixo de sobre manera tot el que he après sota l'aixopluc d'aquesta empresa, els coneixements adquirits i el tracte rebut durant el període de temps que labore en (aquí anotaràs el nom de l'empresa) a on vaig poder realitzar amb plena satisfacció les meves labors sota el càrrec de l'(aquí anotaràs el càrrec que tenies a l'empresa)
- Sense cap dubte, el capital humà amb què compta (el nom de l'empresa) és el que més valoro a l'haver pogut formar part d'aquest gran equip de treball a més de tots els coneixements adquirits, experiències i noves metodologies que m'ha ensenyat aquesta (nom de l'empresa).
- Els plans i projectes dels quals vaig formar part i que vaig poder desenvolupar, han estat veritablement molt importants per a mi i s'han convertit en un dels meus grans beneficis a l'laborar per a aquesta empresa. Precisament, això és el que m'ajuda i dóna impuls ara a l'haver de presentar la meva renúncia a el lloc de (el càrrec que tenies) a on laboraba i em desempañaba amb gran entusiasme. Però aquest gran repte professional de deixar la meva feina em fa prendre nous horitzons per tal motiu, li comunique que procés en el meu lloc com (treball que exercies).
- Sense més de moment, agraeixo enormement la confiança dipositada en mi durant el període de temps que labore per a aquesta empresa.
- Hauràs anotar el teu nom complet.
- Posterior a això signar-lo.
Aquesta seria una guia perquè puguis redactar de manera adequada i cordial la teva carta de dimissió.
És important recordar-te que tens tota la llibertat com a treballador per presentar de manera lliure la teva renúncia o dimissió de el lloc de treball, Sense donar cap explicació de la causa que ho justifiqui. Només hauràs de respectar els terminis que es van estipular prèviament en el contracte d'aquest treball. La redacció de la carta pot explicar el motiu, però perquè es vegi més professional i et projecti com una persona responsable i de confiança és millor homitirlo.
També has de recordar que la no presentació d'aquesta carta de dimissió, com a treballador sota aquesta empresa perdràs tots els drets al que serà una indemnització per extinció de contracte, ja que tu estàs decidint liquidar amb aquest treball, a diferència de que existís un acomiadament pel que no estàs en situació legal de desocupació a l'haver pres la iniciativa d'abandonar el càrrec, així mateix no tindràs dret a accedir a les prestacions per desocupació o també denominat atur.