Plata je možda najvažniji dio kada razmišljamo o svom poslu. Ima hiljadu stvari koje možemo zaboraviti, ali ne i to, i to je razlog zašto ste sigurno stigli ovako daleko. Proporcionalne isplate treba uzeti u obzir ono što jesu, nešto što da nisu, vaša plata bi bila manja. Ili drugačije rečeno, imali biste isplate kada vas dodirnu.
Ako ste nedavno bili na razgovoru za posao, ili ste ga upravo prihvatili, u kojem vam je rečeno o proporcionalnim plaćanjima, ovaj članak vas zanima. Ova mogućnost ima svoje prednosti, ali i nedostatke. Kako ne bismo stvarali lažna očekivanja, ovaj članak smo posvetili rješavanju najčešćih nedoumica za one koji nisu upoznati s proporcionalnim plaćanjem.
Šta su proporcionalna plaćanja?
Prema rečima Član 31 Statuta radnika radnik ima pravo na 2 vanredna bonusa godine. Način na koji se mogu platiti može varirati u zavisnosti od ugovora koji se primjenjuje. Stvar je u tome da se plata sastoji od 12 mjesečnih isplata, a ta 2 dodatka koja se dobiju isplaćuju se početkom ljeta ili na Božić. Postoje različite rečenice koje su izašle tokom vremena, koje ukazuju na način na koji ove isplate mogu biti efektivne.
Kada su isplate proporcionalne, iznos godišnje zarade ne varira, osim mjesečne plate koja uključuje proporcionalni dio. Drugim riječima, dodajte Uz platu, doplate se dijele na 12 mjeseci. Na ovaj način se neznatno povećava plata, ali radnik zadržava isti iznos do kraja godine. Dakle, ako imate proporcionalnu platu, ako želite da uporedite svoju platu, proporcionalni deo treba da se oduzme, da se odredi stvarna plata.
Da li je ovo korisnije za poslodavca ili za radnika?
Za radnika je potpuno isto, jer je konačni novac koji će stići bez obzira da li su uplate proporcionalne ili ne, isti. "Branitelji" dodatnih plaćanja često tvrde da je primanje više novca u određenim trenucima radost. Na isti način na koji će osoba koja više košta da uštedi biti sigurnija ta dva puta u godini. S druge strane, ako su proporcionalni, nema većeg poticaja u bilo koje doba godine, pa je na kraju, u slučajevima nastajanja određenih troškova, lakše upasti u toksične kredite. Ali ovo je vrlo lično.
Sa strane kompanije, ako ima malo radnika, možda bi bilo bolje da se isplate proporcionalno raspoređuju tako što će imati linearniji trezor koji je lakši za kontrolu. Ideja je da ne postoje vrhunci potrošnje u određenim trenucima. Ali ako je riječ o velikoj kompaniji, još uvijek može biti zanimljivo zadržati doplate, posebno ako postoji interes za investicije i finansiranje. Naravno, nikada ne zanemarujući obavezu da svojim radnicima doplate kad za to dođe vrijeme.
Kako se obračunava dodatna plaća?
Poslodavac nije nadležan za utvrđivanje iznosa, ali on nikada ne može biti manji od 30 fiksne ili minimalne međuprofesionalne plate. Imajte na umu da se dodatna plaća ne računa kao dani doprinosa da morate platiti porez na dohodak. S obzirom da je plata, kao i doplata bruto, za naredni obračun nećemo uzeti u obzir IPRF.
Zamislimo da od 1. septembra počnemo raditi za kompaniju, a prvi statist nam dolazi u decembru. Pretpostavimo da je plata 1.000 evra tačno bruto. Računica bi bila sljedeća.
1.000 € X 120 dana / 360 = 333,33 €. Ovo je bruto dodatna plaća koju bi radnik morao da primi.
Zatim bi mu sljedeća dodatna isplata pripala u junu sljedeće godine. Nakon 10 mjeseci rada, računica bi bila sljedeća:
1.000 X 300 dana / 360 = 833,33 €. Ovo bi mu bila druga isplata.
Na kraju, Proveo cijelu godinu u kompaniji, doprinosili bismo dovoljno dugo da isplata bude u potpunosti do one koja je zadata u plaći. Naravno, provizije i bonusi se ne miješaju u navedeni obračun. Drugo pitanje je što kompanija daje bonuse na neki drugi način, ali to su već nezvanični uslovi kako je dogovoreno u uslovima početka rada ili po volji preduzeća.
Da li biram proporcionalnu ili neproporcionalnu platu?
Kao što smo vidjeli u smislu da li je to korisnije za poslodavca ili radnika, ovo Zavisi od toga da li ste štediša ili ne.. Novac koji ćete dobiti će u svakom slučaju biti isti. Ovdje će uvjerljiv razlog biti da ako ste osoba koja zna kontrolisati troškove, ili zna kako dobro upravljati finansijskim sredstvima, bit će zanimljivo tražiti da vam se to proporcionalno srazmjeri. Ako vam, pak, brojevi nisu jača strana, pričekajte da počne ljeto ili Božić, osim toga, biće vrlo ugodno iznenađenje vidjeti višak na računu, a nećete morati unaprijed plaćati nepotrebne troškove.
Nadam se da vam je ovaj članak pomogao i da ste uspjeli riješiti svoje sumnje u vezi s proporcionalnim plaćanjima.