Dobiti posao san je mnogih ljudi, pogotovo ako vam umjesto privremenog ugovora ponude ugovor na neodređeno vrijeme jer, ako ne krene po zlu, znate da će to biti stabilan posao. Ali šta je sa probnim periodom u ugovoru na neodređeno vreme? Znate li koliko je to? A šta se dešava ako u tom roku dobijete otkaz?
Želimo da se fokusiramo na ovaj najnepoznatiji dio ugovora, konkretno na stalni ugovor, kako biste znali šta je to, koliko traje, šta se dešava ako dobijete otkaz i još mnogo aspekata koje treba razmotriti.
Šta je ugovor na neodređeno
Prema definiciji SEPE, ugovor na neodređeno bi bio jedan
„koji je ugovoren bez utvrđivanja rokova za pružanje usluga, u smislu trajanja ugovora“.
Drugim riječima, između poslodavca i radnika se zasniva radni odnos bez prestanka ugovora, na način da može trajati danima ili godinama.
Ova vrsta ugovora može biti formalizovana i pismeno (što je normalno) i usmeno. Osim toga, to ne mora biti ugovor s punim radnim vremenom, već može biti sa skraćenim radnim vremenom ili za pružanje nekontinuiranih fiksnih usluga.
To je jedan od ugovora o radu koji daje najveću "stabilnost" jer se inače nudi radnicima sa kojima želite da radite duži vremenski period.
Probni period
Vrč hladne vode kada vam ponude ugovor, a nešto što treba da znate je da je formalizovan sa probnim rokom. Odnosno, tokom x vremena ćete biti testirani da li se prilagođavate poslu, kompaniji i vrsti posla; i da vidite da li vam kompanija odgovara.
Svaki ugovor ima opciju dodavanja probnog perioda. Drugim riječima, nije obavezan, ali ako je nametnut, mora se odraziti u samom ugovoru i moraju ga prihvatiti obje strane (radnik i poslodavac) (posebno radnik).
Zakonski, probni period ugovora je regulisan članom 14. Radničkog statuta. To je pravo za oboje. Šta mislimo pod tim? Pa ako poslodavac ne ponudi taj rok, a radnik to želi, on to može zatražiti i samim tim se to odražava u ugovoru.
Pogrešna činjenica u koju mnogi i dalje vjeruju je da je probni rok samo 15 dana, najviše 20. Zapravo, nije. Trajanje probnog perioda zavisiće od toga da li je to određeno ugovorom kojim se društvo rukovodi. Ukoliko nema, rokovi će biti:
- Manje od šest mjeseci ako je posao za kvalifikovane tehničare.
- Dva mjeseca ako se radi o drugim vrstama radnika.
- Ako preduzeće ima manje od 25 radnika, probni period ne može biti duži od tri mjeseca (za kvalifikovane tehničke radnike).
Koliko traje probni period u ugovoru na neodređeno?
S obzirom na navedeno, trajanje probnog roka u ugovoru na neodređeno je jasno. Može biti od 15 dana do šest mjeseci u slučaju da je pozicija (i ugovor) za kvalifikovane tehničare. Ali za ostale radnike probni rok bi bio od 15 dana do 2 mjeseca.
Koja prava imate u probnom periodu?
To što vam se sudi ne znači da imate manje prava od radnika koji je godinama na poslu ili u kompaniji.
Zapravo, imate ista prava kao i radnik, samo što ćete neko vrijeme biti na suđenju, ne samo vama, nego i firmi jer može biti slučaj da vam se ne sviđaju kolege, šef, nadređeni ili način oni rade.kompaniju i vi odlučite da odete.
Šta se dešava ako dobijem otkaz dok sam u probnom periodu ugovora na neodređeno?
Jedna od velikih nedoumica kada počnete da radite i znate da ste "na suđenju" jeste da znate šta se može dogoditi u tom vremenu. Mogu li te otpustiti? Ako vas otpuste, da li vam plaćaju? Da li citirate za te testne dane?
Postoji nekoliko aspekata koje morate uzeti u obzir.
Otkaz u probnom periodu
Dok traje probni rok, i radnik i poslodavac mogu donijeti odluku o prestanku radnog odnosa.
U ovom slučaju, ni jedan ni drugi ne moraju navoditi uzrok, niti prethodno obavještavati. Drugim riječima, otkaz može biti preko noći (osim ako nije utvrđeno nešto drugo).
To znači da i radnik i poslodavac mogu odlučiti, bez davanja objašnjenja, da je odnos prekinut, bez prethodnog najave.
Ako je radnik taj koji prekida vezu, postoje posljedice
Kada je radnik taj koji u probnom roku odluči sam da napusti posao, onda to stvara problem: on nema pravo na naknadu za nezaposlene.
Drugim riječima, ako ste radili šest mjeseci, nećete imati pravo na naknadu za nezaposlene (jer je odluka o napuštanju posla bila vaša i to se smatra otkazom po volji radnika, odnosno dobrovoljnim otkazom).
Da li to znači da ako firma ukine, ja ću imati pravo na nezaposlenost? Pa, da, sve dok ispunjavate uslove za podnošenje zahtjeva za naknadu za nezaposlene. Ali ako vas poslodavac otpusti tokom probnog perioda, možete se prijaviti za nezaposlenost
nema kompenzacije
Još jedna posljedica otpuštanja u probnom roku je da nećete dobiti naknadu. Bićete plaćeni samo za dane koje ste radili, ali ništa drugo. Naravno, možete naplatiti i proporcionalni dio doplata i godišnjih odmora.
Da, citiraćete te dane
Za socijalno osiguranje, oni dani koje ste radili, bilo da su bili jedan dan ili šest mjeseci, će se uzeti u obzir za odlazak u penziju.
Je li sada sve jasnije? Da li ste u probnom periodu dobili otkaz?