Kako izračunati platni spisak i razumjeti sve koncepte

Osoba koja uči da obračunava platni spisak

Obračun platnog spiska može biti vrlo jednostavan za one koji imaju iskustva sa svakim od koncepata koji su uključeni u njega. Ali kad ništa ne znaš, ponekad možete sumnjati da li je dobro urađeno ili ne. Zapravo, ponekad, iako se koriste kompjuterski sistemi, obično se provjeravaju da li postoje greške. I već znamo da kao ljudi pravimo greške.

Stoga je znanje o obračunu platnog spiska nešto što bi svaki zaposleni trebao provjeriti. Čak i kao freelancer sa Trabajadores, ili biznismen, ako želite da budete sigurni da je sve urađeno kako treba, ovo znanje će vam pomoći.

Šta je platni spisak i koje elemente sadrži?

obračunati platni spisak

Prva stvar koju treba da znate je platni spisak To je dokument koji odražava mjesečnu platu koju radnik ima na osnovu funkcija koje obavlja u kompaniji. Osim toga, sadrži i doprinose za socijalno osiguranje i zadržavanja po odbitku koji se primjenjuju na njega i koji se odnose na porez na dohodak građana.

Među ključnim elementima platnog spiska su:

Podaci o kompaniji i radnicima

To je prva stvar koju ćete pronaći i morate biti sigurni da je sve u redu. Konkretno, vidjet ćete ga u dvije kolone koje će biti odvojene. Na lijevoj strani podaci o kompaniji, a na desnoj strani podaci o radniku.

I koji se podaci pojavljuju? U slučaju kompanije, njen naziv, adresa, CIF, listing šifra; u slučaju radnika, puno ime, NIF, broj socijalnog osiguranja, kategorija i grupa doprinosa (iako se u najnovijoj kategoriji više ne pojavljuje).

Zarada

puno stranica

Sljedeće što ćete naći to je sa onim što se "duguje radniku". A to je da, ako prestanete da razmišljate, Radite mjesec dana da biste tek krajem ovog mjeseca ili početkom sljedećeg imali platu za svoj rad. Dakle, gledano na ovaj način, imate dug od kompanije. Možete to smatrati i platom.

Sada, ovdje ćete vidjeti dvije vrste: s jedne strane, percepcije plata, koji su osnovna plata (bez dodataka, nagrada ili dodataka); dodaci na platu (kao što su staž, produktivnost, noćni rad...); prekovremeni rad (koji se može platiti ili zamijeniti pauzama (u ovom slučaju se ne odražavaju na platnom spisku)); komplementarne sate (što su oni sati kojima posvećujete više od skraćenog radnog vremena); vanredni bonusi, koji se nazivaju i doplate (jedan na Božić, a drugi prema kolektivnom ugovoru); i na kraju plata u naturi.

Sa druge strane, imamo percepciju neplate, kao što su bonusi (za udaljenost, prevoz, dodatke…); Naknade socijalnog osiguranja kao što su nezaposlenost, materinstvo ili očinstvo, rizik tokom trudnoće, invalidnost...; i naknada za transfere i otpremnine (u ovom slučaju može postojati dodatak za prelazak u drugu kancelariju ili grad; ili, u slučaju otpremnine, to je 33 dana u godini rada ako je neprikladno, ili 20 ako to je zbog glavnog uzroka).

Odbijanja

Drugi ključni element u obračunu platnog spiska su odbici. A šta su oni tačno? Pa, govorimo o doprinosima za socijalno osiguranje (za uobičajene nepredviđene situacije, nezaposlenost, stručnu obuku, normalan prekovremeni rad i višu silu), porez na dohodak po odbitku (što će zavisiti od radnika), u slučaju da postoje predujmovi rada, oni se takođe računaju ovde, kao i drugi odbici.

Kako izračunati platni spisak

Platni spisak

Iz svega što smo ranije rekli, jasno je da Ne možemo vam dati korake jedan po jedan da biste znali kako izračunati platni spisak jer je svaki lični I zavisi od situacije svake osobe. Vrsta ugovora koji imate, kategorija, plata, porez na dohodak po odbitku, da li imate bonuse ili bonuse...

Stoga ćemo vam dati primjer da vidite kako se to može učiniti.

Zamislite da imamo radnik koji će početi da radi u preduzeću sa ugovorom o punom radnom vremenu. Znamo da u njegovom ugovoru stoji da će zarađivati ​​12.900 godišnje (za svoju kategoriju). Osim toga, nema djece, nema izdržavanih osoba, niti invaliditeta. On je mladić koji je našao posao. Dosta.

Pored ovih podataka, trebali biste znati i koja je kategorija posla (ako ste pomoćnik, administrativni, menadžer, izvršni...) kao i ugovor koji se odnosi na vas i grupu doprinosa u kojoj se nalazite.

Sa svim ovim podacima možemo krenuti od prvog dijela (zanemarujući podatke o kompaniji i radnicima), odnosno od obračuna. I, u ovom slučaju, Prva stvar koju treba da znamo o obračunima je percepcija plata, odnosno mjesečnu platu koju primate.

Rekli smo da je godišnja plata 12.900 evra. Ako taj iznos podijelimo sa 12, dobićemo mjesečnu platu. Odnosno, 12.900 / 12 = 1075 eura.

Sada prelazimo na vanredne bonuse, a to su dodatne uplate. Znamo da ih ima dva godišnje i da ih poslodavac može platiti kako želi. Zamislite da je to iz mjeseca u mjesec. Na ovaj način, 1075 + 1075 eura nam daje 2150 eura. Ako ih podijelimo sa 12 mjeseci, dobićemo 179,17 (zaokruživanje). To se mora dodati na osnovnu platu od 1075 eura svakog mjeseca.

Sljedeće bi bilo obračunavanje neplatnih primanja, ali pošto je ovaj radnik tek ušao, ne bi imao ništa.

Prešli bismo na doprinose radnika socijalnom osiguranju. Drugim riječima:

  • Baza uobičajenih nepredviđenih situacija. Dobija se po formuli "osnovna plata + raspodjela doplata" ili što je isto 2150 eura.
  • Osnova za prekovremeni rad: pošto nije, ostaju na 0.
  • Osnova više sile za prekovremeni rad: ni ne.
  • Osnovica doprinosa za nesreće na radu, profesionalne bolesti. U ovom slučaju se dobija iz osnovice doprinosa za uobičajene nepredviđene obaveze + osnovica za prekovremeni rad + osnovica za prekovremeni rad zbog više sile. Slijedeći primjer bi bilo 2150 eura.

E, to su osnovice, ali je potrebno izračunati procenat. U ovom slučaju, uobičajeni su 4.70%, prekovremeni rad zbog više sile 2%, a ostali 4.70%.

Što se tiče nezaposlenosti, bilo bi 1.55%; Fond socijalnog jamstva 0; i stručno osposobljavanje 0,10%.

Osnova za obračun nezaposlenosti, Fond socijalnog osiguranja i stručno osposobljavanje Ista je osnovica doprinosa za nesreće na radu i profesionalne bolesti.

Zadnje što biste morali da uradite je da obračunate porez na dohodak radnika, odnosno porez po odbitku kojem će on biti podvrgnut. I, kao što smo vam ranije rekli, zavisiće od svakog zaposlenog (konkretno plata, lična i porodična situacija, ugovor i trajanje).

U našem primjeru, pošto ugovor nema datum raskida (jer razumijemo da je neograničen), Porez na dohodak fizičkih lica obračunavamo na primljenu godišnju platue, a to nam, prema tabeli IRFP-a, daje da mora imati obustavu od najmanje 15% (radnik može tražiti da bude veće zadržavanje).

U ovom slučaju Osnovica za ovo zadržavanje je osnovna plata + doplate, odnosno 2150 eura.

Ya Ostalo bi samo izračunati ukupnu tečnost koju treba primiti, odnosno obračun minus odbici.

U našem primjeru: 2150 – zadržavanja i doprinosi za socijalno osiguranje.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

Da li vam je jasno kako se obračunava platni spisak?


Budite prvi koji komentarišete

Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *

*

*

  1. Za podatke odgovoran: Miguel Ángel Gatón
  2. Svrha podataka: Kontrola neželjene pošte, upravljanje komentarima.
  3. Legitimacija: Vaš pristanak
  4. Komunikacija podataka: Podaci se neće dostavljati trećim stranama, osim po zakonskoj obavezi.
  5. Pohrana podataka: Baza podataka koju hostuje Occentus Networks (EU)
  6. Prava: U bilo kojem trenutku možete ograničiti, oporaviti i izbrisati svoje podatke.