En el post d'avui, anem a explicar-te com pots calcular la teva quitança i quines coses has de tenir en compte a l'hora de calcular-manualment; ja que no és tan recomanable calcular en línia. Queda't llegint el nostre post perquè coneguis què tenir en compte i com fer-ho.
Què és la quitança?
Quan una empresa pren la decisió de acomiadar un empleat, S'ha de procedir a la seva liquidació que és quan es fa la liquidació general d'un empleat. És l'empresa la que en tot moment s'ha de fer càrrec d'aquest tipus de despeses sempre que no hagis fet res que pugui haver desembocat en el teu acomiadament.
Que s'inclouen en les liquidacions
La quantitat de vacances que es tinguin per contracte
Les vacances han de formar part de la liquidació i s'han de sumar a la suma total de la quantitat que se't vagi a donar.
La prima de vacances
La prima de vacances és una quantitat que se li dóna a l'treballador amb la finalitat que pugui gaudir de les seves vacances i aquesta quantitat es troba fora de l'salari normal. A quantitat de prima de vacances, mai ha de superar el 25%.
Les utilitats de l'empresa
Aquesta quantitat és la que li ha de donar a cada treballador de planta quan ha estat més de 60 dies treballant en una empresa. Aquesta art també s'inclou en la liquidació. Aquest pagament dóna molts problemes a les empreses perquè encara que ve inclòs en la liquidació, només es dóna fins passada la declaració anual. No s'ha d'exigir abans.
la gratificació
Aquesta és una gratificació a cada empleat que també ha d'estar dins de la liquidació. Aquestes són les coses a les que un cop acabat el teu període de treball, pots accedir al teu liquidació. Quina part et toca de cada un.
Per poder accedir a aquesta quantitat en el teu quitança, S'ha de fer la part proporcional de 15 dies però l'empleat ha d'haver treballat entre els primers dies de gener i els primers dies d'abril cobrint un termini total de 90 dies.
les vacances
El que hem de fer és calcular la part proporcional de 8 dies que es compten a partir del mes de febrer.
Es multipliquen els 8 primers dies de vacances pels 60 totals i el resultat que doni. El dividim per 336.
Aquesta part de concepte de vacances es suma a l'total de la liquidació.
La prima de vacances
La prima de vacances no es dóna en totes les empreses, però és una cosa que es pot tramitar a l'hora de signar el contracte.
Per calcular la prima de vacances, el que s'ha de tenir en compte que es paga el 25% de les vacances. Perquè et facis una idea, per cada 10 euros et donaran al voltant de 30.
Que altres coses s'han de tenir en compte
El salari de cada mes
Com ja sabem, el salari de cada mes és la quantitat que li correspon a cada un dels empleats que treballen per a una empresa. La quantitat s'ha de tenir en compte per poder calcular la liquidació. En cas que la quantitat de diners sigui variable, s'han de tenir en compte les últimes sis nòmines.
Les pagues extres. Les pagues extra s'acaben de donar en una part proporcional de la liquidació. Aquestes pagues es donen normalment en Nadal ia l'estiu i es calculen des de principi d'any fins al dia de cessament de l'contracte.
Les vacances que l'empresa no et va donar. A les vacances que l'empresa no et va donar o no vas gaudir per que no vas voler, també s'inclouen en la liquidació. Les vacances que no s'han gaudit es compten des del dia 1 de gener fins al dia en què s'acabi el contracte.
Que vol dir la signatura d'la liquidació per a una empresa i el seu empleat
A l'hora de donar-se la signatura de la liquidació, s'accepta el càlcul que l'empresa ens està donant; però no vol dir que acceptem la raó per la qual no estan acomiadant, ja que són dues coses completament diferents.
En cas que et neguis a pagar la liquidació, no tindràs dret a cobrar cap quantitat.
Atès que la liquidació és l'última quantitat de l'empresa que rebrem fins que trobem un altre suport, hem de tenir molt en compte que la quantitat que estem signant és la correcta.
Un cop signat, el treballador ja no pot exigir res encara que la quantitat no sigui la justa.
Què passa si et dones compte que no està ben calculat
En cas que te n'adonis que el càlcul no està ben fet, el que has de fer és signar la liquidació i posar "rebut, no conforme".
Després, hem de presentar una demanda en comissions obreres.
Per donar-te compte que la quantitat de liquidació no està ben calculada has de fer a casa teva el càlcul de forma manual, perquè a l'arribar a la signatura sàpigues que quantitat has d'acceptar.
Abans del dia de signatura de la liquidació ¿què s'ha de tenir en compte?
Abans d'anar a el dia de la signatura, heu de tenir un esborrany perquè coneguis la quantitat que l'empreses et hauria de pagar. Això et donarà una idea de la quantitat que realment et correspon i podràs signar com no conforme.
Sempre que vagis a signar la liquidació, pots anar acompanyat d'un representant de comissions obreres.
Has de revisar que en la liquidació apareixerà una part pendent per abonar en la qual han d'estar les pagues extra i les vacances, a més d'una indemnització en cas que li correspongui a treballador.
Mai has de signar la liquidació en cas de tenir dubtes o si la quantitat és realment baixa. Si t'obliguen a signar-recorda posar sempre no conforme perquè puguis donar començament a la demanda. La demanda només té un any per fer-la vàlida.
En la liquidació ha d'incloure la forma de pagament i la data en què es farà. Si no ho posa, pots demanar que es torni a redactar la liquidació incloent aquesta dada.
Des que reps la liquidació, has de posar la demanda, ja que només comptes amb un any per a això o la quantitat prescriu i ja no podràs recuperar res.
Les indemnitzacions a les liquidacions
En el cas que la persona que va a demanar la indemnització hagi estat acomiadada de forma improcedent, l'empresa ha de donar a l'empleat una petita indemnització de 45 dies per any fins a 24 mensualitats. (Aquest punt depèn de la quantitat de temps que es porti treballant a l'empresa i de l'tipus de contracte que es tingui, en els contractes fixos normalment passen de 24 mesos).
Com demanar la liquidació i algunes conclusions
Et avancem que si la renúncia és voluntària, s'allibera de qualsevol responsabilitat a l'empresa. Tampoc s'ha de donar quitança als empleats que no hagin superat més de 3 mesos de treball en la mateixa o als que hagin causat destrosses o problemes dins de l'empresa.
Per què no has de fer el càlcul amb els programes en línia
La raó per la qual no has de fer servir els programes en línia és que cada acomiadament té les seves raons i algunes coses de tenir en compte, per exemple les renúncies voluntàries. A més, molts d'aquests programes prenen com a referència 360 dies i no 365 ha de ser ja que és la quantitat de dies que té l'any, el que fa que el càlcul surti mal i la quantitat que surti sigui fins i tot inferior a la que l'empresa té que pagar-te.
A la liquidació se li resten impostos vigent aquest any
A la quantitat de diners que et surti en línia, hauràs de restar-li a la quantitat d'impostos que et van a carregar i que el programa no pot restar. En el cas que a l'arribar a la signatura no estiguem d'acord amb aquesta quantitat però la xifra aquesta correcta pot causar seriosos problemes legals, perquè no hem restat els interessos i això pot derivar en falsa declaració.
No has de demanar a l'empresa si saps que la quantitat és correcta
No és estrany que molts advocats ens ofereixin treure molt més diners de liquidació a les empreses quan en realitat no estan pagant el que ens han de donar. No has de deixar-te portar per advocats o qualsevol persona que ho proposi ja que l'empresa pot fer una contrademanda i hauràs de pagar tu a l'entitat per falses declaracions; a més de no percebre res.
Com pots veure, la liquidació és alguna cosa amb el que s'ha de tenir molta cura, llegir molt bé la quantitat, a més dels plusos que fins i tot quedaran sense pagar i que normalment es donen als empleats a final d'any són coses que s'han de veure clarament a l'hora de la signatura i no oblidis verificar la forma de pagament i el dia de la mateixa.