Posao za mnoge ljude uključuje veće žrtve nego što su očekivali da će izvršiti kad su započeli ugovor o radu sa privrednim subjektom, Kad se ugovor potpiše, podrazumijeva se da je njegova usklađenost povezana sa pravnim normama i pravne prirode, niko ne ostaje nekažnjen zbog kršenja ugovora, barem ne u očima pravde.
Slučajevi u kojima potražnja za radnom snagom podrazumijeva odstupanje od drugih odgovornosti svakog pojedinca u njegovom ličnom i privatnom životu, one su najčešće za koje postoji odsustvo, nikada ne znamo koji će zahtjevi moći da nam postave naš privatni život ili zahtjevi naših radnika i u ovom ograničenom vremenskom okviru određene pogodnosti, dozvole i sporazumi koji se uspostavljaju za dobrobiti radnika ili zaposlenika i dobrobiti poslovnog subjekta u pitanju
Evo najvažnijeg što biste trebali znati o odsustvu, vrste prekoračenja koja postoje i priroda svakog slučaja, Sa svima se postupa na generaliziran način i mogu sadržavati druge specifikacije kada je u pitanju previše specifičan slučaj, pa vam preporučujemo da obratite pažnju koja od vrsta odsustva može vas zanimati za situaciju kroz koju prolazite trenutak ili jednostavno kao dio upita.
Što možemo reći da je odsustvo?
- Možemo definirati "prekoračenje", kao što je suspenzija ugovornog odnosa koji je već postojao između poslovnog subjekta ili poslodavca i njegovog zaposlenika ili radnika, kao odluka uglavnom zaposlenika ili radnika, i to iz razloga koji proizilaze direktno iz interesa zaposlenika ili radnika.
- Zbog toga, odsustvo Pojavljuje se kada zaposlenik ili radnik odluči da prekine rad sa kompanijom u određenom vremenskom periodu.
- Odsustvo Dio je odluke koju je radnik ili zaposlenik donio da obustavi rad s poslovnim subjektom kako bi nastavio neke zadatke u ličnom i privatnom životu ili neko vrijeme radio s nekim drugim poslovnim subjektom izvan ili zajednički prethodnom.
Koje su vrste odsustva?
Već smo to komentirali, dopust je ona odluka koju radnik donese u vezi sa suspenzijom ugovornog odnosa s poslovnim subjektom, razloga može biti nekoliko, bilo lični, privatni, radni, nelagoda, neusklađenost, itd.
Važno je takođe razlikovati različite vrste odsustva i razloge zbog kojih se karakterišu.
Odavde počinje lista svakog od vrste odsustva, njegovu prirodu, razlog, karakteristike i najvažnije stvari koje treba znati o svakoj vrsti odsustva:
Vrsta obaveznog odsustva.
Unutar ovoga vrsta odsustva, Dotični poslovni subjekt ima obavezu da svom zaposleniku ili radniku odobri mogućnost odsustva, pod uslovom da ostane zaposlenik ili radnik sa suspendiranim ugovorom.
To podrazumijeva da će poslovni subjekt imati obavezu i mora "spasiti" ili "sačuvati" mjesto ili posao koji odgovara dotičnom zaposleniku ili radniku, zadržavajući i radni staž kao radnik i namještenik koji je dio poslovanja entiteta.
Ova vrsta prekoračenja nastaje zbog specifičnih situacija koje prikazujemo u nastavku:
- Dotični zaposlenik ili radnik je povjerilac ili je stekao javni položaj koji mu ne dozvoljava da ispunjava svoje obaveze i zadatke svog posla u preduzeću.
- Dotični zaposlenik ili radnik ima sindikalne dužnosti zbog kojih je u situacijama i na putovanjima izvan kompanije i daleko od njegovih aktivnosti, zadataka i radnih obaveza u vezi s poslom u kompaniji.
Vrsta dobrovoljnog odsustva.
U okviru ove vrste odsustva, potpuno je neophodno da dotični zaposlenik ili radnik radi u kompaniji najmanje i / ili najmanje godinu dana.
Važna karakteristika ove vrste odsustva je njegovo trajanje, koje ne može biti kraće od 4 mjeseca ili duže od 5 godina.
Međutim, još jedna važna stvar koju treba spomenuti kod ove vrste odsustva i možda se zato smatra i jednim od najrizičnijih odsustva, to je zato što u ovom slučaju poslovni subjekt nije dužan zadržati posao zaposlenika ili radnika do kraja odsustva, za koji bi taj posao mogao dobiti netko drugi koji je jednako kvalificiran i s najboljim vještinama da ga obavlja, ali nije sve tako loše, zaposlenik ili radnik će imati određenu prednost iznad bilo kojeg drugog slobodnog radnog mjesta koje ispunjava vještine iste ili slične kategorije vašoj. Unatoč tome, to je i dalje dio vrlo velikog rizika zbog mogućnosti gubitka posla, položaja i položaja, kao i samog radnog staža.
Vrsta odsustva radi nege rodbine ili dece zadužene za zaposlenog ili radnika.
Unutar ovoga vrsta odsustva, zaposlenik ili radnik svoje obaveze mora ispunjavati kao roditelj, zakonski staratelj ili s dotičnim rođakom. Zaposleni u kompaniji i radnici imaju pravo zatražiti odsustvo da bi to učinili sa svojom djecom i na taj način izvršavali svoje roditeljske ili majčine obaveze, ovisno o slučaju.
Ova vrsta odsustva ima a maksimalno trajanje od 3 godine, bez obzira da li je dijete biološko, usvojeno ili njegovano. Vremenski period računa se od rođenja ili od datuma sudske i / ili administrativne odluke koja je izvršena.
Zaposleni i / ili radnici imaju pravo uživati u ovome vrsta odmora radi zbrinjavanja rođaka koji ispunjavaju uvjet da budu do drugog stepena krvnog srodstva, isti članovi porodice koji zbog zdravstvenih razloga, starosti, zavisnosti ili drugih okolnosti trebaju pomoć zaposlenika ili radnika da bi izvršili njegu. U potonjem slučaju, moguće je da odsustvo traje najviše dvije godine, sve dok kolektivni ugovor ne navodi da se to može produžiti na više ili duže vrijeme.
Kao zanimljiva i važna karakteristika ovoga vrsta odsustva, kompanija ima obavezu održavanja posla zaposlenika ili radnika samo u prvoj godini.
Nakon toga zadržat će se samo preferencijalno pravo prema zaposleniku ili radniku koji je zatražio ovu vrstu odsustva, uz mogućnost nadmetanja s drugim upražnjenim radnim mjestima koja ispunjavaju iste ili bolje vještine, što predstavlja rizik za zaposlenika ili radnika koji zahtijeva ovu vrstu odsustva, čak idući toliko daleko da mogu izgubiti posao u kompaniji.
Međutim, rok zaštite posla može se produžiti ovisno o kvalitativnim okolnostima koje odgovaraju vašem konkretnom slučaju:
- Produženje do 15 mjeseci za korisnike s velikim porodicama i opće kategorije.
- Produženje do 18 mjeseci za korisnike s velikim porodicama i posebnom kategorijom.
Može li kompanija u kojoj radite odbiti odobravanje odsustva?
To nije moguće, to se jednostavno ne može dogoditi zahvaljujući višestrukim zaštitama koje postoje u korist zaposlenika ili radnika i njihovih neotuđivih prava.
Odsustva su kao zakon o radu regulisana članom 46. Statuta radnika, tako da poslovni subjekt zaposleniku ili radniku ne može zabraniti pravo na odlazak.
Jedno od prava koje dotična kompanija ima je da odbije ponovni ulazak radnika ako preduzeće nema upražnjena radna mjesta na koja zaposlenik ili radnik koji traži odsustvo traži ponovni ulazak.
Da li je moguće sakupiti nezaposlenost dok ste na odsustvu?
Ovaj dio možda nije jasan mnogim ljudima, ali ima mnogo perspektiva. Zaposleni ili radnik ne može tražiti ili tražiti odsustvo sa posla u preduzeću radi sakupljanja nezaposlenosti i tako se kasnije vratiti istom privrednom subjektu kada prestane rok naknade za nezaposlene.
Međutim, zaposlenik ili radnik Imate pravo tražiti i obavljati posao u drugim nezavisnim ili zajedničkim kompanijama kojima ste odobrili rok i pravo odsustva. Na taj način zaposlenik ili radnik moći će naplatiti odsustvo kod kompanije koja ga je zatražila, kao i moći raditi u drugoj kompaniji i kasnije naplatiti naknadu za nezaposlene, pod uslovom da se zaposlenik ili radnik pridržava zahtjevi koje doprinos zahtijeva i zahtijeva.
Ako je to slučaj, zaposlenik ili radnik može primati naknadu za nezaposlene sve dok nije ispoštovan rok na kojem se završava njegovo odsustvo. Na isti način, bilo bi moguće da nakon odsustva on / ona ne može ponovo ući zbog nedostatka slobodnih radnih mjesta u kompaniji.