Carta de dimissió voluntària

carta dimissió

Per diverses raons hi ha la possibilitat que en algun moment et vegis en la necessitat de renunciar a algun treball en una empresa; per això caldrà que presentis una carta de dimissió voluntària, que en resum és un document mitjançant el qual comuniques una baixa voluntària a l'organització.

A continuació, explicarem mes sobre que és la carta de dimissió voluntària, I com redactar-la de manera correcta.

Quan utilitzar una carta de dimissió voluntària?

La carta és un instrument que s'utilitza quan tu vols renunciar a la teva feina, ja sigui perquè no t'agrada l'ambient laboral o bé perquè has trobat una feina amb millors prestacions.

Així que el primer consell que et podem donar és que la decisió de renunciar ha d'estar ben pensada, i has de fer sospesat els avantatges i els desavantatges.

Si has pres aquesta decisió, has de fer ús d'aquesta carta de dimissió voluntària, Ara aprendràs a redactar-la.

Redacta la teva carta de baixa voluntària

És veritat que a internet podem trobar un infinitat d'exemples i plantilles sobre les cartes de dimissió voluntària. I encara que el més fàcil és només descarregar una d'aquestes platillas i omplir-la amb les nostres dades, el més recomanable és que siguis tu qui redacti de manera personal la carta. Per a això hi ha una sèrie de consells que hauries de seguir, per així redactar una bona carta.

carta dimissió

El primer consell que has de seguir, i un error molt comú, és que la carta ha de ser directa, concisa i clara. I és que si bé és possible que hagis après molt en el teu treball i apreciïs l'ajuda que se t'hagi donat al llarg de la teva estada, l'objectiu d'aquesta carta no és agrair i oferir els teus felicitacions.

Així que mantenir en menta que la carta ha de ser concís en dos punts, el primer és que has pres la decisió de no seguir en l'empresa, i el segon és la data en la qual planeges fer això.

El segon consell és que, si bé has de ser directe, independentment de si no era el treball de somni el que tenies has de mantenir la formalitat. És per això que és aconsellable que expliquis de manera senzilla les raons per les que has pres la decisió de deixar l'empresa. Però també és molt recomanable que, si bé aquestes raons seran a la carta, les expressis de manera personal a qui correspongui.

Contingut de la carta

Ara passem a analitzar el contingut que aquesta carta ha de tenir. Primer ens trobem amb la data en la part superior dreta de la carta, aquesta data ha de correspondre a aquella en què vagis a lliurar la carta als el responsable. La segona dada que has d'incloure és el nom de destinatari de la carta en la següent línia a l'extrem esquerre.

El següent dada que has d'incloure és el lloc de l' remitent de la carta, això per augmentar la formalitat. En la següent línia has de col·locar el nom de l'empresa a la qual estar renunciant, i finalment has de col·locar la direcció de la mateixa empresa (encara que en realitat aquesta dada és opcional, aquesta dada afegeix més formalitat a la carta).

Posteriorment has redactar la part mes important de la carta, que és el cos. El recomanable és començar amb una salutació formal dirigint-te a el destinatari de la carta, al que segueix el motiu de la carta, per a això has d'explicar que has pres la decisió de causar la teva baixa voluntària de l'empresa en qüestió, i posteriorment indicar quina és l'últim dia que planeges laborar en l'empresa. Finalment, has d'acabar amb el teu nom i signatura.

el preavís

L'ideal és que, a deixar una feina, ho facis de la manera més ordenada i simple possible, ja que això facilita les coses tant per l'empresa com per a tu com a empleat. Per a això és summament aconsellable que facis el preavís de la teva renúncia. Si bé és opcional que respectis o no el preavís, has de saber que en cas de no respectar-hi la possibilitat que l'empresa et penalitzi mitjançant descomptar els dies que no hagis donat d'previst.

la carta dimissió

A aquest efecte has de considerar que el millor és planificar el teu renúncia amb la major antelació possible; això serà tant beneficiós per a l'empresa com per a tu. I finalment pel que fa a la redacció el més aconsellable és que especifiquis que el teu últim dia laborable és un dia laboral entre setmana, ja que, si selecciones com a data de sortida un dissabte o diumenge, l'empresa haurà pagar-te part de dissabte a més de mantenir-te actiu per al dia diumenge, i això no és una cosa que li vagi a resultar realment senzill per a l'empresa.

Destinatari de la carta

Una de les preguntes més comunes és a qui ha d'estar dirigida la carta de baixa voluntària, I és que hi ha diverses possibilitats en les que podríem pensar a primera instància; nostre cap directe, algun encarregat de recursos humans, etc.

La resposta pot variar depenent de l'empresa en qüestió, però l'ordre de prioritat és el següent: si hi ha un departament de recursos humans a l'empresa, el millor és que se'ls lliuris de manera directa a ells; en general hi ha un encarregat de l'departament en el qual treballes així que és a què has de dirigir.

En cas que en a l'empresa en què labors no hi hagi un departament de recursos humans, el més recomanable és que l'hi lliuris de manera personal al teu cap directe. També és recomanable que quan lliuris la teva carta demanis un rebut per aquesta carta, així mateix hauries informar-te de quins són els següents passos per poder realitzar la renúncia, així informar-te sobre procés de liquidació i el lliurament dels documents.

La comunicació verbal el procés de cessament voluntari

És important que al llarg del teu procés de renúncia mantinguis una bona comunicació per poder facilitar el procés complet. Així que, si bé la carta de dimissió voluntària és molt important en aquest procés, també és summament recomanable que segueixis els següents consells de comunicació verbal per al teu procés de dimissió.

Primer has d'estar segur de la decisió que vas a prendre, així que, si ja és una decisió presa, assegura't comunicar-la de primera instància al teu cap directe; i això és una cosa que has de fer perquè així es podrà preparar el procés de transició en el qual s'haurà de buscar la persona substituta per al teu lloc.

A més, és possible que el pla de transició inclogui del teu suport per a la capacitació de la següent persona que ocupi el teu lloc.

Si en el teu treball no hi ha hagut un bon ambient laboral, o si bé la teva relació amb el teu cap no és la més adequada, el que has de fer és preparar-te per poder afrontar la comunicació verbal sobre el teu cessament d'activitats en l'empresa; és per això que has de mantenir la calma i buscar les millors paraules per comunicar la teva decisió, sent sempre respectuós i evitant confrontacions que facin difícil el procés de renúncia.

Per preparar la teva sortida és que consideris els següents 4 punts:

carta dimissió voluntària

  • Primer has d'estar conscient de l'exposició de motius pels quals aquestes dimitint, d'aquesta manera podràs presentar sòlids arguments sobre el perquè de la teva decisió, i mentre mes ferma et mantinguis serà millor perquè es consideri amb serietat el procés de renúncia.
  • Com a segon tema has de considerar que la teva actitud ha de ser positiva, de manera que sempre que et dirigeixis de manera verbal, assegura't ser agraït pel temps i també per l'oportunitat que l'empresa t'ha brindat de poder guanyar experiència. D'aquesta manera sempre podràs mantenir les portes de l'empresa obertes.
  • El tercer consell és que sempre et mantinguis col·laborador; això vol dir que, si bé els teus responsabilitats van a disminuir, és possible que es requereixi del teu suport per poder continuar amb el procés de manera normal. Encara has d'assegurar que aquesta col·laboració ha de ser per part d'ambdues parts.
  • Finalment, has de considerar que sempre has de tenir present la data de sortida ben determinada, per a poder comunicar-la de manera clara i sempre estar clars sobre usant acaben les teves activitats de manera oficial.

Conclusió

Repassant l'article has de considerar que la carta de dimissió voluntària ha de ser curta i concisa, oferint no mes informació que la necessària, és a dir que ha d'explicar el motiu pel qual has decidit dimitir i també has aclarir la data en què deixessis les teves responsabilitats per complet.

Així mateix és summament aconsellable que sempre mantinguis una excel·lent comunicació verbal, sempre mantenint la formalitat i la professionalitat. Així que sempre tingues en compte mantenir a comunicació amb el teu cap, amb el departament de recursos humans, amb els teus companys de treball, i també amb el teu futur successor en cas que se't sol·liciti el suport per poder capacitar el nou empleat.


El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa aquí.

Un comentari, deixa el teu

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà.

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.

  1.   Samakul va dir

    A l'respecte d'això, les grans empreses, especialment les grans corporacions internacionals, han recorregut a la tecnologia en favor del seu personal de recursos humans, estalviant temps i generant millors resultats per a les organitzacions de contractació de talent, i això, per descomptat, té un impacte positiu en l'acompliment de l'empresa com a empresa i un tot.

    El major aliat de l'equip de reclutament és, sens dubte, el programari de reclutament i selecció. Amb ell, les tasques operatives poden automatitzar, mentre que el seu personal pot fer la seva anàlisi de perfil i el treball d'estratègia de reclutament. A més, a través d'innovacions tecnològiques per RRHH, és possible.

    ! Salutacions empreses!