Svi uslovi rada, bez obzira na to što se može poboljšati u Kolektivnim ugovorima, zaslužni su za Statut radnika, propis koji utvrđuje osnove rada, u pogledu plaće, radnog vremena, odsustva, invaliditeta ... Ali , Šta je radnički statut? Zašto je to tako važno?
Ako ste čuli za to, ali niste sigurni zašto je to toliko važno i kako to može utjecati na vas u vašem poslu, vrijeme je da znate jedan od najmoćnijih alata za radnike.
Šta je radnički statut
Statut radnika, poznat i pod skraćenicom ET, zapravo je kodeks, a pravno pravilo, koje se odnosi na sve zaposlene radnike. Odnosno, svakom radniku koji ima ugovor o radu sa firmom ili sa drugom osobom. Zadužen je za regulisanje radnog odnosa koji ova dva agenta imaju, s jedne strane zaposleni, a s druge poslodavac.
Od svog rođenja 1980. godine bio je i jest najvažnija regulacija radnih odnosa. Sada utvrđuje minimume, odnosno Kolektivnim ugovorom, ugovorom itd. ono što kaže Statut radnika može se poboljšati.
Na primjer, zamislite da vam radnički zakon daje 5 dana za smrt osobe. S druge strane, u vašoj kompaniji, prema dogovoru, dani koji vam odgovaraju su 7. Nema kontradikcije, ali ono što ET kaže je da je minimalni broj dana pet, ali sa strane kompanije može biti budi više.
Kao opće pravilo, hijerarhija radnih uslova bi ostala dakle: Prvo, šta je utvrđeno ugovorom o radu; onda ono što je rečeno u Kolektivnom ugovoru. I, konačno, ono što kaže Statut radnika.
To ne znači da se ugovorom o radu mogu prihvatiti i gori uslovi; Minimumi ET moraju uvijek biti zagarantovani, jer ako to nije slučaj, moguće je prijaviti.
Tokom godina, Statut radnika je pretrpio izmjene, nabolje i gore, u pogledu zaposlenih radnika. Jedno od najupečatljivijih i koje morate uzeti u obzir jest da je, iako su samozaposleni ili samozaposleni isključeni, utvrđeno da će ekonomski ovisni samozaposleni biti zaštićeni ovom uredbom sve dok postoje određeni zahtjevi. su ispunjeni.
Šta reguliše radnički statut
Sad kad znate šta je Statut radnika, sigurno ćete se zapitati kakav sadržaj sadrži. A to je da na općenit način uspostavlja osnove u vezi s radom (na primjer, govoreći u kojoj dobi možete raditi), kao i radni dan, probni period, naknade, otkazi, modaliteti ugovora, dopust odsustva, nesposobnosti za rad, noćni rad, prekovremeni rad ...
Drugim riječima, imate a pravna norma u kojoj su date minimalne smjernice radnog odnosa u svim aspektima koji mogu utjecati na vas.
Iz tog razloga, Statut radnika podijeljen je u tri naslova:
- Od individualnog radnog odnosa.
- Prava kolektivnog zastupanja i okupljanja radnika u preduzeću.
- O kolektivnom pregovaranju i kolektivnim ugovorima.
Ova tri glavna naslova podijeljena su u poglavlja, odjeljke i članke, do ukupno 92.
Statut radnika vs Kolektivni ugovor
Kao što smo već rekli, Statutom radnika utvrđuju se minimalni uslovi radnog odnosa, ali oni se mogu poboljšati ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Znači li to da je Konvencija bolja?
Kolektivni ugovor je propis koji nastaje kao rezultat pregovora između predstavnika radnika i same kompanije. Ponekad to ne utječe samo na kompaniju, već i na sektor (na primjer, na industriju čelika, mljekarski sektor ...). Oni imaju određeno trajanje i njime se utvrđuju uslovi rada, kao i prava i obaveze svake strane. (radnici i kompanija). Naravno, mora se pridržavati minimalnih uslova koji su propisani Statutom radnika.
Mogli bismo reći da je Kolektivni ugovor širi ugovor o radu, gdje se obrađuju aspekti poput odmora, dozvola, radnog vremena, naknada itd.
Šta se događa ako se ugovorom ili Kolektivnim ugovorom od mene traži nešto što nije dozvoljeno Statutom radnika
Nije tako čudno pronaći situacije u kojima, ugovorom o radu, Kolektivnim ugovorom, pa čak i svakodnevno, kompanije ili poslodavci zahtijevaju od svojih radnika uslove koji su u suprotnosti sa Statutom radnika (na primjer, stavljanje više sati, odmore ili koji nisu plaćeni itd.).
Kada se to dogodi, pravilo koje se primjenjuje je Statut radnika. Drugim riječima, ako postoji nešto u Kolektivnom ugovoru ili ugovoru koji je u suprotnosti s onim što je barem utvrđeno ET-om, ta se klauzula automatski poništava, jer se moraju poštovati odredbe propisa.
Međutim, stvarnost može biti drugačija, jer mnogi mogu prihvatiti ove uvjete da nastave raditi.
Koji su najvažniji dijelovi
Kroz 92 članaka koji čine ET, trebali biste znati da postoje neki dijelovi koji su važniji, bilo zato što se s njima više savjetuje ili zato što se tiču važnih aspekata radnog odnosa.
U tom smislu, oni su:
- Radni dan i pauze. Prema Statutu radnika, postoji maksimalni radni dan od 40 sati sedmično, iako prema sporazumu mogu biti i manji. Što se tiče pauza, postoji zahtjev da se odmori 12 sati. A ako dan pređe šest sati, napravit će se pauza od 15 minuta.
- Prava radnika. Što se tiče interne promocije, da se ne diskriminira, fizičkog integriteta, dostojanstva, obuke na poslu ...
- Zabranjene prakse. Kao što je rad za maloljetnike mlađe od 16 godina (s izuzetkom) ili obavljanje prekovremenih ili noćnih poslova za maloljetnike mlađe od 18 godina.
Kao što vidite, osnovna norma, koja je Statut radnika, omogućava uređivanje ravnopravnih radnih odnosa za zaposlene i poslodavce. Jeste li ikada imali problema ove vrste? Javite nam.