Kada izgubite posao ili postanete nezaposleni, postoji ekonomska korist čija je svrha zaštititi one radnike koji ostanu bez posla iz razloga koji su obično izvan njihove kontrole, u tom ćemo slučaju objasniti uslovi za sakupljanje nezaposlenosti.
Socijalno osiguranje takođe štiti one ljude koji imaju kapacitet i volju da nastave raditi, ali koji iz razloga koji su izvan njihove volje ili moći ostanu bez posla ili čak vide da im je skraćeno redovno radno vrijeme, kao i da im se nudi ekonomska korist, ovo je kolokvijalno poznato kao "nezaposlenost ", koji na određeni način podržava mogući i vrlo vjerovatni gubitak plaće koja se već primala na prethodnom poslu.
Klase nezaposlenosti koje nas zanima prije sakupljanja nezaposlenosti
Ako prisustvujemo klase nezaposlenosti koje postoje, pozvat ćemo se na dvije vrste nezaposlenosti koje ćemo predstaviti u nastavku:
- Ukupna nezaposlenost. Uključuje situaciju u kojoj radnik privremeno ili u nekim slučajevima definitivno prestaje sa svojim radnim aktivnostima, tako da više neće obavljati svoje aktivnosti koje je razvijao, a zaposleniku oduzimati platu ili platu ili platu. Ovu situaciju može pokrenuti suspenzija ERE ili otkaz.
- Djelomična nezaposlenost. To se događa kada je zaposlenik privremeno smanjen, njegovo svakodnevno radno vrijeme i, pak, njihova plaća. Smanjenje plaće može se shvatiti kao minimum od 10% do maksimalno 70%. U slučaju nezaposlenosti zbog smanjenja radnog vremena.
Kada započinje pravo na naknadu za nezaposlene?
Kao uslov da se ima pravo na sakupljati nezaposlenost, morate imati doprinose za nezaposlenost najmanje period od 360 dana koji se dogodio u šest godina koje su prethodile situaciji koja je pravno priznata kao formalna nezaposlenost.
Slučajevi za koje se obično traži naknada za nezaposlenost prikazani su u nastavku:
- Nakon prestanka radnog odnosa. Kada se ugovor završi ili dođe do otkaza, zaposlenik prekida svoj odnos s kompanijom i prestaje joj se pružati njegov rad, tako da će prestati primati dohodak o kojem je razmišljao.
- Za smanjenje. Moguće je da primljena plata nije ista kao i ona koja je prethodno primljena, kao i da se smanjuju sati svakodnevnog rada, u ovom slučaju možete tražiti i naknadu za nezaposlene.
- Fiksni prekidni radnici. To su oni zaposlenici ili radnici koji obavljaju fiksne i zauzvrat periodične poslove, koji se obično ponavljaju utvrđenih datuma, upravo u onim periodima produktivne neaktivnosti može se tražiti naknada za nezaposlenost.
Radnici ili zaposleniciMoraju se prijaviti za kredit za nezaposlenost u roku od 15 dana od početka legalne situacije nezaposlenosti, potpisujući time i obavezu za tu aktivnost.
Trajanje štrajka
Period nezaposlenosti ili naknade za nezaposlene, započinje od kada je osoba doprinosila najmanje 360 dana, tek tada će imati pravo na naknadu za nezaposlenost u posljednjih šest godina.
Kada govorimo o minimalnim periodima za ostvarivanje prava na naknadu za nezaposlenost, mi se direktno pozivamo na pravo na naknadu za nezaposlene u mjeri doprinosa ili u nivou doprinosa, obično 6 mjeseci i dostižući najviše dvije godine, u kategoriji minimalni period za ostvarivanje prava na zajam za nezaposlenost, ovaj doprinos se mjeri i ovisno o dotičnom periodu doprinosa, odnos je prikazan ispod:
| Broj dana za koje imate pravo na pravo na nezaposlenost ili naknadu za nezaposlene. | Period popisa, izražen u danima. |
| 720 | 2160 - nadalje |
| 660 | 1980 - 2159 dana |
| 600 | 1800 - 1979 dana |
| 540 | 1620 - 1799 dana |
| 480 | 1440 - 1619 dana |
| 420 | 1260 - 1439 dana |
| 360 | 1080 - 1259 dana |
| 300 | 900 - 1079 dana |
| 240 | 720 - 899 dana |
| 180 | 540 - 719 dana |
| 120 | 360 - 539 dana |
Dani i periodi koji su ovdje izraženi mogu se razlikovati ovisno o konkretnom slučaju, a koriste se kao referenca za generalizirani slučaj.
Ni na koji način ne sugeriramo da je ovo specifična referentna vrijednost, koja se koristi samo kao generalizirana referentna vrijednost i procjena.
Razmatranja u vezi s tim.
Navedeno vrijeme odgovarat će samo nepunom radnom vremenu, na isti način kao i rad sa smanjenim dnevnim radnim danom koji će se računati kao citirani dan, što će biti potpuno neovisno od radnog dana.
Samo razdoblja trgovanja čija upotreba nije odgovarala za prikupljanje nezaposlenosti. To znači da oni koji nisu izračunati za prikupljanje nezaposlenosti neće biti uzeti u obzir, ni na nivou pomoći ni na nivou doprinosa.
Periodi koji direktno odgovaraju "odmor nije uživan", izračunavat će se kao dio razdoblja uvrštavanja.
Iznos naknade.
Ako ono što želite je da znate naknada za nezaposlenost što odgovara vama, morate samo izračunati svoju regulatornu osnovu. Za ovo ćemo morati znati doprinos za trenutni nepredviđeni slučaj koji odgovara posljednjih 180 dana i podijeliti ga sa 180.
Na vašem platnom spisku naći ćete ga kao "temelj zajedničkih nepredviđenih okolnosti”. Unutar učinaka koje primjenjuje regulatorna baza, ti prekovremeni sati nisu obuhvaćeni njome.
Kada je poznata regulatorna osnova, naknada za nezaposlenost izračunava se na sljedeći način:
- U prvih 180 dana, 70%.
- Nakon prvih 180 dana ili od 181. dana, 50%.
Minimalni iznos za 2018. godinu
Bez obzira na slučaj, iznos naknade za nezaposlene ne smije biti manji ili manji od sljedećeg:
- Imati kao nezaposlenog ili nezaposlenog korisnika uzdržavanu djecu (ili jedno ili više djece). Otprilike 665 eura, što je jednako 107% IPREM-a + 1/6 IPREM-a.
- Ako kao nezaposlen ili nezaposlen radnik ili korisnik nemamo izdržavanu djecu. Otprilike 500 eura, što je jednako 80% IPREM-a + 1/6 IPREM-a
Formula na osnovu koje se možemo izračunati, što je minimalni iznos naknade za nezaposlenost, je sljedeća:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) ili 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Maksimalni iznos za 2018. godinu
Bez obzira na slučaj, iznos naknade za nezaposlene, ne smije biti veće ili veće od sljedećeg:
- Imati kao nezaposlenog ili nezaposlenog korisnika uzdržavanu djecu. 200% IPREM-a u slučaju da imamo samo jedno dijete pod našom skrbi i 225% IPREM-a ako je pod našom skrbi više od jednog djeteta, to je plus 1/6 IPREM-a.
- Uzimajući kao nezaposleno ili nezaposleno korisnika, samohrano uzdržavano dijete, maksimalni iznos je približno 1200 eura.
- Imajući dvoje ili više izdržavane djece kao nezaposlenog ili nezaposlenog korisnika, maksimalni iznos je približno 1400 eura.
- Ako kao nezaposlen ili nezaposlen radnik ili korisnik nemamo izdržavanu djecu, približni iznos je 1000 eura, što je jednako 175% IPREM-a + 1/6 od toga.
Formula na osnovu koje se možemo izračunati, što je maksimalni iznos za nezaposlenost ili naknadu za nezaposlenost, je sljedeća:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) ili 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Izdržavana djeca nezaposlenog ili nezaposlenog radnika.
Izdržavana djeca nezaposlenog radnika moraju ispunjavati određene zahtjeve da bi se smatrala takvima u okviru procijenjenog iznosa. Zahtjevi za to su sljedeći:
- Izdržavana djeca nezaposlenog ili nezaposlenog radnika ili korisnika moraju biti mlađa od 26 godina, mogu biti starija sve dok se invalidnost zasniva na procentu jednakom ili većem od 33% njihovih sposobnosti.
- Izdržavana djeca nezaposlenog ili nezaposlenog radnika ili korisnika moraju živjeti s korisnikom ili korisnik mora imati zakonsku obavezu na osnovu sudske odluke ili sporazuma da finansijski izdržava dotično dijete ili djecu.
- Izdržavana djeca nezaposlenog ili nezaposlenog radnika ili korisnika nemaju prihod jednak, veći ili veći od SMI.
Bit će važno znati trenutno stanje korisnika da li je ono što želite zahtijevati tu naknadu, pod uvjetom da je nezaposlenost bila protiv vaše volje, a to podrazumijeva i smanjenje radnog vremena ili smanjenje dnevnog radnog dana.
Pitanje iznosa u odnosu na njegov porast ili smanjenje u zavisnosti od broja djece ili odsustva uzdržavane djece korisnika ili nezaposlenog ili nezaposlenog radnika, moglo bi se tretirati drugačije u konkretnim slučajevima, ovdje prikazani primjeri su približni i samo bi oni trebali koristiti kao generalizaciju, a ne kao izravnu i / ili tačnu referencu.