Prije svega, krenimo s definiranjemŠta je ostavka?, što je koncept koji se odnosi na radnju zaposlenika u vezi sa ostavkom ili napuštanjem položaja u radu.
Ovaj pojam dolazi od latinskog dimissio što znači da osoba izvodi akciju koja će biti jednostrana. Drugim riječima, onaj ko je pod tom optužbom odlučio je sam dati ostavku. Tako ostavka se razlikuje od otkaza, kada šef ili organ odluči da suspenduje aktivnosti zaposlenika i povuče svoj položaj.
Vrlo često ljudi uzimaju odluka o napuštanju posla, Iz različitih razloga, kao što su problemi sa šefovima i među najčešćim uzrocima, možemo utvrditi kršenje nekih prethodno utvrđenih uvjeta, kao što to možda nije bilo izvršeno isplata vaše plate u određenom roku, nedostatak plaćanja kada ostanete prekovremeno na poslu kao uvjet i obaveza koja ide u vaš posao i otkaza plaće. Takođe se možemo sastati sa zloupotreba moći, gdje može doći do seksualnog uznemiravanja ili maltretiranja, poput ponižavanja zaposlenika pred ostalim ljudima koji rade u tom mjestu, osim nedostatka zadovoljstva ili priznanja uloženog napora.
Niko nije dužan podnose zlostavljanje ili vrste zlostavljanja od strane njihovih vlasti ili šefova. Iz tog razloga nije zdravo ostati na tom mjestu i zadržati frustraciju koju osjećate. Tako radni život nije poput našeg zajedničkog života a ako dođe do maltretiranja, vikanja, prijetnji ili pretjeranog iskorištavanja, to će sigurno imati posljedice na profesionalnu budućnost šefa ili kompanije.
Preporučuje se za zaposlenik koji u tim situacijama postupa s posebnom pažnjom, jer bi to moglo generirati probleme u vašoj radnoj prošlosti, zato je važno da ostanete mirni i zdravi, s liječenjem u dobrom obrazovanju, iako se može smatrati da je ova preporuka nepravedna.
Uzmi odluka o ostavci je u slučajevima kada postoje ozbiljni problemi Između odnosa odnosa sa kolegama ili šefovima, u ostavci se može dodati na odgovarajući način odgovarajućim jezikom i bez uvrede. Ovdje se traži da se napiše sve negativne situacije, detaljno ih opisujući, ali na objektivan način, tako da to implicira da je ostavka jedini logičan izlaz pred tolikim brojem zlostavljanja
Važno je da u u ostavci se spominje sve naučeno i koristi koje su stečene radom u toj kompaniji, pored toga koliko nas brine i boli kad se vidimo prisiljeni napustiti je i otići, ali da je to jedini izlaz koji će generirati superpoziciju 2 suprotna trenutka:
To nas postavlja iznad problema, jer čak i sa svime što proživljavamo, i dalje imamo sposobnost da se izrazimo srdačno i primijetimo da je problem veći od svih dobrih stvari koje ste imali na tom radnom mjestu, pa smo prisiljeni napustiti svoj stav i da nije na nama da donosimo odluku o odlasku, već je to reakcija na akciju koja se doživljava.
Važnost ostavke:
Popunjavanje ostavke ili ostavke na vaš posao, je važnije nego što mislite. Nikada ne biste smjeli zaboraviti da je svijet vrlo malen i da ćete sigurno na svom novom poslu ili u ne tako dalekoj budućnosti pronaći stare kolege i kolege, pa je izuzetno važno da u kompaniji završite u dobrim odnosima, budete srdačno za vrlo loša iskustva koja ste proživjeli, zato napišite pismo koje projicira harmoniju, ali koje spominje probleme za koje morate ići, Pozicionirat će vas kao usredotočenu osobu, dosljednu u svojim postupcima i koja unatoč svemu lošem što se dogodilo na tom mjestu, cijeni utrošeno vrijeme i naučeno.
Izrada ostavke.
Jednom kada se donese odluka i dođe vrijeme da službeno predstavite vašu ostavku na posao, moramo se pripremiti za vrlo uspješnu dobro pismo o ostavci. A za to se moramo pridržavati niza zahtjeva u njegovoj pripremi, koje ćemo objasniti:
1. Morate osigurati da osoba odgovorna za područje ljudskih resursa ili u slučaju da u vašoj kompaniji ne postoji takav odjel, direktor će biti zadužen za pečaćenje ostavke ili ostavke koju vi predstavite. Ovo je važno da biste imali potvrdu koja vam pomaže da dokažete ili opravdate da niste obavijestili tvrtku o svojoj namjeri da napusti posao koji vam je povjeren, pored toga, od trenutka kada predstavite ovo pismo, generira se obavijest najmanje Redovni period je 15 dana unaprijed između predaje ostavke i datuma na koji se više nećete prijavljivati na posao. Ali ovo to će ovisiti o vašem ugovoru, budući da su neki ustanovili da otkazni rok mora biti jedan mjesec ili određeno vrijeme koje je određeno ugovorom. Ako je ovo vaš slučaj, morat ćete se pridržavati i pričekati datum, osim ako se s tvrtkom ne postigne srdačan dogovor kako biste napustili posao prije utvrđenog vremena.
2. Ne zaboravite biti ljubazni prema kompaniji u kojoj ste radili, vjerojatno ćete u budućnosti raditi u kompaniji koja je iste grane ili nadležnosti, što osigurava da ćete na kongresima i događajima ili drugim sastancima moći upoznati ljude koji u njoj rade (bivše kolege) ili s kojim vam je bio šef. ILI vaša nova kompanija može donijeti odluku da vas pošalje u radne odnose sa prethodnom kompanijom ili ažuriranja na kojima pohađaju sve kompanije iz radne grane i očito ćete moći da se sretnete sa susednim kolegama. Zbog toga je toliko važno da svoje radne odnose okončate prijateljski, tako da u budućnosti vaša kompanija i očigledno imate koristi.
Evo primjera ostavke koja bi vam mogla pomoći:
- Na lijevoj strani lista upisuju se dan, mjesec i godina.
- Kome odgovara (ili ako tačno znate kome je upućeno, zapišite njihovo ime) takođe na lijevoj strani.
- Posebno sam zahvalan na svemu što sam naučio pod zaštitom ove kompanije, stečenom znanju i tretmanu tokom perioda u kojem radim (ovdje ćete napisati naziv kompanije) u kojem sam mogao provesti moj rad sa punim zadovoljstvom na poziciji (ovdje ćete zapisati položaj koji ste imali u kompaniji)
- Bez sumnje, ljudski kapital koji ima (naziv kompanije) je ono što najviše cijenim, jer sam mogao biti dio ovog sjajnog radnog tima uz sva stečena znanja, iskustva i nove metodologije koje ova kompanija ima naučio me. (naziv kompanije).
- Planovi i projekti u kojima sam bio dio i koje sam mogao razviti bili su mi zaista vrlo važni i postali su jedna od mojih velikih blagodati radeći za ovu kompaniju. Upravo to je ono što mi pomaže i daje mi zamah kad moram predati ostavku na funkciju (pozicije koju ste imali vi) na kojoj sam s velikim entuzijazmom radio i nastupao. Ali ovaj veliki profesionalni izazov napuštanja posla tjera me da preuzmem nove vidike iz ovog razloga, obavještavam vas da napuštam svoju poziciju (posao koji ste radili).
- Bez daljeg hvatanja za sada, izuzetno cijenim povjerenje koje mi je ukazano tokom perioda rada u ovoj kompaniji.
- Morate zapisati svoje puno ime i prezime.
- Nakon ovog znaka.
Ovo bi bio vodič kako biste mogli pravilno i srdačno napisati ostavku.
Važno je podsjećam vas da kao radnik imate svu slobodu da slobodno podnesete ostavku ili ostavku na posao, bez davanja bilo kakvog objašnjenja uzroka koji to opravdava. Morat ćete poštivati samo rokove koji su prethodno bili propisani ugovorom za navedeni posao. Pisanje pisma može objasniti razlog, ali da bi izgledalo profesionalnije i projiciralo vas kao odgovornu i pouzdanu osobu, bolje je da ga ubijete.
Morate takođe zapamtiti da ako ne predstavite ovo otkazno pismo, kao radnik u toj kompaniji izgubit ćete sva prava na naknadu štete za raskid ugovora, budući da odlučujete da raskinete s tim poslom, za razliku od postojećem otkazu za koji niste u pravnoj situaciji nezaposlenosti, preuzimajući inicijativu da napustite položaj, isto tako nećete imati pravo na pristup naknadama za nezaposlene ili nazvanom nezaposlenost