Pregovaranje o kolektivnim ugovorima bili su važno pitanje koje treba razmotriti od strane radnika koji rade s ovim materijalom u različitim zemljama radne aktivnosti a slavu je stekao zahvaljujući činjenici da su to pregovori o kojima pregovarači jako raspravljaju i da im treba puno vremena da postignu dogovor dok ih ne potpišu.
Oni su sporazumi o radu koji su zaduženi za kontrolu i regulaciju upotrebe metala na različitim lokalitetima u zemlji, koje različiti pregovarači u regiji planiraju i organiziraju i postižu međusobni dogovor u određeno vreme.
El glavni cilj je: pojednostaviti kolektivno pregovaranje u metalnom sektoru, cilj koji su si sindikati i poslodavci postavili, zbog čega su potpisali sporazum poznat kao ugovor o radu u metalnoj industriji, dokument koji uključuje pregovaranje o zajedničkim stvarima radi kontrole profesionalnih rizika i mjera ravnopravnosti unutar kompanija, što trenutno ostaje, za pokrajinski nivo, druga pitanja poput plaće ili organizacije rada.
Zašto postoji sporazum o kontroli upotrebe uobičajenih materijala?
Modaliteti ugovora, godišnje radno vrijeme i uslovi jednakosti; Ovo su neka pitanja o kojima će od sada poduzetnici metala i sindikati zajednice pregovarati samo jednom, u odnosu na tri puta ranije: u sporazumima Huesca, Teruel i Zaragoza.
Ovo će pomoći pojednostaviti i ujednačiti kolektivno pregovaranje, budući da su u tim stvarima bili zajednički, i osim što su bili zajednički, nisu bili predmet sukoba, već su bili provincijski pregovori o sporazumima.
Pitanja poput plata ili prekovremenih sati ostaju isključiva za provincijski nivo. Uz okvirni sporazum Aragonska metalna industrija označen je prvi korak ka budućnosti, tako da će jednog dana doći do jedinstvenog sporazuma u zajednici. Sektor koji između ostalog uključuje automobilsku industriju, livnicu, vodovod ili servisne radionice i koji zapošljava oko 40.000 XNUMX ljudi u zajednici. Ugovor se malo po malo dodaju stranice kako bi se obuhvatile sve važnije teme.
Različite konvencije koji su napravljeni za kontrolu i regulaciju različitih aktivnosti povezanih sa upotreba metala u različitim regionima, Došli su na posao na dobar način i sjajan razlog za neke pregovore koji se vode za kontrolu profesionalnih prava, kao i obaveza da čovjek mora biti radnik i rukovati materijalom poput metala.
Različiti kolektivni ugovori vezano za regulaciju upotrebe metala kao kontrole nad obavljanjem različitih aktivnosti, kao što su vodovod, okov, nakit, rasvjeta itd.
Očito postoje sličnosti u razne konvencije o metalima koje su potpisali pregovarači, i to su izvanredne sličnosti, ali moramo također spomenuti da su razlike posebno istaknute između različitih lokaliteta na kojima su ti sporazumi formulisani i potpisani.
Šta je posebno regulisano metalnim kolektivnim ugovorima?
Postoje neka različita pravila i razni ugovori o kojima se raspravlja u okviru pregovora o kolektivni ugovori, koji pomažu uskoj kontroli i regulaciji aktivnosti u kojima metal igra važnu ulogu. Ono što se uglavnom traži je kontrola upotrebe, uslovi u kojima se aktivnosti izvode, produktivnost i vreme proizvodnje, sve to tako da radnik u potpunosti sledi ova pravila kako bi bio siguran kad god obavlja aktivnost ili posao.
Radnici o tome moraju imati temeljno znanje sporazumi, njihova pravila, valjanost i vrijeme u kojem moraju biti ispunjeni. Različiti ugovori o radu odnose se na različite uslove, a ovisno o mjestu ili regiji u kojoj se radnik nalazi, primjena ili valjanost ugovora o radu bit će različiti.
Prvi državni sporazum za industriju, tehnologiju i usluge metalnog sektora u Španiji
Potpisan je prvi državni sporazum u industriji, koji pomaže učvršćivanju kolektivnih pregovora u različitim regijama zemlje.
Ugovori će imati svoju izvornu valjanost, ovo sa izuzetkom sporazuma koji pokazuje da je njihov kontinuitet ograničen.
Uz pomoć ovog novog ugovor o radu u metalnom sektoru, Osigurati će da se plaće dogovore u svakom sporazumu, ovisno o regiji u kojoj je potpisan, to je korisno u slučaju da sporazum prestane funkcionirati i istekne važnost, na taj će način radnici i dalje dobivati dogovorene plata bez problema.
Ovo pomaže radnici su zaštićeni od bilo koje vrste diskriminacije U slučaju da njihova prethodno dogovorena plata ne bude isporučena, kao i podrška različitim kompanijama zaduženim za pružanje različitih usluga klijentima, mogućnost pregovora i postizanja sporazuma koji pomažu svim stranama da budu zadovoljne ugovorima koji se trebaju sklopiti.
UGT spominje da je potpisivanje sporazuma izuzetna pobjeda i smatraju ga povijesnom tvrdnjom unutar sindikata, koja će pomoći radnicima da se bolje razvijaju u metalnom sektoru.
UGT takođe spominje da, "Uključuje nove aspekte kao što su ultraaktivnost ili valjanost dogovoreni u sporazumima nižeg nivoa, koji neće dopustiti da bilo koji sporazum propadne, povlačeći ono što je odobreno reformom rada."
Što CCOO misli o tome?
CCOO je pokazao zadovoljstvo novim sporazumom. CCOO je u procesu stvaranja sličnog sporazuma dugo vremena, tražeći da provincije i radnici budu zaštićeni u različitim aspektima vezanim za rad i rad u metalnoj industriji u Španiji.
Svakako novo metalna konvencija To je vrlo važan korak za industriju, iako je pred nama još dug put, odavde počinjemo postizati bolje pregovore u budućnosti, a to su aspekti koje je CCOO prepoznao i koje je važno napomenuti.
Ostale važne tačke u okviru Ugovor o radu.
Uspostavljen je i potpisan sporazum u vezi sa minimalna plaća po pokrajinskim odjelima, to je naznačeno u svakom pokrajinskom sporazumu. Ovdje je najvažnije da će, uprkos činjenici da na provincijski sporazum utječe valjanost ili rok ugovora, nastaviti pružati svoje uobičajena plata radnicima i radnici u regiji, sprečavajući ljude da budu pogođeni nekom situacijom poput ove u kojoj su potpuno nesvjesni uzroka.
Stvorena su stroga ograničenja prema nekim efektima izazvanim reformom rada iz 2012. godine, sporazum sprečava širenje sporazuma o kompanijama sa više usluga.
Neke od kompetencija koje koristi zajednička komisija sporazumaTo pomaže kolektivnom pregovaranju u sektoru da ostane aktivno.
Unutar sporazuma, zagarantovana je jednakost za sve radnike, bez obzira na pol, dob, rasu ili etničku pripadnost kojoj osoba pripada. Poduzimaju se potrebne mjere kako bi se te norme ispunile protiv diskriminacije prema ljudima bez obzira na to ko su.
Razlozi koji su spriječili kolektivni ugovor
Neki od glavnih razloga koji su doveli do kašnjenja u potpisivanju sporazuma riješeni su odmah. Međutim, postoje i druge koje je bilo najteže popraviti.
Izazvani sukob zbog razlike u zajedničkim platama bio je jedan od najvažnijih razloga koji je izazvao sukob unutar sporazuma, kao i regulacije staža, budući da je od 2015. januara 2007. godine postojao dodatak za staž i o njemu je dogovoreno od godina XNUMX.
Nakon godinu i dva mjeseca pregovora i više sastanaka, materijaliziran je sporazum, koji kasnije dovodi do potpisivanja kolektivnog ugovora. Potpisale su ga radničke komisije, što opravdava CCOO, koji ima 70% pregovora.
zaključak
Metalni sektor već ima novi kolektivni ugovorNakon što su ga potpisali sindikati, ovaj sporazum uključuje povećanje plata svim radnicima u različitim španskim gradovima ili provincijama, što je nešto što je očito bilo od velikog interesa za one ljude koji rade u metalnom sektoru.
El metalni kolektivni ugovor pozitivno utječe na mnoge ljude, mnoge radnike koji su angažirani
Različiti zadaci u metalnom sektoru, sa povećanjem plata i poštovanjem ljudskih prava, radnicima je osiguran bolji život od potpisivanja sporazuma.
Sporazumi će omogućiti oporavak dobrog radnog okruženja kako bi se uhvatile nove narudžbe i povećala naplata. Ovi sporazumi postaviće temelje za nove pregovore u budućnosti.